Мотивированное решение

УИД 77RS0010-02-2024-001420-58

№ 2-3002/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 14 августа 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3003/2024 по иску фио фио к ООО «ЛИВС ГАММИС» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Селина Т.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ЛИВС ГАММИС», уточненным в соответствии со ст.39 ГПК РФ, указав, что была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера 27 ноября 2023 года. На основании приказа № 10 от 29 декабря 2023 года истец была уволена с 15 ноября 2023 года на основании ст.312.8 ТК РФ в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительной причины. 13 декабря 2023 года истцу посредством электронной почты пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в соответствии с которым работодатель проинформировал истца о расторжении трудового договора через три календарных дня со дня получения уведомления. Основанием для указанного уведомления послужило заключение от 13 декабря 2023 года в соответствии с которым истец не выполняла обязанности, перечисленные в заключении. Никаких иных документов, подтверждающих невыход на связь с работодателем без уважительной причины в адрес истца не направлялось, объяснений не истребовалось. 15 декабря 2023 года истцу был выплачен расчет за 8 рабочих дней, доплата за отработанные 3 дня поступила через 5 дней после увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена с опозданием на 14 дней. В связи с указанными обстоятельствами просит суд признать приказ № 25 от 29 декабря 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, изменить формулировку основания увольнения по ст.312.8 ТК РФ на увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18 декабря 2023 года по 31 июля 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размер сумма, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования РФ согласно присужденных сумм.

Истец фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ЛИВС ГАММИС» адвокат фио в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, приведенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 17 ноября 2023 года истцу направлено предложение выйти на работу в ООО «ЛИВС ГАММИС» в должности главного бухгалтера с 27 ноября 2023 года.

В день направления оферты истец Селина Т.А. подтвердила свое согласие с условиями работы, порядком оплаты заработной платы, а также выход на работу 27 ноября 2023 года, с должностным окладом в размере сумма

27 ноября 2023 года истец приступила к работе в ООО «ЛИВС ГАММИС» на должности главного бухгалтера с удаленным режимом работы в связи с невозможностью выхода в офис.

Трудовой договор № 25 от 27 ноября 2023 года и должностная инструкция главного бухгалтера дл подписания были предоставлены сотруднику в электронном виде на Google диске с целью ознакомления, подписания и отправке на подпись генеральному директору с курьером.

По согласованию сторон ситцу установлен испытательный срок в течение 3 месяцев с даты заключения трудового договора.

Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе перепиской в мессенджере WhatsApp, электронной перепиской, с 12:00 13 декабря 2023 года истец не выходила на связь с работодателем. Заявлений о расторжении трудового договора по инициативе работника истцом в адрес ответчика не направлялось. Рабочие документы ответчика и ноутбук, переданный Селиной Т.А. при приеме на работу остаются до настоящего времени у истца.

13 декабря 2023 года, 14 декабря 2023 года, 18 декабря 2023 года, 20 декабря 2023 года факт не выхода истца на связь с работодателем в рабочее время фиксировался сотрудниками ответчика по видеосвязи, после чего составлялись соответствующие акты об отсутствия взаимодействия дистанционного работника Селиной Т.А. с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции.

20 декабря 2023 года на электронный адрес Селиной Т.А. было направлено письмо с просьбой явиться на рабочую встречу 25 декабря 2023 года в 10:00 по адресу: адрес; требование о предоставлении письменных объяснений об отсутствия взаимодействия с работодателем; трудовой договор № 25 и должностная инструкция для подписания.

Данный пакет документов также был направлен посредством почтового отправления с уведомлением о вручении, которой был возвращен в адрес ответчика с отметкой «по истечении срока хранения».

24 декабря 2023 года ответчиком в адрес истца направлена телеграмма с просьбой дать письменные объяснения о причинах отсутствия взаимодействия с работодателем, которая возвращена ответчику с отметкой «квартира закрыта, адресат за телеграммой не является».

25 декабря 2023 года сотрудниками ответчика был составлен акт № 6 об отсутствии сотрудника в рабочее время.

29 декабря 2023 года в связи с отсутствием без уважительной причины взаимодействия сотрудника с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя, трудовой договор с Селиной Т.А. был расторгнут по инициативе работодателя.

Согласно ч.1 ст.312.1 ТК РФ Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливает возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей – основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе.

Таким образом, из представленных документов следует, что истец не взаимодействовала с работодателем и не выполняла трудовую функцию согласно условиям трудового договора.

При этом само уклонение истца от взаимодействия с работодателем, в рамках ст.10 ГК РФ свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному статьей 312.8 ТК РФ, положениями ст. 192 ТК РФ прямо не отнесено к дисциплинарным взысканиям. Однако, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 24 июня 2008 г. № 335-О-О установленный в части третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований увольнения работника не является исчерпывающим и не препятствует оценке увольнения в иных случаях виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей как меры дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данном случае истец был уволен за виновное поведение, заключающееся в невзаимодействии без уважительной причины с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующих запросов работодателя. Соответственно, увольнение является мерой юридической ответственности, предусмотренной трудовым договором, поэтому у ответчика имелись основания для увольнения истца по части 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию, так как факт отсутствия взаимодействия работника с работодателем в период выполнения трудовой функции дистанционно по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ответчика ООО «ЛИВС ГАММИС» имелись основания для увольнения Селиной Т.А. по части 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию, в связи с чем суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и приведенных выше, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части признания приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскания с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности и является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе, между тем требований о восстановлении на работе истцом заявлено не было.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований Селиной Т.А. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, оснований для удовлетворения производных исковых требований об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования РФ согласно присужденных сумм, о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, предусмотренной положениями ст.237 ТК РФ, расходов по оплате юридических услуг также не имеется, как производных от требований, в удовлетворении которых отказано.

учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований фио фио к ООО «ЛИВС ГАММИС» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Лосева

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2024 г.