Мотивированное решение

Дело № 2-3129/2024

УИД 77RS0010-02-2024-001634-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2024 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3129/2024 по иску Фомичевой Жанны Владимировны к СНТ адрес о взыскании денежных средств, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Фомичева Ж.В. обратилась в суд с иском к СНТ адрес о взыскании денежных средств, обязании произвести отчисления, ссылаясь на то, что работала в должности председателя СНТ адрес с заработной платой председателя в размере сумма и совмещала работу бухгалтером с заработной платой сумма в данном СНТ За период времени работы председателем, бухгалтером не использовала отпуск, при сокращении с должности председателя ей не выплатили компенсации за неиспользованный отпуск при работе в должности председателя в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности бухгалтера в размере сумма Кроме того, при увольнении с должности председателя расчет был произведен по 31.07.2023 года, между тем смена председателя произошла 03.08.2023 года, в связи с чем ответчик не оплатил 3 рабочих дня в сумме сумма Также, при сокращении должности председателя истец продолжала работать в должности бухгалтера, при сокращении должности бухгалтера, согласно протокола общего собрания от 22.06.2023 года, ей не выплатили два оклада в сумме сумма В связи с чем, уточнив исковые требования в соответствии со ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.08.2023 года по 09.08.2023 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2021 – 2023 годы в размере сумма, компенсацию при сокращении штата в размере сумма, обязать ответчика произвести необходимые отчисления в ПФР РФ и другие обязательные социальные фонды.

Истец Фомичева Ж.В. в судебное заседание явилась, поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика СНТ адрес по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, Фомичева Ж.В. состоял в трудовых отношениях с СНТ адрес в период с 16.07.2021 года по 30.06.2023 года в должности Председателя СНТ адрес, согласно срочного трудового договора от 16.07.2021 года, который был заключен согласно протокола № 01-07-21 от 01.07.2021 года общего собрания членов Ассоциации.

01.08.2017 года между ДНП адрес и Фомичевой Ж.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Фомичева Ж.В. приняла на себя обязательство выполнить работу в должности бухгалтера, с окладом в размере сумма

16.07.2021 года между Фомичевой Ж.В. и ДНА адрес подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 01.08.2017 года.

Как следует из п.2 соглашения, между сторонами заключен трудовой договора № б/н от 16.07.2021 года, в соответствии с которым работнику с 16.07.2021 года поручено наряду с работой в должности Председателя ассоциации, определенной указанным в настоящем пункте Трудовым договором, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня для дополнительной работы по должности бухгалтера и установлена доплата за выполнение дополнительной работы.

В соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора, стороны пришли к соглашению расторгнуть 15 июля 2021 года Трудовой договор № б/н от 01.08.2017 года, заключенный между Работодателем и Работником, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Указанное обстоятельство также подтверждается собственноручно написанным заявлением Фомичевой Ж.В. от 16.07.2021 года о переводе на должность Председателя правления с 16.07.2021 года с совмещением должности бухгалтера согласно штатного расписания., а также приказом № 1 от 16.07.2021 года о переводе работника на другую работу с прежнего места работы основное подразделение с должности бухгалтер в основное подразделение на должность Председателя правления на основании протокола № 01-07-2021 от 01.07.2021 года общего собрания членов Ассоциации, протокола заседания правления от 16.07.2021 года заключить трудовой договора с Председателем Ассоциации. В соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 06.11.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РФ поручить Председателю Ассоциации выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой по должности Председателя Ассоциации дополнительной работы по должности бухгалтера.

Как усматривается из заключенного 16.07.2021 года между сторонами трудового договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательство выполнять работу в должности Председателя Ассоциации в период с 16.07.2021 года по 30.06.2023 года.

Согласно п.1.5 трудового договора, в соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 06.11.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» Работник принимает ведение бухгалтерского учета на себя, в связи с чем в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной настоящим трудовым договором, дополнительной работы по должности бухгалтера за дополнительную оплату.

В соответствии с п.3.1 трудового договора от 16.07.2021 года работодатель выплачивает работнику оклад, установленный приходно-расходной сметой Ассоциации в размере сумма в месяц.

Согласно п.3.2 трудового договора от 16.07.2021 года в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение дополнительной работы по должности бухгалтера работнику производится доплата, размер которой в соответствии с решением общего собрания членов Ассоциации от 01.07.2021 года составляет сумма

12.12.2022 года между Фомичевой Ж.В. и ТСН СНТ адрес заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 16.07.2021 года, в соответствии с которым п.3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель выплачивает работнику оклад, установленный приходно-расходной сметой Товарищества в размере сумма; пункт 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение дополнительной работы по должности бухгалтера работнику производится доплата, размер которой в соответствии с решением общего собрания членов Товарищества от 04.12.2022 года составляет сумма

Приказом от 03.08.2023 года в связи с прекращением трудового договора от 16.07.2021 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ (не избрание на должность), отменено Фомичевой Ж.В. выполнение дополнительной работы в должности бухгалтера с 03.08.2023 года (02.08.2023 года последний рабочий день).

Как усматривается из Соглашения от 03.08.2023 года о расторжении трудового договора от 16.07.2021 года, полученное фио 09.08.2023 года, трудовой договор между работником и работодателем от 16.07.2021 года расторгнуть, трудовые отношения прекращаются 02.08.2023 года.

Согласно представленному в материалы дела Акту от 03.08.2023 года об отказе от подписания соглашения о расторжении трудового договора, 03.08.2023 года Фомичевой Ж.В. были вручены Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и соглашение о расторжении трудового договора от 16.07.2021 года. Фомичева Ж.В. с приказом ознакомилась, данный приказ подписала, однако от подписания соглашения о расторжении трудового договора отказалась, соглашение о расторжении трудового договора получила на руки, отказ от подписания соглашения о расторжении трудового договора мотивировала необходимостью получения консультации на предмет подписания соглашения о расторжении трудового договора от сторонних лиц.

Как усматривается из протокола общего собрания членов СНТ адрес от 22.07.2023 года (дата составления протокола 24.07.2023 года), Председателем СНТ адрес на срок 5 лет, определенный Уставом Товарищества была избрана фио, о чем 03.08.2023 года была внесена соответствующая запись в выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии со ст.16 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов товарищества не может быть менее семи.

В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

Наряду с исполнительными органами, указанными в части 3 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор).

Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа членов товарищества, принявших участие в таком собрании. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.

Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

Решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.

В силу ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Разрешая заявленные Фомичевой Ж.В. исковые требования в части компенсации при сокращении штата в размере сумма, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и приведенных выше, суд приходит к выводу о об отказе в удовлетворении данных требований истца.

Трудовой договор с истцом был заключен на период работы в должности Председателя СНТ на определенный срок, указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили.

Кроме того, Фомичева Ж.В., давая согласие на заключение трудового договора в должности Председателя СНТ, взяла на себя дополнительно, в рамках трудового договора исполнение обязанностей бухгалтера с доплатой денежных средств, с должности бухгалтера была переведена в 2021 году по соглашению сторон и по личному заявлению, отдельный трудовой договор при поручении дополнительной работы (совмещении) не заключала, трудового договора на должность бухгалтера также не заключала, сокращение штата в СНТ адрес не производилось, в связи с чем исполнение обязанностей бухгалтера по совмещению не являлась работой по совместительству, на которые распространяется гарантии при сокращении численности или штата.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскания недополученной заработной платы за период с 01.08.2023 года по 09.08.2023 года в размере сумма

В соответствии с п.12.7 Устава Товарищества собственников недвижимости СНТ адрес, Председатель Товарищества, полномочия которого истекли в связи с избранием нового председателя Товарищества, обязан в течение 3 (трех) рабочих дней со дня прекращения полномочий передать вновь избранному председателю по описи документы Товарищества (включая электронные базы данных, сведения о доступе к таким базам данных), его печать, материальные ценности, электронные носители информации, в течение 7 (семи) рабочих дней – архив товарищества.

Довод истца о том, что в период с 01.08.2023 года по 09.08.2023 года она исполняла обязанности Председателя СНТ не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку в указанный период в соответствии с п.12.7 Устава Товарищества истцом передавался архив Товарищества новому Председателю, что не является исполнением трудовых обязанностей в должности Председателя, поскольку трудовой договор с Фомичевой Ж.В. расторгнут 03.08.2023 года, с 03.08.2023 года работу в должности Председателя СНТ осуществляла фио

При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что согласно представленному в материалы дела платежным поручениям, расчетным листкам, за период с 01.08.2023 года по 03.08.2023 года исходя из размера заработной платы истца в сумме сумма (заработная плата председателя сумма + доплата за выполнение обязанностей бухгалтера сумма) за вычетом НДФЛ 13% за два отработанных дня денежные средства в размере сумма были выплачены истцу в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 2021 – 2023 годы в размере сумма

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Между тем, как усматривается из представленного в материалы дела стороной ответчика заявления Фомичевой Ж.В., ей был предоставлен очередной отпуск с 01.02.2022 года на 28 календарных дней, что подтверждается приказом № 2 от 26.01.2022 года о предоставлении Председателю Фомичевой Ж.В. ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 28 дней с 01.02.2022 года по 01.03.2022 года за период работы с 01.08.2020 года по 31.07.2021 года.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям от 06.09.2023 года на сумму сумма, от 14.02.2024 года на сумму сумма, от 13.03.2024 года на сумму сумма, от 03.04.2024 года на сумму сумма истцу были произведены выплаты за неиспользованные отпуска за период с 01.08.2021 года по 31.07.2023 года.

Таким образом, суд не располагает доказательствами, бесспорно подтверждающими заявленные требования, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска не установлен, а потому суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика произвести необходимые отчисления в ПФР РФ и другие обязательные социальные фонды у суда также не имеется, поскольку страховые взносы являются обязательными для работодателя платежами на социальное страхование сотрудников и начисляются с зарплат сотрудников и иных выплат — премий, отпускных, материальной помощи.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Фомичевой Жанны Владимировны к СНТ адрес о взыскании денежных средств, обязании произвести отчисления – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Лосева

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2024 года