Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2024-001093-69

№ 2-2834/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 29 октября 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2834/24 по иску Санкова Александра Олеговича к ООО «Каролина и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Каролина и Ко», в котором указал, что с 12 октября 2022 г. приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности генерального директора ответчика, однако надлежащим образом трудовые отношения сторон оформлены не были, трудовой договор не подписан. Ответчиком не исполнялась обязанность по выплате истцу заработной платы, в связи с чем за период с 12 октября 2022 г. по 30 марта 2023 г. образовалась задолженность.

Поскольку трудовой договор между сторонами подписан не был, истец полагает, что при определении размера его заработной платы следует руководствоваться сведениями Мосстата о средней начисленной заработной плате работников организаций адрес, и она должна составлять сумму в размере сумма в месяц.

Уточнив исковые требования, истец фио просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за работной платы за период с 12 ноября 2022 г. по 01 октября 2024 г. в размере сумма, неполученный заработок из-за незаконного лишения возможности трудиться в порядке ст.234 ТК РФ за период с 07 марта 2023 г. по 07 октября 2024 г. в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Каролина и Ко» по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что решением №1 единственного участника общества от 12 октября 2022 г. фио назначен на должность генерального директора ООО «Каролина и Ко».

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, фио принят на работу к ответчику в должности генерального директора на основании приказа №2 от 12 октября 2022 г. и уволен 07 марта 2023 г. приказом №1 от 06 марта 2023 г. по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом трудовой договор между сторонами подписан не был, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Решением №3 единственного участника общества от 29 марта 2023 г. прекращены полномочия Санкова А.О. как генерального директора ООО «Каролина и Ко», на должность генерального директора назначена фио

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указывал о том, что трудовые отношения сторон прекращены на основании приказа от 19 января 2023 г.

Между тем, данные доводы являются несостоятельными, поскольку противоречат приведенным выше сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, при этом приказ об увольнении Санкова А.О. от 19 января 2023 г. ответчиком суду в нарушение положений ст.56 ГПК РФ представлен не был.

Также несостоятельными являются доводы представителя ответчика о том, что фактически деятельность общества в заявленный истцом период не велась, и Санковым А.О. не исполнялись трудовые обязанности в качестве генерального директора, поскольку сам по себе факт принятия истца на работу, подтвержденный приведенными выше доказательствами, порождает у работодателя обязанность по выплате работнику заработной платы, учитывая, что каких-либо сведений о привлечении Санкова А.О. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ответчиком суду не представлено.

Учитывая распределение бремени доказывания по настоящему спору, а также отсутствие каких-либо доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за период работы в должности генерального директора с 12 октября 2022 г. по 07 марта 2023 г., суд приходит к выводу о том, что требования Санкова А.О. о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Однако при определении периода взыскания задолженности по заработной плате суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца о восстановлении данного срока в отсутствие каких-либо доказательств уважительности причин его пропуска.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку заработная плата истцу Санкову А.О. не начислялась и не выплачивалась в период с 12 октября 2022 г. по 07 марта 2023 г., в суд с настоящим иском истец обратился 24 января 2024 г., по требованиям о взыскании заработной платы за период с 12 октября 2022 г. по 23 января 2023 г. срок давности Санковым А.О. пропущен, задолженность по заработной плате подлежит взысканию за период с 24 января 2023 г. по 07 марта 2023 г.

Определяя размер задолженности ответчика по выплате заработной платы, учитывая отсутствие согласованного между сторонами в установленном порядке размера заработной платы Санкова А.О., а также представленные истцом суду сведения Мосстата о средней начисленной заработной плате работников организаций адрес, в соответствии с которыми среднемесячная начисленная заработная плата руководителей учреждений, организаций и предприятий в октябре 2021 г. составила сумма, в октябре 2023 г. – сумма, а также учитывая представленные истцом сведения из открытых источников в сети Интернет о размещенных вакансиях, суд соглашается с позицией истца о том, что заработную плату Санкова А.О. как генерального директора ООО «Каролина и Ко» следует определить в размере сумма

Учитывая количество рабочих дней в периоде образовавшейся задолженности, задолженность по заработной плате за январь 2023 г. составит сумма (сумма / 17 х 6), за февраль 2023 г. – сумма, за март 2023 г. – сумма (сумма / 22 х 5).

Таким образом, с ответчика ООО «Каролина и Ко» в пользу истца Санкова А.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 24 января 2023 г. по 07 марта 2023 г. в размере сумма (сумма + сумма + сумма).

Разрешая исковые требования Санкова А.О. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из положений ст.127 и ст.139 ТК РФ, и приходит к выводу о том, что в день увольнения при осуществлении с работником окончательного расчета работодатель был обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11,67 дней, размер которой, исходя из среднедневного заработка Санкова А.О. за отработанный период в размере сумма, составит сумма

В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Стороной ответчика не было представлено ни соглашение сторон, послужившее основанием прекращения трудовых отношений между Санковым А.О. и ООО «Каролина и Ко», ни соответствующего приказа об увольнении истца Санкова А.О. по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, между тем судом получена копия решения единственного участника ООО «Каролина и Ко» об освобождении Санкова А.О. от должности генерального директора, в которой не содержится сведений о наличии со стороны Санкова А.О. виновных действий (бездействия), в связи с чем суд приходит к убеждению, что фактически трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному п.2 ст.278 ТК РФ, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.279 ТК РФ, размер которой составит сумма (сумма х 3).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Каких-либо оснований для удовлетворения исковых требований Санкова А.О. в части взыскания в его пользу с ООО «Каролина и Ко» компенсации в порядке ст.234 ТК РФ за период с 07 марта 2023 г. по 07 октября 2024 г. в размере сумма суд не усматривает, учитывая, что истцом законность увольнения в рамках настоящего гражданского дела не оспаривается, доказательств отстранения Санкова А.О. от работы и причинения ему действиями работодателя ущерба суду не представлено и судом не добыто.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день увольнения у работодателя перед истцом Санковым А.О. имелась задолженность по выплате заработной платы, и в день увольнения работодателем не был осуществлен окончательный расчет с работником Санковым А.О., также принимая во внимание установленную ст.136 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, отсутствие трудового договора и непредставление суду правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Каролина и Ко» в пользу Санкова А.О. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в общем размере сумма за период с 16 февраля 2023 г. по 01 октября 2024 г. исходя из размера задолженности и периода задержки выплаты (по заработной плате за январь 2023 г. в размере сумма, за февраль 2023 г. – сумма, за март 2023 г. – сумма).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель своевременно не выплачивал Санкову А.О. заработную плату, не осуществил с ним окончательный расчет при увольнении, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Санкова А.О. компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Санкова Александра Олеговича к ООО «Каролина и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каролина и Ко» в пользу Санкова Александра Олеговича сумма в качестве задолженности по заработной плате, сумма в качестве компенсации за задержку выплаты, сумма в качестве компенсации при увольнении, сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, сумма в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать сумма

В удовлетворении остальной части требований Санкова Александра Олеговича отказать.

Взыскать с ООО «Каролина и Ко» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 13 ноября 2024 г.