Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2024-000746-43

№ 2-2522/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 апреля 2024 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2522/24 по иску Крысановой Елизаветы Андреевны к ООО «Боди Бади» об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения о приеме на работу и об увольнении в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возмещении убытков,

УСТАНОВИЛ:

Крысанова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Боди Бади», в котором указала, что между сторонами 20 декабря 2022 г. был заключен бессрочный трудовой договор №2022-12-20 и в период с 20 декабря 2022 г. по 28 декабря 2022 г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности SMM-контент менеджера на следующих условиях: удаленная работа, полный рабочий день, испытательный срок 3 месяца, оклад 40 000 руб., премии в размере 20 000 руб.

Истцу для ведения работы был предоставлен логин, пароль корпоративной почты и список сотрудников, Крысанова Е.А. ежедневно получала рабочие задания в мессенджере Телеграм, участвовала в рабочих совещаниях путем видеосвязи, отчитывалась за выполнение поставленных задач. Рабочее время было установлено с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, однако неоднократно рабочий день продолжался и после установленного времени.

28 декабря 2022 г. генеральный директор ответчика без законных на то оснований сообщил о решении прекратить сотрудничество с истцом, после чего Крысанову Е.А. перестали допускать к выполнению трудовых обязанностей, заработная плата истцу выплачена не была, с приказом об увольнении и с приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была, сведения о работе в электронную трудовую книжку Крысановой Е.А. внесены не были.

Ссылаясь на вышеприведенные обстоятельства, истец Крысанова Е.А. просит суд установить факт трудовых отношений и признать договор №2022-12-20 от 20 декабря 2022 г., заключенный между Крысановой Е.А. и ООО «Боди Бади», бессрочным трудовым договором, начиная с 20 декабря 2022 г.; признать увольнение с 28 декабря 2022 г. незаконным и уволить Крысанову Е.А. с должности SMM-контент менеджера с даты вынесения решения суда с возложением на ответчика обязанности по изданию соответствующего приказа; обязать ООО «Боди Бади» внести в электронную трудовую книжку Крысановой Е.А. сведения о приеме на работу и об увольнении; взыскать с ООО «Боди Бади» в пользу Крысановой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 20 декабря 2022 г. по 28 декабря 2022 г. с учетом оплаты сверхурочной работы в размере 23 977 руб. 17 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2022 г. по дату прекращения трудового договора включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 декабря 2022 г. по дату прекращения трудового договора, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, проценты в порядке ст.395 ГК РФ по ключевой ставке Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, исходя из установленного судом размера невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с даты вынесения решения суда до даты фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также убытки в размере 10 553 руб. 57 коп.

Истец Крысанова Е.А. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Боди Бади» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, в связи с чем в порядке ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст.15 ТК РФ, согласно которой трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В тоже время, согласно положениям указанной правовой нормы к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора определено в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с чч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимым по рассматриваемому спору является установление факта осуществления Крысановой Е.А. трудовой функции за плату с использованием ее личного труда, фактическое допущение истца как работника к работе с ведома или по поручению ООО «Боди Бади». Сложившиеся отношения должны обладать признакам трудовых в соответствии со ст.15 ТК РФ: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К условиям, позволяющим охарактеризовать сложившиеся отношения трудовыми, относятся: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из представленных истцом материалов следует, что между ООО «Боди Бади» в лице генерального директора Харькова А.Ю. как заказчиком и Крысановой Е.А. как исполнителем подписан договор №2022-12-20 от 20 декабря 2022 г., в соответствии с которым исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику комплекс услуг, связанных с ведением социальных сетей и создания контента для сервиса Body Buddy заказчика, включая, но не ограничиваясь, следующими услугами:

- взять все социальные сети (Telegram, ВК и другие) в свои руки и вывести их на новый уровень. Создавать и размещать живой уникальный контент по тематике «Эффективные тренировки» в социальных сетях;

- смысловое оформление текстов и постов для публикации – взять исходные материалы и оформить их в текст (+визуал), который вовлекает и интересно читать;

- визуальное оформление постов – обрабатывать фото и видео материал (Canva и т.д.);

- реализовывать контент-стратегию своими силами при участии экспертов команды;

- отвечать на вопросы в сообществах и чат-боте;

- оформление текстов и постов в чат-боте и приложении;

- находить интересные эксклюзивные темы и грамотно о них писать;

- участие в создании контента для приложения, организация съемок и т.д.;

- обеспечивать стабильный рост сообществ бренда в социальных сетях.

В силу п.2.2 заказчик обязался своевременно выплачивать исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также обеспечить исполнителя необходимыми для оказания услуг по настоящему договору технической информацией и документацией заказчика/клиента.

В соответствии с п.2.5 договора все расходы, связанные с пребыванием исполнителя по месту оказания услуг и у заказчика несет сам исполнитель.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что стоимость оказываемых услуг составляет:

ежемесячную оплату в размере 40 000 руб. в месяц;

премиальную часть в размере 20 000 руб. в месяц.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с 20 декабря 2022 г. по 28 декабря 2022 г. Крысанова Е.А. осуществляла трудовую деятельность у ответчика удаленно в должности SMM-контент менеджера.

При трудоустройстве были оговорены условия работы: полный рабочий день, испытательный срок 3 месяца, оклад 40 000 руб., премии в размере 20 000 руб., рабочее время с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Также Крысанова Е.А. пояснила, что с должностной инструкцией ознакомлена не была, о своих трудовых обязанностях узнала в ходе переписки с представителями ответчика, рабочий день был установлен с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, однако неоднократно продолжался и после указанного времени, в подтверждение чего представила переписку в мессенджерах.

Истец полагает, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, от надлежащего оформления которых ответчик уклонился.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены материалы переписки в мессенджерах, договор №2022-12-20 от 20 декабря 2022 г.

Иных письменных доказательств фактического осуществления истцом в заявленный ею период трудовой функции в материалы дела не представлено.

Между тем, все представленные истцом доказательства не свидетельствуют о том, что между сторонами возникли именно трудовые правоотношения. Доказательств выполнения истцом трудовой функции в спорный период у ответчика каждый и полный рабочий день, установлении режима рабочего времени и времени отдыха, размера заработной платы в ходе судебного разбирательства истцом не представлено и в материалах дела не содержится, а сведения о выполнении работ, в том числе по ведению социальных сетей и создания контента, о чем Крысановой Е.А. представлены доказательства в виде переписки в мессенджерах, могут подтверждать лишь факты исполнения истцом поручений и заданий в интересах ООО «Боди Бади», что не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей по какой-либо должности в организации ответчика.

Доказательства получения истцом заработной платы от ответчика в материалах дела также отсутствуют.

Также не нашел своего объективного подтверждения факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости и достоверности, а в совокупности достаточности, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых правоотношений, не представлено и указанное не следует из материалов гражданского дела.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, при этом объективных и достоверных доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчика, лично приступила к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, не имеется.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст.21 ТК РФ, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы, оснований для удовлетворения исковых требований Крысановой Е.А. о признании увольнения с 28 декабря 2022 г. незаконным, обязании ответчика уволить истца с даты вынесения решения суда с вынесением соответствующего приказа и внесением соответствующих записей о приеме на работу и об увольнении в электронную трудовую книжку истца, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, процентов в порядке ст.395 ГК РФ, а также компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ст.237 ТК РФ, также не имеется.

Суд отказывает истцу Крысановой Е.А. в удовлетворении вышеприведенных требований как производных от основного требования при том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком по делу не установлено.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, оснований для удовлетворения требований о возмещении судебных издержек также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Крысановой Елизаветы Андреевны к ООО «Боди Бади» об установлении факта трудовых отношений, признании договора трудовым, признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения о приеме на работу и об увольнении в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возмещении убытков отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 16 апреля 2024 г.