Мотивированное решение

Дело № 2-3650/2024

УИД 77RS0010-02-2024-000344-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3650/24 по иску Зуева Дмитрия Витальевича к ООО «ТелСистемс» о признании уволенным по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зуев Д.В. обратился с исковым заявлением к ООО «ТелСистемс», в котором просит признать его уволенным по собственному желанию с должности генерального директора ООО «ТелСистемс». В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что с 01.10.2015 года он являлся генеральным директором ООО «ТелСистемс». 29.09.2023 года Зуев Д.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 07.11.2023 года, которое было направлено в адрес ответчика заказным письмом. Одновременно с указанным заявлением в адрес единственного участника ООО «ТелСистемс» по почте было направлено уведомление о необходимости в срок до 07.11.2023 года осуществить подбор кандидатур на должность генерального директора ООО «ТелСистемс», а также о принятии решения об освобождении фио от должности генерального директора на основании представленного им заявления об увольнении по собственному желанию. В указанную в заявлении об увольнении дату – 07.11.2023 года, как и в последующее время, единственным участником ООО «ТелСистемс» фио не принималось решение об освобождении фио от занимаемой должности генерального директора. По сведениям ЕГРЮЛ Зуев Д.В. также является генеральным директором ООО «ТелСистемс». В связи с изложенным истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит признать его уволенным по собственному желанию с должности генерального директора ООО «ТелСистемс».

Истец Зуев Д.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «ТелСистемс» в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, письменный отзыв на иск не представил. Суд направлял по юридическому адресу ответчика извещения о времени и месте судебного разбирательства по данному делу, однако судебные извещения возвратились в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик намеренно уклоняется от получения судебной корреспонденции в отделении связи, а также исходит из того, что в этом случае судебные извещения считаются доставленными, а риск их неполучения возлагается на ответчика (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Представитель третьего лица МИФНС №46 по адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что решением №1/15 единственного участника ООО «ТелСистемс» фио от 22.09.2015 года Зуев Д.В. назначен на должность генерального директора ООО «ТелСистемс», о чем 01.10.2015 года МИФНС №46 по адрес вынесено соответствующее решение о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ.

В соответствии с п.9.2 Устава ООО «ТелСистемс» избрание генерального директора общества и прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции Общего собрания участников (единственного участника).

Согласно п. 10.11 Устава, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участникам общества единолично и оформляются письменно.

В соответствии со ст. ст. 80, 280 Трудового кодекса РФ Зуев Д.В. уведомил работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за месяц до его расторжения, но не получил приказа об увольнении с должности генерального директора.

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц, а также в связи с ведением государственных реестров - единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Подпункт "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" включает сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица (фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные такого лица) в состав сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Организация в течение 3-х дней с момента изменения указанных сведений должна сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Представителем третьего лица МИФНС №46 по адрес в материалы дела представлено Решение о государственной регистрации от 12.03.2024 года № 95890А о внесении изменений в сведения о юридическом лице про причине прекращения полномочий генерального директора ООО «ТелСистемс» Зуева Д.В.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 28.03.2024 года в качестве генерального директора ООО «ТелСистемс» указан фио

По запросу суда Филиалом №7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес представлены сведения о трудовой деятельности фио

Из выписки, содержащей сведения о трудовой деятельности фио следует, что 12.03.2024 года Зуев Д.В. уволен с должности генерального директора ООО «ТелСистемс» на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем 29.02.2024 года издан соответствующий приказ.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются собранными по делу доказательствами и не оспорены сторонами.

Разрешая исковые требования, установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что на дату вынесения решения суда Зуев Д.В. является уволенным с должности генерального директора ООО «ТелСистемс» на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц внесена запись о прекращении полномочий истца, а потому не имеется оснований удовлетворения требования истца о признании уволенным по собственному желанию, исключении записи из ЕГРЮЛ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зуева Дмитрия Витальевича к ООО «ТелСистемс» о признании уволенным по собственному желанию отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес.

Судья Е.А.Лосева

Решение изготовлено в окончательной форме 10 июня 2024 года