Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2023-015625-10

№ 2-8551/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19 декабря 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8551/2023 по иску Рожко Ксении Александровны к ООО «ВЕСТОВОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рожко К.А. обратилась в суд с иском к ООО «ВЕСТОВОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2022 г. по 30.06.2023 г. в размере 304 920 руб., мотивируя свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ВЕСТОВОЙ» в должности менеджера по работе с клиентами в соответствии с трудовым договором № 59 от 03.09.2020 г., дополнительным соглашением от 01.06.2022 г. За период с 01.07.2022 г. по 30.06.2023 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 304 920 руб., которая не погашена по настоящее время, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №5/2107 от 21.07.2023 т., выданной ООО «ВЕСТОВОЙ».

Истец Рожко К.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ВЕСТОВОЙ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил в суд заявление о признании исковых требований, наличие и размер задолженности не оспаривал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзацами 6-8 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Рожко К.А. с 03.09.2020 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЕСТОВОЙ» в должности менеджер по работе с клиентами, что подтверждено трудовым договором № 59 от 03.09.2022 г.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2022 г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 25 400 руб. в месяц.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 21.07.2023 г. № 5/2107 ООО «ВЕСТОВОЙ» имеет задолженность перед Рожко К.А. по выплате заработной платы за период с 01.07.2022 г. по 30.06.2023 г. в размере 304 920 руб.

Доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 304 920 руб. материалы дела не содержат, данная задолженность стороной ответчика признана.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании ответчик признал иск, указав, что правовые последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

При таких обстоятельствах суд находит возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это является его правом, не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц. Учитывая, что судом не выявлено обстоятельств, препятствующих принятию судом признания иска, суд удовлетворяет исковые требования.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу причитающейся заработной платы, признание иска представителем ответчика, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 г. по 30.06.2023 г. в размере 304 920 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 249 руб. 20 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рожко Ксении Александровны к ООО «ВЕСТОВОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВЕСТОВОЙ» в пользу Рожко Ксении Александровны невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2022 г. по 30.06.2023 г. в размере 304 920 (триста четыре тысячи девятьсот двадцать) руб.

Взыскать с ООО «ВЕСТОВОЙ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6 249 (шесть тысяч двести сорок девять) руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 26 декабря 2023 г.