Мотивированное решение

Дело № 2-7967/2023 77RS0010-02-2022-022887-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7967/2023 по исковому заявлению Царевой Веры Владимировны к адрес о взыскании денежных средств, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Царева В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к адрес, уточнив заявленные требования, просила о взыскании премии по итогам сумма года в размере сумма, компенсации (процентов) за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат за период с 02.01.2022 по 24.10.2023 в размере сумма, компенсации с 24.10.2023 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма и возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере сумма В обоснование заявленных исковых требований указав, что работает в адрес в должности начальника управления бизнеспланирования, бюджетирования и контроля затрат, на основании трудового договора № 715/39-2010, с учетом заключенных дополнительных соглашений. 30.12.2020 был издан приказ № 112-к о начислении Царевой В.В. премии в размере сумма, бухгалтерии предписано произвести выплату не позднее 31.12.2021, однако премия не выплачена, письменная претензия осталась без удовлетворения.

Истец Царева В.В. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, наделила полномочиями представлять свои интересы представителя по доверенности.

Представитель истца Царевой В.В. по доверенности фио в судебном заседании заявленные исковые требования, с учётом уточнений, поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио, заявленные исковые требования просила оставить без удовлетворения, по мотивам представленного письменного отзыва.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения явившихся представителей, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Исследовав письменные доказательства по делу, выслушав явившихся представителей, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что Царева В.В., на основании трудового договора № 715/39-2010 от 31.05.2010, является начальником договорного отдела в адрес, также в материалы дела представлены дополнительные соглашения к данному трудовому договору, которыми уточнены ежемесячный оклад, дополнительная работа для исполнения, с установлением доплаты за нее, продолжительность ежегодного отпуска.

Приказом генерального директора адрес №112-к от 30.12.2020 по итогам рабочего 2020 г. в соответствии с п.6.2 Положения «Об оплате труда работников адрес, утвержденного приказом №36 от 15.10.2018, истец Царева В.В. премирована работодателем в размере сумма, бухгалтерии предписано произвести выплату премии не позднее 31.12.2021.

В приложении № 1 к данному приказу, помимо Царевой В.В., поименовано еще 164 человека.

В соответствии с п.6.2 Положения «Об оплате труда работников адрес, в Организации применяются следующие виды премирования:

- проектная премия – основания, порядок расчета и выплаты проектной премии регламентированы в Положении «О проектном премировании» (после его принятия в Обществе и введения в действие в установленном порядке; до принятия и введения в действие Положения «О проектном премировании» соответствующие условия настоящего Положения о проектной премии не применяются);

- разовое премирование – денежная выплата, которая может быть выплачена работнику по решению Генерального директора за достижение работником высоких показателей, выполнение особо важного и сложного поручения;

- премия, приуроченная к памятным датам – День создания адрес (27 июня) и День Энергетика (22 декабря);

- премирование за выполнение показателей КПЭ – порядок выплаты премии регламентирован Положением «О премировании руководства»;

- премирование по итогам рабочего года.

Между тем, в установленный срок данная премия Царевой В.В. не выплачена, в связи с чем Царева В.В. обратилась с письменной претензией, требования которой не удовлетворены.

В письменных возражениях представителем ответчика указано, что данный приказ о премировании отменен приказом генерального директора адрес от 10.03.2022 № 09.

Разрешая заявленные истцом требования, суд полагает, что они подлежат частичному удовлетворению, поскольку истец был премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу была начислена на основании приказа, доказательств обратного ответчиком в нарушение положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты данной премии или наличия каких-либо признаков недобросовестности со стороны работника.

При этом суд отмечает, что доводы ответчика об издании 10.03.2022 приказа об отмене приказа № 112-к от 30.12.2020 не могут служить основанием для освобождения ответчика от обязанности выплатить истцу премию, так как он вынесен уже после начисления истцу премии, после истечения срока, установленного для её выплаты (что свидетельствует о попытке ответчика избежать ответственности за нарушение трудовых прав работника), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам сумма сумма года в размере сумма

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату премии, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению за заявленный истцом период, а именно за период с 02.01.2022 по 24.10.2023 в размере сумма

Расчет взыскиваемой компенсации произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты, а также размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующих периодах.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, который суд считает достаточным, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В связи с рассмотрением данного спора истцом понесены документально подтвержденные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма которые напрямую связаны с защитой истцом своего нарушенного права и подлежат взысканию с ответчика адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Царевой Веры Владимировны – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу Царевой Веры Владимировны невыплаченную премию по итогам сумма года в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за 2020 год в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20 ноября 2023 года.

Судья В.А. Павлова