Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2023-015213-82

№ 2-8557/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 декабря 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8557/23 по иску Лукьяновой Галины Сергеевны к ГБОУ «Школа №444» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лукьянова Г.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБОУ «Школа №444», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты в размере 90 410 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., указав, что решением Измайловского районного суда адрес от 23.08.2022 г. удовлетворены исковые требования Лукьяновой Г.С. к ГБОУ «Школа №444» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением суда в пользу Лукьяновой Г.С. с ГБОУ «Школа № 444» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 97 942 руб. 41 коп. Указанные денежные средства были перечислены истцу 30.09.2022 г. Департаментом финансов на основании исполнительного листа. 03.07.2023 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате компенсации за задержку заработной платы, которая оставлена без удовлетворения, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

Истец Лукьянова Г.С., представитель истца фио в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБОУ «Школа № 444» адвокат фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, приведенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что решением Измайловского районного суда адрес от 23.08.2022 г. по гражданскому делу №2-6413/2022 удовлетворены исковые требования Лукьяновой Г.С. к ГБОУ «Школа №444» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Указанным решением признан незаконным и отменен приказ №286-к от 30.05.2022 г., Лукьянова Г.С. восстановлена на работе в ГБОУ «Школа №444» в ранее занимаемой должности старшего методиста. Также решением с ГБОУ «Школа № 444» в пользу Лукьяновой Г.С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 403 409 руб. 68 коп., 20 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 20 000 руб. в качестве возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21.12.2022 г. решение Измайловского районного суда адрес от 23.08.2022 г. изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины, а именно взыскан с ГБОУ «Школа №444» в пользу Лукьяновой Г.С. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 97 942 руб. 41 коп., а также взыскана с ГБОУ «Школа № 444» в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере 3 438 руб. 27 коп.

В остальной части решение Измайловского районного суда адрес от 23.08.2022 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ГБОУ «Школа № 444» - без удовлетворения. Определено в части взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу Лукьяновой Г.С. в размере 97 942 руб. 41 коп. судебное решение не приводить в исполнение в связи с произведенной ответчиком истцу выплатой.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21.12.2022 г., а также решение Измайловского районного суда адрес от 23.08.2022 г. в части, оставленной без изменения указанным апелляционным определением, оставлены без изменения, а кассационная жалоба ГБОУ «Школа №444» - без удовлетворения.

30.09.2022 г. Департаментом финансов адрес истцу были перечислены денежные средства в размере 403 409 руб. 68 коп., что подтверждается представленным платежным поручением от 29.09.2022 г. с отметкой об исполнении 30.09.2022 г.

Денежные средства в размере 305 467 руб. 37 коп. возвращены Лукьяновой Г.С. ответчику добровольно.

03.07.2023 г. истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, которая оставлена без удовлетворения.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. № 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Так, согласно разъяснениям, изложенным в п.7 постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. № 16-П, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п.5.21 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ГБОУ «Школа № 444», при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, других выплат по день фактического расчета включительно.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных по делу, суд приходит к выводу, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула исполнено ГБОУ «Школа №444» еще до вступления решения суда в законную силу, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований Лукьяновой Г.С. о взыскании в ее пользу компенсации в порядке ст.236 ТК РФ не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу Лукьяновой Г.С. отказано, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ у суда также не имеется.

В связи с тем, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащая выплате Лукьяновой Г.С. в связи с незаконным увольнением, окончательно установлена апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21.12.2022 г., а с настоящим иском Лукьянова Г.С. обратилась в суд 28.09.2023 г., оснований согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лукьяновой Галины Сергеевны к ГБОУ «Школа №444» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 28 декабря 2023 г.