Мотивированное решение

Дело № 2-8102/2023 77RS0010-02-2023-015129-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8102/2023 по иску Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московской финансово-промышленный университет «Синергия» к Грищенко Анастасии Сергеевне о взыскании затрат работодателя по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Университет «Синергия» обратился в суд с настоящим иском к Грищенко А.С. и просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы по ученическому договору в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование исковых требований ссылается на то, что 18.07.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор №1148 и ученический договор от 01.09.2022 г., согласно которого ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения и в течение одного года после успешного окончания обучения. Ответчик расторгла трудовой договор по собственному желанию 28.09.2022 г. Ответчик проучилась по ученическому договору в период с 01.09.2022 г. по 29.09.2022 г., расходы на обучение составили сумма, расходы на выплату ответчику стипендии составили сумма, а всего сумма коп.

Представитель истца Университет «Синергия» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик Грищенко А.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, сведений об уважительности причин неявки, возражения на иск в суд не представила.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Из представленных материалов судом установлено, что Грищенко А.С. на основании трудового договора №1148 от 18.07.2022 года была принята на работу в Университет «Синергия».

01.09.2022 г. между Университетом «Синергия» и Грищенко А.С. был заключен ученический договор к трудовому договору от 18.07.2022 г., согласно которому ответчик была направлена на обучение в Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия».

При заключении ученического договора ответчик согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство пройти обучение и получить квалификацию бакалавра, и проработать в Университете «Синергия» в период обучения и не менее 1 года с момента его окончания, а в случае досрочного увольнения – погасить затраты на свое обучение.

Также, согласно п.4 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия в размере сумма в месяц.

Согласно п.7.7 ученического договора, работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в соответствии с п.п.7.7.1-7.7.2.2.2 в случаях:

- увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами. 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ;

- отчисления из университета по основаниям, установленным частью 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в том числе: по инициативе работника в случае перевода для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; по инициативе работодателя в случае применения к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде отчисления из университета; в случае невыполнения работником обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установленного нарушения порядка приема в университет, повлекшего по вине работника его незаконное зачисление в университет.

Уважительными причинами увольнения согласно п.9 ученического договора являются: смерть работника, признание его безвестно отсутствующим или умершим; лишение работника полной дееспособности, ограничения его дееспособности в период действия настоящего договора; ликвидации организации работодателя; наличия иных обстоятельств, не зависящих от воли сторон; иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

В судебном заседании установлено, что ответчик приказом №1876-У была уволена с занимаемой должности по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Стоимость обучения ответчика была оплачена истцом в размере сумма, а также выплачена стипендия на сумму сумма, что подтверждается калькуляцией оплаты и ответчиком не оспаривалось.

На основании изложенного, учитывая положения заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию расходы, произведенные истцом в связи с обучением ответчика, в размере сумма

Расчет, представленный истцом, ответчиком не опровергнут.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а именно расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московской финансово-промышленный университет «Синергия» к Грищенко Анастасии Сергеевне о взыскании затрат работодателя по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с Грищенко Анастасии Сергеевны в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» расходы, связанные с обучением в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29 декабря 2023 года

Судья B.фио