Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2023-013202-04

№ 2-7334/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19 декабря 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7334/23 по иску Дергуновой Ирины Михайловны к ООО «Вестовой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Дергунова И.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Вестовой», в котором, ссылаясь на нарушение ответчиком ее трудовых прав, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2022 г. по 30 июня 2023 г. в размере сумма

Истец Дергунова И.М. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Вестовой» о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, в суд направил заявление о признании иска.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Судом установлено, что 01 мая 2017 г. между ООО «Вестовой» и фио (ранее Кучеровой) И.М. заключен трудовой договор №60 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность менеджера интернет магазина с должностным окладом в размере сумма

Дополнительным соглашением между работником и работодателем размер должностного оклада Дергуновой И.М. увеличен до сумма в месяц.

Сведениями, поступившими из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес, подтверждается факт работы Дергуновой И.М. в ООО «Вестовой» в юридически значимый период.

В соответствии со справкой работодателя ООО «Вестовой» от 21 июля 2023 г., ООО «Вестовой» имеет перед Дергуновой И.М. задолженность по выплате заработной платы за период с 01 декабря 2022 г. по 30 июня 2023 г. в размере сумма

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к убеждению о том, что стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении обязанности по выплате истцу Дергуновой И.М. заработной платы за приведенный период работы в полном объеме, напротив, представлена справка о наличии задолженности в заявленном истцом размере, а также направлено заявление о признании иска, в связи с чем суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Дергуновой И.М. о взыскании с ООО «Вестовой» задолженности по выплате заработной платы за период с 01 декабря 2022 г. по 30 июня 2023 г. в размере сумма

Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере сумма подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дергуновой Ирины Михайловны к ООО «Вестовой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вестовой» в пользу Дергуновой Ирины Михайловны сумма в качестве задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Вестовой» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2023 г.