Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2023-012454-17

№ 2-7112/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 04 декабря 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7112/23 по иску Гончарова Максима Сергеевича к ООО Группа компаний «Максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гончаров М.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Группа компаний «Максим», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплатам, причитающимся истцу при увольнении, в размере 235 846 руб. 66 коп., включая компенсацию за задержку зарплаты 13 284 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 148 руб. 24 коп., оплату простоя по среднему заработку в размере 64 832 руб. 01 коп., компенсацию при увольнении в размере 89 102 руб. 60 коп., а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 28.02.2022 г. между Гончаровым М.С. и ООО «ГК «Максим» был заключен трудовой договор № ГК-01/22, в соответствии с которым истец был принят на должность младшего инженера-программиста в Отдел разработки департамента разработки. Рабочее место истца являлось обособленным подразделением ответчика, находящимся в адрес.

30.01.2023 г. ответчиком было принято решение №б/н в срок до 01.04.2023 г. прекратить деятельность обособленного подразделения в адрес, a также расторгнуть трудовые договоры с работниками обособленного подразделения и выплатить компенсации в связи с увольнением; ликвидировать рабочие места; снять обособленное подразделение (адрес «МАКСИМ Санкт-Петербург») с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах. Приказом от 02.02.2023 г. № 08/23-од «О введении вынужденного простоя по вине работодателя» по причине отсутствия заказов был объявлен вынужденный простой по вине работодателя в период с 06.02.2023 г. по 01.04.2023 г. Простой объявлялся для работников Обособленного подразделения, в перечень которых входил истец. Согласно вышеупомянутого приказа, оплату труда работникам в связи возникшим простоем по вине работодателя определено оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. 31.03.2023 г. истец был уволен из ООО «ГК «Максим» на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в связи с чем он обратился с настоящим иском в суд.

Истец Гончаров М.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГК «Максим» адвокат фио в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, представив самостоятельный расчет задолженности по выплатам, полагающимся истцу при увольнении, согласилась с заявленной истцом суммой компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал у ответчика в должности младшего инженера-программиста с 28.02.2022 г. по 31.03.2023 г., что усматривается из представленного трудового договора, сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, от 31.03.2023 г.

Согласно приказа ООО «ГК «Максим» № 08/23-од от 02.02.2023 г. для работника фио с 06.02.2023 г. по 31.03.2023 г. включительно для работника был введен режим вынужденного простоя по вине работодателя.

В соответствии с приказом ООО «ГК «Максим» № 55-лс от 31.03.2023 г. прекращен трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, и истец был уволен из ООО «ГК «Максим» на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Окончательный расчет с истцом при увольнении ответчиком произведен не в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что сумма задолженности работодателя перед Гончаровым М.С. составила: задолженность по заработной плате - 54 973 руб. 74 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 80 213 руб. 24 коп., задолженность по выплате компенсации при увольнении - 89 102 руб. 60 коп., что подтверждено справкой ООО «ГК «Максим» № 246/12-23 от 04.12.2023 г., представленной суду стороной ответчика, согласуется с расчетными листками, трудовым договором, которым оклад работнику установлен в размере 68 966 руб. в месяц и ежемесячная надбавка за интенсивность в размере 22 989 руб., а также приказом № 06/23-од от 30.01.2023, которым с 01.03.2023 г. должностной оклад младшего инженера-программиста отдела разработки фио был проиндексирован на 0,1 процента и составил 69 035 руб.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая фактические обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, и руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате причитающихся Гончарову М.С. денежных средств в качестве заработной платы за февраль 2023 г., надбавки за интенсивность, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, а также компенсации за задержку заработной платы, в связи с чем исковые требования в данной части являются законными и обоснованными.

Поскольку размер заявленной Гончаровым М.С. ко взысканию с работодателя задолженности полностью соответствует справке ООО «ГК «Максим» о наличии задолженности и иным представленным ответчиком документам, не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «ГК «Максим» в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 54 973 руб. 74 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 213 руб. 24 коп., задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере 89 102 руб. 60 коп., задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 11 557 руб. 08 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав фио как работника ООО «ГК «Максим», постольку удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которого суд, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, учитывая требования разумности и справедливости, характер и степень причиненного вреда, суд определяет в размере 10 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы по госпошлине в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере 5 858 руб. 47 коп. подлежат взысканию в доход бюджета адрес с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гончарова Максима Сергеевича к ООО Группа компаний «Максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО Группа компаний «Максим» в пользу Гончарова Максима Сергеевича 54 973 руб. 74 коп. в качестве задолженности по заработной плате, 80 213 руб. 24 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 89 102 руб. 60 коп. в качестве компенсации при увольнении, 11 557 руб. 08 коп. в качестве компенсации за задержку выплат, а также 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 245 846 (двести сорок пять тысяч восемьсот сорок шесть) руб. 66 коп.

Взыскать с ООО Группа компаний «Максим» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5 858 (пять тысяч восемьсот пятьдесят восемь) руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2023 г.