Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2023-012280-30

Дело № 2-7008/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 декабря 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7008/2023 по иску Ногайлиева Асхата Алисаевича, Сурмаляна Даниэла Альбертовича, Чиркаева Даниила Владимировича, фио, Шоабдуллоева Равшанчона Курбановича, Шахвердяна Акоба Рафиковича к ООО «РУССО» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что 26.05.2023 г. между Ногайлиевым А.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № 2/23. В соответствии с условиями договора Ногайлиев А.А. был принят на работу на должность юриста с окладом 110 000 руб. в месяц. За период работы Ногайлиеву А.А. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 220 000 руб. Между Сурмаляном Д.А. и ответчиком 26.05.2023 г. был заключен трудовой договор № 1/23. В соответствии с условиями договора Сурмалян Д.А. был принят на работу на должность инженера с окладом 130 000 руб. в месяц. За период работы Сурмаляну Д.А. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 260 000 руб. 27.05.2023 г. между Чиркаевым Д.В. и ответчиком был заключен трудовой договор № 3/23, в соответствии с договором Чиркаев Д.В. был принят на работу на должность прораба с окладом 115 000 руб. в месяц. За период работы Чиркаеву Д.В. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 230 000 руб. Между Худоиевым М.А. и ответчиком 27.05.2023 г. был заключен трудовой договор №5/23. В соответствии с условиями договора фио принят на работу на должность мастера ремонтно-строительных работ с окладом 90 000 руб. в месяц. За период работы ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика по заработной плате составляет 180 000 руб. Между Шоабдуллоевым Р.К. и ответчиком 27.05.2023 г. был заключен трудовой договор № 7/23, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность мастера ремонтно-строительных работ с окладом 90 000 руб. в месяц. За период работы ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 180 000 руб. Кроме этого, 28.05.2023 г. между Шахвердяном А.Р. и ответчиком был заключен трудовой договор № 10/23. В соответствии с условиями договора Шахвердян А.Р. был принят на работу к ответчику на должность старшего мастера ремонтно-строительных работ с окладом 100 000 руб. в месяц. За период работы истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 200 000 руб.

Задолженность по заработной плате в указанных выше размерах истцы просят взыскать в их пользу с ответчика.

Истцы в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, в иске просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, пришел к следующим выводам.

В силу положений статей 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Как следует из материалов дела, 26.05.2023 г. между Ногайлиевым А.А. и ответчиком ООО «РУССО» был заключен трудовой договор № 2/23.

В соответствии с условиями договора Ногайлиев А.А. был принят на работу на должность юриста с окладом 110 000 руб. в месяц (пункты 1.1., 3.2 трудового договора).

Согласно пункту 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц).

Между Сурмаляном Д.А. и ООО «РУССО» 26.05.2023 г. был заключен трудовой договор № 1/23.

В соответствии с условиями договора Сурмалян Д.А. был принят на работу на должность инженера с окладом 130 000 руб. в месяц (пункты 1.1., 3.2 трудового договора).

Согласно пункту 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц).

27.05.2023 г. между Чиркаевым Д.В. и ООО «РУССО» был заключен трудовой договор № 3/23, в соответствии с договором Чиркаев Д.В. был принят на работу на должность прораба с окладом 115 000 руб. в месяц (пункты 1.1., 3.2 трудового договора).

Согласно пункту 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц).

Между Худоиевым М.А. и ООО «РУССО» 27.05.2023 г. был заключен трудовой договор № 5/23.

В соответствии с условиями договора фио принят на работу на должность мастера ремонтно-строительных работ с окладом 90 000 руб. в месяц (пункты 1.1., 3.2 трудового договора).

Согласно пункту 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц).

Между Шоабдуллоевым Р.К. и ООО «РУССО» 27.05.2023 г. был заключен трудовой договор № 7/23, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность мастера ремонтно-строительных работ с окладом 90 000 руб. в месяц (пункты 1.1., 3.2 трудового договора).

Согласно пункту 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц).

28.05.2023 г. между Шахвердяном А.Р. и ООО «РУССО» был заключен трудовой договор № 10/23.

В соответствии с условиями договора Шахвердян А.Р. был принят на работу к ответчику на должность старшего мастера ремонтно-строительных работ с окладом 100 000 руб. в месяц (пункты 1.1., 3.2 трудового договора).

Согласно пункту 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц).

Ответчик факт трудовых отношений с истцами в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

Обращаясь в суд, истцы указали, что работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с этим образовалась задолженность, а именно:

- задолженность ООО «РУССО» перед Ногайлиевым А.А. по невыплаченной заработной плате составляет 220 000 руб.;

- задолженность ООО «РУССО» перед Сурмаляном Д.А. по невыплаченной заработной плате составляет 260 000 руб.;

- задолженность ООО «РУССО» перед Чиркаевым Д.В. по невыплаченной заработной плате составляет 230 000 руб.;

- задолженность ООО «РУССО» перед Худоиевым М.А. по невыплаченной заработной плате составляет 180 000 руб.;

- задолженность ООО «РУССО» перед Шоабдуллоевым Р.К. по невыплаченной заработной плате составляет 180 000 руб.;

- задолженность ООО «РУССО» перед Шахвердяном А.Р. по невыплаченной заработной плате составляет 200 000 руб.

Ответчик не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате и её размер.

В соответствии с ответом ОСФР по адрес и адрес от 29.11.2023 г. на судебный запрос, страхователем ООО «РУССО» сведения индивидуального (персонифицированного) учёта на истцов не подавались. На основании данных расчётов по страховым взносам, загруженным в базу данных СФР, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начислялись и не уплачивались.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы в полном объеме за заявленный ими период, а также не представлено доказательств, свидетельствующих о невыполнении истцами в спорный период должностных обязанностей, между тем ответчик обязался выплачивать истцам заработную плату, предусмотренную трудовыми договорами и действующим законодательством, в установленном договорами размерах и сроки, но при этом в нарушение требований Трудового кодекса РФ данные обязательства работодатель надлежащим образом не исполнял, и доказательств обратного не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «РУССО» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 550 руб. в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ногайлиева Асхата Алисаевича, Сурмаляна Даниэла Альбертовича, Чиркаева Даниила Владимировича, фио, Шоабдуллоева Равшанчона Курбановича, Шахвердяна Акоба Рафиковича к ООО «РУССО» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РУССО» в пользу Ногайлиева Асхата Алисаевича невыплаченную заработную плату в размере 220 000 рублей.

Взыскать с ООО «РУССО» в пользу Сурмаляна Даниэла Альбертовича невыплаченную заработную плату в размере 260 000 рублей.

Взыскать с ООО «РУССО» в пользу Чиркаева Даниила Владимировича невыплаченную заработную плату в размере 230 000 рублей.

Взыскать с ООО «РУССО» в пользу фио невыплаченную заработную плату в размере 180 000 рублей.

Взыскать с ООО «РУССО» в пользу Шоабдуллоева Равшанчона Курбановича невыплаченную заработную плату в размере 180 000 рублей;

Взыскать с ООО «РУССО» в пользу Шахвердяна Акоба Рафиковича невыплаченную заработную плату в размере 200 000 рублей.

Взыскать с ООО «РУССО» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 14 550 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 28 декабря 2023 г.