Мотивированное решение

Дело № 2-6351/2023 77RS0010-02-2022-008853-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре фио, с участием истца Течиева Х.М., представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6351/2023 по исковому заявлению Течиева Харона Магомедовича к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» (РУС «ГЦОЛИФК») о взыскании ежемесячной стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Течиев Х.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФГБОУВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23 августа 2016 г., на момент увольнения - в должности директора Учебно-спортивного комплекса. Приказом №441-к от 20 апреля 2022 г. истец уволен в связи с сокращением штата работников организации 25 апреля 2022 г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение истец полагает незаконным, поскольку оно проведено без соблюдения гарантий, предусмотренных ст.ст.81, 180 и 261 ТК РФ, так как истцу не были предложены все имеющиеся вакансии, а те вакансии, которые были предложены и на которые он подавал заявления о переводе, были либо незамедлительно сокращены, либо на эти должности принимались другие лица. Кроме того, истец является отцом шестерых несовершеннолетних детей, и супруга истца не состоит в трудовых отношениях с 2020 г., что не допускает расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя. Также истец незаконно был лишен ежемесячных стимулирующих выплат за февраль, март, апрель 2022 г.

На основании изложенного Течиев Х.М. просил суд восстановить его на работе в ранее занимаемой должности директора Учебно-спортивного комплекса ФГБОУВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК», взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 26 апреля 2022 г. по день восстановления на работе, сумма в качестве компенсации морального вреда, сумма в качестве стимулирующей выплаты за февраль, март и апрель 2022 г., сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением Измайловского районного суда адрес от 07.11.2022 г. по делу № 2-7068/2022 исковые требования Течиева Х.М. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Истец восстановлен на работе в ФГБОУВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» в ранее занимаемой должности директора учебно-спортивного комплекса. С ФГБОУВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» в пользу Течиева Харона Магомедовича взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, а также сумма в качестве компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требований Течиеву Харонау Магомедовичау отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам адрес от 13.02.2023 г. Решение Измайловского районного суда адрес от 07.11.2022 г. оставлено без изменения. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 года Решение Измайловского районного суда адрес от 07.11.2022 г. и Определение Судебной коллегии по гражданским делам адрес от 13.02.2023 г. отменено в части разрешения требований Течиева Х.М. о взыскании ежемесячной стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в Измайловский районный суд адрес. В остальной части решение суда и апелляционное определение оставлено без изменения. Определением Измайловкого районного суда адрес от 19.07.2023 года исковое заявление Течиева Х.М. к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российский Университет спорта «ГЦОЛИФК» (РУС «ГЦОЛИФК») принято к производству.

Истец Течиев Х.М. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБОУВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска отказать, по основаниям, изложенным в пояснении ответчика к исковым требованиям.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с действующим у ответчика Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), являющимся приложением №1 к Положению об оплате труда работников (Приложение №2 к Коллективному договору на 2019-2022 годы), к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу, их размеры устанавливаются приказами ректора в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере.

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является докладная (служебная) записка, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному работнику или группе работников с указанием размера и срока, на который она устанавливается.

В силу п.3.4 ректор имеет право изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты) либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей, порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема основной и (или) порученной дополнительной работы и другим основаниям.

Всего в соответствии с Положением в Университете предусмотрены следующие виды стимулирующих надбавок (доплат):

премиальные по итогам работы (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый и (или) учебный год);

выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Приложением №2 к Положению об оплате труда работников является Положение о премировании, в соответствии с которым в Университете премии выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

премий по итогам работы Университета в целом (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый и (или) учебный год);

премий разового характера.

Размеры премий работникам устанавливаются ректором Университета, основанием для выпуска приказа о выплате премии работнику является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием критерия премирования работника или группы работников Университета.

Принимая во внимание, что в спорный период у ответчика проходили реорганизационные мероприятия, интенсивность труда была снижена. Приказ о выплате стимулирующих выплат ответчиком не издавался. Учитывая изложенное, требования истца о выплате сумма в качестве стимулирующей выплаты за февраль, март и апрель 2022 г. не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования Течиева Х.М. о взыскании сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку из представленного расчетного листка за апрель 2022 г. следует, что Течиеву Х.М. в связи с увольнением произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск за 59,67 дней в размере сумма и в соответствии со справкой от 01 июня 2022 г. выплата компенсации в данном размере Течиеву Х.М. произведена.

Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан арифметически верным и соответствующим положениям действующего законодательства, регламентирующим его осуществление.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Течиева Харона Магомедовича к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» (РУС «ГЦОЛИФК») о взыскании ежемесячной стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 18 сентября 2023 года.

Судья В.А. Павлова