Определение суда апелляционной инстанции

УИД 77RS0010-02-......-008853-37

Судья фио

Гражданское дело в апелляции № 33 -30570/...24

Дело в суде первой инстанции №2- 6...1/...23

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 августа ...24 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио,

судей фио, фио

при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

гражданское дело по апелляционной жалобе истца фио на решение Измайловского районного суда адрес от 11 сентября ...23 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ... к ... о взыскании ежемесячной стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с иском к ..., в котором просил суд восстановить его на работе в ранее занимаемой должности ... ..., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ...сумма, невыплаченную премиальную часть зарплаты за период с февраля по апрель ...... года в размере сумма, взыскать с учетом премиальных выплат и перерасчета компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от ...... года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... Приказом ... №... от ......... в целях оптимизации структуры ... ликвидировано структурное подразделение «.... ......... г. истцом получено уведомление о сокращении штата организации и расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также предложены в уведомлении №... от ........., ......... и ............ вакантные должности, в виду чего, истцом ............ и ......... подавались заявления о переводе на вакантные должности проректора по спортивно-воспитательной работе и начальника Управления контрактной системы и закупок, по которым перевод осуществлен работодателем не был и приказом ... от ............ года №... фио был уволен в связи с сокращением штата работников организации ............ г. по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Увольнение истец полагает незаконным, поскольку оно проведено без соблюдения гарантий, предусмотренных ст.ст.81, 180 и 261 Трудового кодекса РФ, так как истцу не были предложены все имеющиеся вакансии, а те вакансии, которые были предложены и на которые он подавал заявления о переводе, были либо незамедлительно сокращены, либо на эти должности принимались другие лица, сравнительный анализ по работникам ответчиком проведен не был. Кроме того, истец является ..., супруга истца не состоит в трудовых отношениях с ......... г., что не допускает расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя. Также истец незаконно был лишен ежемесячных стимулирующих выплат за период с февраля по апрель ...... г., незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец фио и его представитель фио при первоначальном рассмотрении дела в судебном заседании суда первой инстанции заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ... по доверенности фио при первоначальном рассмотрении дела в судебном заседании суда первой инстанции просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на законность произведенного ответчиком увольнения истца.

Решением Измайловского районного суда адрес от 07 ноября ...... исковые требования фио удовлетворены частично.

Судом постановлено восстановить фио на работе в ... в ранее занимаемой должности директора учебно-спортивного комплекса. Взыскать с ... в пользу ... средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, а также сумма в качестве компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требований ... отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ... февраля ...24 года по результатам рассмотрения гражданского дела по апелляционным жалобам фио и ... решение Измайловского районного суда адрес от 07 ноября ...... года оставлено без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Не согласившись с состоявшимися по делу судебными актами, фио и ... подали кассационные жалобы.

В кассационной жалобе фио, поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, был поставлен вопрос об отмене судебных постановлений суда первой и апелляционной инстанций в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере ...сумма, взыскании ежемесячной стимулирующей выплаты за февраль, март и апрель ...... года в размере сумма, компенсации на неиспользованный отпуск в размере сумма, как незаконных, и направлении дела для рассмотрения по существу в суд первой инстанции.

В кассационной жалобе представитель ответчика просил об отмене судебных постановлений суда первой и апелляционной инстанций в части разрешения требований истца о восстановлении в ранее занимаемой должности.

Определением Судебной коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от ... июня ...23 года решение Измайловского районного суда адрес от ......... г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ....02....23 года отменены в части разрешения требований фио о взыскании ежемесячной стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в Измайловский районный суд адрес.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не согласилась с обоснованностью выводов суда в части разрешения требования требований истца о взыскании премиальных выплат за период с февраля по апрель ...... г., и как следствие о перерасчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, указав на то, что судом первой инстанции не дано оценки тому обстоятельству, что истцом ставился вопрос о взыскании ежемесячной выплаты в размере сумма, которая согласно расчетных листков начислялась и выплачивалась ответчиком до февраля ...... года ежемесячно, наряду с доплатой стимулирующей за эффективность в размере должностного оклада сумма(...%)., а с февраля ...... года указанная выплата в размере сумма не производилась. Между тем, природа и основание указанных ежемесячных выплат в размере сумма, судом не установлены, оценка доводам истца в указанной части не дана.

При этом судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции оснований для отмены оспариваемых судебных актов в части разрешения требований о признании увольнения истца незаконным и восстановлении его в ранее занимаемой должности и взыскании компенсации морального вреда не усмотрела.

При новом рассмотрении дела в отмененной части в суде первой инстанции Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ... фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска отказать, по основаниям, изложенным в пояснении ответчика к исковым требованиям.

При новом рассмотрении дела в отмененной части судом первой инстанции решением от 11 сентября ...23 года в удовлетворении исковых требований фио к ... о взыскании ежемесячной стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск отказано.

При новом апелляционном рассмотрении дела, проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика фио, полагавшей решение суда первой инстанции законными и обоснованным, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря ...03 г. № 23 «О судебном решении» решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Указанным требованиям обжалуемое решение отвечает.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( ТК РФ).

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами работодателя. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( ТК РФ).

По смыслу приведенных норм РФ в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно в заранее утвержденных работодателем размерах, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей ( ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров и соглашений, заключенных между работником и работодателем.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23 августа ...16 года между фио и ... ( далее - ...) был заключен трудовой договор по должности .... 02 ноября ...... г. истец переведен на ставку по должности «...». 16 июня ......... года в связи с ликвидацией структурного подразделения «...» соглашением к трудовому договору фио переведен на должность ...» с должностным окладом в размере сумма... в месяц, установлена надбавка за руководство в размере ...% от должностного оклада» и ежемесячно предусмотрена доплата стимулирующая за эффективность в размере ...%. 30 сентября ......... года соглашением к трудовому договору с ... г. должностной оклад ... составил сумма в месяц

Как следует из представленных ответчиком в ходе рассмотрения дела доказательствам в ... как в ... реализуется система оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на ...12-...... годы. Введение новой системы оплаты труда согласно Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р обеспечено переходом государственных и муниципальных учреждений к «эффективному контракту», который определяет условия оплаты труда и «социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы.

Локальными нормативными актами, определяющими систему оплаты труда в ..., являются: Положение об оплате труда работников ... (Приложение № 1 к Коллективному договору), Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) (Приложение № 1 к Положения об оплате труда работников ...), Положение о премировании (Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников ...), Положение об эффективном контракте, показателях и критериях эффективности деятельности работников ... (утверждено приказом ректора от 29.12.2017 г. № 879).

Пунктом 1.6. Положения об оплате труда работников ... установлено что условия об оплате труда, включая размер должностного оклада работника, оплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно п 1. 7. Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быт ниже МРОТ, установленного законодательством РФ.

Выплаты стимулирующего характера назначаются в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) и Положением о премировании (п. 5.1. Положения об оплате труда работников ...).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (п. 3.1. Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)).

Размеры выплаты (доплаты) устанавливаются в ... приказами ректора на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с визой Управления финансового планирования и бухгалтерского учета и положительной резолюции ректора (проректора по направлению деятельности), в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются (п. 2.2. и п. 3.2. Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)).

На выплаты стимулирующего характера направляются средства субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) или средства от приносящей доход деятельности (п. 2.1. Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)).

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу (должностному окладу) в трудовом договоре или в абсолютном размере, (п. 3.2. Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)).

Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ (п.3.8. Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)).

Работнику могут быть установлены два вида стимулирующих выплат - постоянного и разового характера.

Так, постоянной стимулирующей выплатой истца являлась доплата стимулирующая за эффективность, которая выплачивалась ему ежемесячно на основании Положения об эффективном контракте, показателях и критериях эффективности деятельности работников ....

Величина стимулирующей выплаты за эффективность для всех категорий персонала (за исключением проректоров и работников из числа профессорско- преподавательского состава), в соответствии с пунктом 2.1. Положения об эффективном контракте, показателях и критериях эффективности деятельности работников ..., определяется по категориям эффективности в общем размере ... процентов от должностного оклада: исполнительская дисциплина (...%), соблюдение профессиональной этики (... %), эффективное и экономное использование имущества и ресурсов университета (... %), исполнение сроков сдачи отчетов , заявок, их качество и достоверности предоставленной информации (... %).

Выплата (доплата) стимулирующая за эффективность, устанавливается приказом ректора, основанием к приказу является служебная записка руководителя структурного подразделения/проректора на имя ректора с обоснованием, размером и сроком их установления (п.3.2. Положения об эффективном контракте, показателях и критериях эффективности деятельности работников ...).

Другими видами стимулирующих надбавок (доплат), которые могут устанавливаться в ... на временной основе (на определенный срок), согласно пункта 4.1. Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)), являются: премиальные по итогам работы (квартал, полугодие, девять месяцев, финансовый и (или) учебный год) (п.4.1.1); выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы (п.4.1.2); выплаты за качество выполняемых работ (п.4.1.3); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п.4.1.4).

Как правило, перечисленные стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 1-го месяца до одного года в пределах календарного года (п.4.2. Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)).

В соответствии с пунктом 2.1. Положения об эффективном контракте, показателях и критериях эффективности деятельности работников ..., стимулирующая выплата за эффективность фио составила ... % от Должностного оклада.

Таким образом постоянными ежемесячными выплатами для истца являлись оклад по должности (сумма в месяц), доплата стимулирующая за эффективность (... % от должностного оклада пропорционально отработанному времени) и надбавка за руководство (... % должностного оклада.)

Приказом ... №... от 24 февраля ...... г. в целях оптимизации структуры ... структурное подразделение «... ликвидировано.

Согласно пояснения представителя ответчика перевод истца на должность ...... проходил во время капитального ремонта спортивны... ..., который осуществлялся с ...19 года согласно Договору № ... от ...... г. (закупка № ... для государственных нужд, размещена на официальном сайте ... «Единая информационная система в сфере закупок»). Поэтому, с ...19 года, в связи с капитальным ремонтом, ... не осуществлял свою основную деятельность, предусмотренную Положением об Учебно-спортивном комплексе, а учебная работа, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия на ... объектах не проводились.

Согласно пункта п. 5.1 Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) критерии установления выплат стимулирующего характера за интенсивность труда работника связаны с текущими изменениями в учебном и научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном и другими процессами управления вузом в связи с обеспечением основной и иной уставной деятельности ....

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, истцу по итогам прошедшего месяца приказами ректора начислялись и были выплачены за интенсивность дополнительные стимулирующие выплаты за прошедший месяц (пропорционально отработанному времени): июнь, июль, август, сентябрь ......... г. по сумма...; при снижении интенсивности за октябрь-декабрь ........., январь-декабрь ...21 г., январь ...... г. по сумма.

Размер дополнительной выплаты за интенсивность при равном объеме работ в особых условиях с ............ г. по 01.02....... года был неизменным.

Также согласно пояснения ответчика для предупреждения распространения коронавирусной инфекции на адрес с ............ г. (приказ от ... г. № ...) не проводились культурно-массовые и спортивные мероприятия.

С 21.03.......... г. функционирование объектов физической культуры ... было прекращено на основании пункта 2 Постановления № 2 от ....03.......... г. Главного государственного санитарного врача по адрес, в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID - 19).

С 06.04.......... г. согласно п.2.3, приказу Министра спорта Минспорта России от 03.04.......... г. № 274 полностью приостановлен доступ обучающихся в образовательные организации до стабилизации эпидемиологической обстановки, продолжали действовать ограничительные меры на проведение учебных, физкультурно-... и культурно-массовых мероприятий во исполнение соответствующих распоряжений Правительства адрес и Министерства спорта Российской Федерации.

К концу ...21 года, на основании письма Министерства спорта Российской федерации от 12.11....21 г. ... и приказа Министерства спорта Российской Федерации от 08.11....21 г. № 867, исходя из эпидемиологической (Остановки в субъекте Российской Федерации, Университет продолжил Реализацию образовательных программ только в форме самостоятельной работы обучающихся и с применением дистанционного режима обучения, на всех ... объектах были введены ограничения их эксплуатации.

На протяжении ...19-...21 гг. сложившаяся обстановка, включая капитальный ремонт подконтрольных ......, мероприятия, связанные с эпидемиологической ситуацией, предполагали интенсивность работы ... достаточно высокой на протяжении длительного периода.

Таким образом, согласно пояснения ответчика, назначение фио ежемесячно с июня ......... года по февраль ... года дополнительной выплаты стимулирующего характера за интенсивность в одинаковом размере сумма объективно связано с проведением работ по капитальному ремонту .......

К концу ...21 года капитальный ремонт не был завершен в установленные сроки. В январе ...... года произошла смена руководства ..., состоялась проверка отчетности деятельности структурных подразделений и финансово-хозяйственной деятельности в целом, в том числе рассматривались вопросы исполнения Договора № ... от ... г. о капитальном ремонте ...... ..., подконтрольных директору Учебно-спортивного комплекса фио

С 1 февраля ...... года контроль и администрирование ремонтной и хозяйственной деятельности ...... ... в полном объеме стало осуществлять Управление инвестиционной политики и эксплуатации имущественного комплекса, Положение о котором утверждено приказом от 01 февраля ...... года № ....

Начиная с февраля ...... года функции ...... свелись к контролю за работой персонала Учебно-спортивного комплекса.

В связи с перечисленными обстоятельствами, объем работ ...... к февралю ...... года снизился, истцу продолжались выплачиваться гарантированные выплаты, установленные трудовым договором: оклад по должности, надбавка за руководство, стимулирующая выплата.

В связи с изложенным с февраля ...... года стимулирующая доплата за интенсивность истцу не назначалась и не выплачивалась.

Таким образом вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании премии за период работы с февраля по апрель ...... года, с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу доказательств, является правильным. Суд первой инстанции обоснованно учел условия трудового договора, Положение об оплате труда и Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), согласно котором спорные ежемесячные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, а также то обстоятельство, что приказы о выплате премий в спорный период в отношении истца ректором ... не издавался, обязанность по выплате премии у работодателя отсутствует. В связи с изложенным у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премиальных выплат.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные отношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении. При этом, эффективность работы работника оценивается работодателем, приказов о премировании ответчиком в отношении истца в спорный период не принималось, в связи с чем выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего непремирование работника, само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию заявителя жалобы с выводами суда первой инстанции, однако, по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены или изменения постановленного судебного акта, т.к. иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь -330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда адрес от 11 сентября ...23 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: