Решение

Дело № 2-5636/2023

УИД 77RS0010-02-2023-009236-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тугушевой О.А.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца – помощника Измайловского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5636/2023 по иску прокурора адрес в интересах Клярович Марии Петровны к ООО «Группа компаний «МАКСИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах Клярович М.П. к ООО «Группа компаний «МАКСИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, за отпуск, по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат за период с февраля по март 2023 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что на основании трудового договора в период с 25 марта 2020 года по 31 марта 2023 года Клярович М.П. работала в ООО «Группа Компаний «МАКСИМ» в должности ведущего системного аналитика в отделе аналитики департамента разработки ООО «Группа компаний «МАКСИМ» с окладом согласно штатному расписанию. За период с февраля по март 2023 года на день увольнения Клярович М.П. у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, за отпуск, по оплате простоя по среднему заработку, по выплате выходного пособия в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание явился представитель истца – помощник Измайловского межрайонного прокурора адрес фио, которая поддержала исковые требования в полном объёме, просила удовлетворить.

Истец Клярович М.П., представитель ответчика ООО «Группа Компаний «МАКСИМ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не заявляли, ответчик отзыва на иск не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя процессуального истца, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 25 марта 2020 года ООО «Группа Компаний «МАКСИМ» и фио заключили трудовой договор № ГК-14/20, на основании которого Клярович М.П. была принята на работу в Отдел аналитики департамента разработки ООО «Группа компаний «МАКСИМ» на должность - Ведущий системный аналитик, начиная с 25 марта 2020 года на неопределенный срок.

Трудовым договором установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

Согласно копии трудовой книжки Клярович М.П., трудовой договор между ООО «Группа Компаний «МАКСИМ» и Клярович М.П. расторгнут 31 марта 2023 года в связи с ликвидацией компании, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2023 года, долг ООО «Группа Компаний «Максим» перед Клярович М.П. составляет сумма, из которых: задолженность по заработный плате – сумма, компенсация за задержку заработной платы – сумма, оплата по окладу – сумма, оплата простоя по среднему заработку – сумма, компенсация отпуска (отпуск основной) – сумма, компенсация при увольнении (выходное пособие) – сумма, из них НДФЛ, подлежащий удержанию – сумма

Сведений о погашении данной задолженности на момент вынесения решения суда ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела доводы истца в полном объёме нашли своё подтверждение и не оспорены ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании задолженности по заработной плате за период февраля по март 2023 года в общей сумме сумма, за вычетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы и денежных выплат в связи с увольнением, предусмотренных законом и трудовым договором, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма согласно заявленным исковым требованиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора адрес в интересах Клярович Марии Петровны к ООО «Группа компаний «МАКСИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа компаний «МАКСИМ» (ОГРН 1097746594802) в пользу Клярович Марии Петровны (паспортные данные) задолженность по заработной плате, за отпуск, по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат за период с февраля по март 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Группа компаний «МАКСИМ» (ОГРН 1097746594802) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Измайловский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено 13 сентября 2023 года.

Судья фио