Мотивированное решение

Дело № 2-5446/2023 77RS0010-02-2023-008343-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре при секретаре фио, с участием истца Прониной Т.А., представителя истца по устному ходатайству фио, представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5446/2023 по исковому заявлению Прониной Татьяны Анатольевны к ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» о признании незаконными и дискриминационными действия ответчика, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Пронина Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» с учетом уточнения и просит признать незаконными и дискриминационными действия ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» в отношении Прониной Т.А., а также взыскать с ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» моральный вред в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что 29 марта 2019 года между Прониной Т.А. и ООО «Рощино» (с 22.11.2019 г. – переименовано в ООО «ЛЮКС ТРЕЙД») был заключен трудовой договор№ 12/2019, в соответствии с которым истец была принята на должность продавец-кассир в магазин «Гулливер», обособленное подразделение «Красный Кит1». Согласно штатному расписанию с окладом сумма в час пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно, штатному расписанию магазина «Гулливер», штат сотрудников состоит из: одного управляющего, одного заместителя директора, четырех продавцов-кассиров. У всех продавцов-кассиров одинаковые размеры оплаты труда, согласно штатному расписанию и одинаковые должностные инструкции, согласно должностным инструкциям. Повышение квалификации продавцы-кассиры не проходили.

11 марта 2023 года истцу по средствам корпоративно электронной почты стало известно, что продавцы-кассиры фио и фио с 01 февраля 2023 года получили повышение оплаты труда, а именно: повышение тарифной ставки до сумма в час.

Согласно, приказа от 01.02.2023 г. № марка автомобиля о переводе работника на другую работу и дополнительного соглашения марка автомобиля от 01.02.2023 г. к трудовому договору от 11.02.2016 г. № 2/2016 фио была повышена тарифная ставка (оклад) до сумма с переводом работника в Обособленное подразделение магазин «Красный Кит1» на должность «Продавца». Так же согласно, приказу от 01.02.2023 г. № марка автомобиля о переводе работника на другую работу и дополнительного соглашения марка автомобиля от 01.02.2023 г. к трудовому договору от 29.05.2017 г. № 6/1/2017 фио была повышена тарифная ставка (оклад) сумма с переводом работника в Обособленное подразделение магазин «Красный Кит1» на должность «Продавца».

Истец, полагает, что должность «Продавца» имеет более низкую степень ответственности, чем должность «Продавец-кассир», у которого высокая мера материальной ответственности, определенный объем полномочий и обязанностей.

На основании изложенного, истец просит признать незаконными и дискриминационными действия ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» в отношении Прониной Т.А.

Истец Пронина Т.А. в судебное заседание явилась, явку своего представителя фио, исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила возражения, где просила суд в удовлетворении заявленных требований истца отказать.

Выслушав стороны процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных , утверждаемых в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям .

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 29 марта 2019 года между Прониной Т.А. и ООО «Рощино» (с 22.11.2019 г. – переименовано в ООО «ЛЮКС ТРЕЙД») был заключен трудовой договор № 12/2019, в соответствии с которым истец была принята на должность продавец-кассир в магазин «Гулливер», обособленное подразделение «Красный Кит1». с местом работы по адресу: адрес. Согласно штатному расписанию, истцу установлен размер оплаты труда (оклад) в размере сумма, включая НДФЛ, в час пропорционально фактически отработанному времени, режим рабочего времени: сменная работа согласно графику сменности, что подтверждается трудовым договором № 12/2019, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 14-лс от 29.03.2019 г., который подписан истцом.

Также истец, при приеме на работу был ознакомлен с локальными нормативными актами, утвержденными ООО «ЛЮКС ТРЕЙД», что подтверждается личной подписью Прониной Т.А. на листе ознакомления от 29.03.2019 г. и от 11.02.2020 г.

11 марта 2023 года истцу по средствам корпоративно электронной почты стало известно, что продавцы-кассиры фио и фио с 01 февраля 2023 года получили повышение оплаты труда, а именно: повышение тарифной ставки до сумма в час.

Согласно, приказа от 01.02.2023 г. № марка автомобиля о переводе работника на другую работу и дополнительного соглашения марка автомобиля от 01.02.2023 г. к трудовому договору от 11.02.2016 г. № 2/2016 фио была повышена тарифная ставка (оклад) до сумма с переводом работника в Обособленное подразделение магазин «Красный Кит1» на должность «Продавца». Так же согласно, приказу от 01.02.2023 г. № марка автомобиля о переводе работника на другую работу и дополнительного соглашения марка автомобиля от 01.02.2023 г. к трудовому договору от 29.05.2017 г. № 6/1/2017 фио была повышена тарифная ставка (оклад) сумма с переводом работника в Обособленное подразделение магазин «Красный Кит1» на должность «Продавца».

Из материалов дела следует, что в связи с изменениями организационной структуры ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» и оптимизацией кадрового состава, ответчиком был издан приказ от 01.02.2023 г. №14-1ШР «Об изменении штатного расписания», в Обособленном подразделении магазина «Красный Кит1». На основании данного приказа, были введены две штатные единицы по должности «Продавец» с часовой тарифной ставкой сумма в час.

Согласно должностной инструкции «Продавец», у работника на данной должности расширены должностные обязанности, в отличии от должностной инструкции «Продавец-кассир», а именно: -быть наставником для других сотрудников; - участвовать в группе тестирования и отработки стартап проектов собственной розницы; -представлять интересы ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» в администрации ТЦ и надзорных организациях.

Таким образом, работники организации ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» занимают соответствующие должности, согласно штатному расписанию, должностным обязанностям предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами и приказами о приеме на работу.

Оценив собранные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что требование истца о признании незаконными и дискриминационными действия ответчика ООО «ЛЮКС ТРЕЙД», удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма.

Согласно ст.15 Закона РФ «О защите прав потребителей» моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

В связи, с тем, что исковые требования истца не удовлетворены, то компенсация морального вреда с ответчика в пользу истца не может быть взыскана.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прониной Татьяны Анатольевны к ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» о признании незаконными и дискриминационными действия ответчика, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 11 сентября 2023 года.

Судья В.А. Павлова