Мотивированное решение

Дело № 2-5268/2023 77RS0010-02-2023-007974-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В. А., при секретаре фио, с участием истца Лебедевой Ю.С., представителя истца по устному ходатайству фио, представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5268/2023 по исковому заявлению Лебедевой Юлии Сергеевны к ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» о признании незаконными и дискриминационными действий ответчика, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лебедева Ю.С. обратилась с иском к ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» о признании незаконными и дискриминационными действий ответчика, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 04.10.2016г. между истцом и ООО «Рощино» (с 22.11.2019г. - ООО «Люкс Трейд») был заключен трудовой договор № 22/2016, в соответствии с которым истец была принята на должность продавец-кассир в магазин Гулливер Обособленное подразделение фио 1» с окладом согласно штатного расписания - сумма в час пропорционально фактически отработанному времени. За время трудовой деятельности на данном месте работы нареканий, замечаний и претензий не имела.

В штатное расписание магазина входили: управляющий - 1 человек; заместитель директора - 1 человек; продавец-кассир - 4 человека.

У всех продавцов-кассиров были одинаковые размеры оплаты труда в соответствии со штатным расписанием, равные обязанности согласно должностной инструкции.

Повышение квалификации продавцы-кассиры не проходили в последнее время, персональных оснований для повышения размера оплаты труда не наступало.

11 марта 2023 года из корпоративной электронной почты истцу стало известно, что продавцы-кассиры фио (трудовой договор № 6/1/2017 от 29.05.2017г.) и фио (трудовой договор № марка автомобиля от 11.02.2016г.) с 01 февраля 2023 года получили повышение оплаты труда: увеличение тарифной ставки до сумма в час, при этом, данные сотрудники были понижены в должности до продавцов, т.е. понизились степень ответственности, объем полномочий и обязанностей: продавец не имеет дела с кассой и наличными деньгами или безналом, он после общения с покупателем выписывает чек и отправляет клиента на кассу, продавец-кассир имеет несравнимо более высокую меру материальной ответственности и вынужден обслуживать потребителей на кассовом аппарате и на терминале, вести кассовую книгу, а потом отчитываться за эти действия.

Фактически фио и фио продолжали исполнять функции продавцов-кассиров, так как работают в одну смену и других продавцов-кассиров в их смену нет.

Истец и ее напарница по смене исполняют обязанности в соответствии со своими трудовыми договорами в должности продавцов-кассиров, повышение оплаты труда, аналогичное указанному выше, не получили.

В должностной инструкции «Продавец» добавлены, в отличие от должностной инструкции «Продавец-кассир», обязанности по осуществлению наставничества, участие в группе тестирования и отработке старта проекта собственной розницы, а также полномочия представлять интересы ответчика в администрации ТЦ и надзорных органах.

Но фактически наставничество - это не обязанность, а право сотрудника участвовать в школе наставников, чем не воспользовались ни один из продавцов из обособленного подразделения магазин фио Кит1»; участие в группе тестирование и отработка старта проекта собственной розницы не производится; для представления интересов ответчика в администрации ТЦ и надзорных органах необходима доверенность, но таковая не выдавалась.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере в установленные законом и системой оплаты труда сроки зарплату, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Роструд в письме от 27.04.2011 № 1111-6-1 указал, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям их размеры следует предусматривать одинаковые.

Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).

Установление должностного оклада в меньшем размере, чем у сотрудников на должностях с меньшей ответственностью — это проявление дискриминации в оплате труда, что прямо запрещено ст. 132 ТК РФ.

Истец, уточнив требования, просит признать незаконными и дискриминационными действия ответчика в отношении истца; взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере сумма.

В судебном заседании истец Лебедева Ю.С. и ее представитель фио заявленные уточненные требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» - фио в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим . Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 04 октября 2016 года между истцом и ООО «Рощино» (ООО «Люкс Трейд» правопреемник ООО «Рощино») был заключен трудовой договор № 22/2016, согласно которому истец принят на должность Продавец-кассир в обособленное подразделение магазин фио 1» с местом работы: адрес, с часовой тарифной ставкой согласно штатному расписанию в размере сумма, включая НДФЛ в час, пропорционально фактически отработанному времени, режим рабочего времени: сменная работа согласно графику сменности.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №170 от 04.10.2016г. истец приступил к исполнению трудовых обязанностей.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными актами, что подтверждается личной подписью истца на листах ознакомления от 04.10.2016г. и от 12.02.2021 года.

Ответчиком в связи с изменениями организационной структуры и оптимизацией кадрового состава 01 февраля 2023 года издан приказ № 14-1ШР «Об изменении штатного расписания», в обособленном подразделении магазина фио 1»: были введены 2 структурные единицы по должности «Продавец» с часовой ставкой сумма в час.

В связи с изменением штатного расписания и введении структурной единицы «Продавец», ответчиком по данной должности была утверждена должностная инструкция.

Согласно должностной инструкции «Продавец» у работников на данной должности были расширены должностные обязанности в отличии от должностных обязанностей «Продавца-кассира», а именно были добавлены: обязанности быть наставником для других сотрудников; обязанности учувствовать в группе тестирования и отработки стартап проектов собственной розницы; полномочия представлять интересы ответчика в администрации ТЦ и надзорных органах.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь положениями ТК РФ, , Конвенции Международной организации труда № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий», оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ГПК РФ, с учетом условий трудового договора истца, суд приходит к выводу об отсутствии дискриминационных действий ответчика в отношении истца, отсутствии нарушения прав истца на получение гарантированного вознаграждения и надлежащем исполнении работодателем обязанностей по оплате труда.

Заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с указанными условиями. Каких-либо доказательств, подтверждающих принуждение истца к заключению трудового договора, в ходе рассмотрения дела не представлено.

Заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из тарифной ставки и доплат, установленных по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с той должностью, которую истец занимает в соответствии со штатным расписанием.

Исходя из положений , , , , ТК РФ следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Доводы истца о том, что работа по должности «Продавец» имеет пониженную степень ответственности, объем полномочий и обязанностей и работа в данной должности аналогична работе в должности «Продавец-кассир», не имеет каких-либо отличий по трудовым функциям, в связи с чем их заработная плата должна быть одинаковой, суд не может признать состоятельными, поскольку схожий характер должностных обязанностей не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.

Различные должностные обязанности и объем работ продавца и продавца-кассира, учитывая представленные доказательства, свидетельствуют о различиях в условиях работы, влияют на сложность и количество выполняемой работы, соответственно установление различий в оплате труда работников не свидетельствует о нарушении ответчиком ТК РФ и не может быть признано дискриминацией в сфере труда.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ, не имеется.

Таким образом, учитывая изложенное выше, оснований для удовлетворения требований истца о признании действий ответчика в отношении истца незаконными и дискриминационными, а также взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, судом не установлено.

Руководствуясь ст. 194-1989 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лебедевой Юлии Сергеевны к ООО «ЛЮКС ТРЕЙД» о признании незаконными и дискриминационными действий ответчика, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Измайловский районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 11 сентября 2023 года.

Судья В.А. Павлова