Решение

Дело № 2-5797/2023

УИД 77RS0010-02-2023-007721-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тугушевой О.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5797/2023 по иску Лишенко Николая Викторовича к ООО «Стройник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лишенко Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройник», с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере сумма, взыскании почтовых расходов в размере сумма, в обоснование своих исковых требований указывая, что 1 сентября 2021 года истец был принят на работу в ООО «Стройник» на должность начальника участка. 2 мая 2023 года истец был уволен из ООО «Стройник» по собственному желанию, ему были выданы на руки трудовая книжка, расчетные листки, необходимые при увольнении справки. П. 5.1 трудового договора и п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад сумма и премия сумма после вычета НДФЛ. На день увольнения последним истцу был выплачен 28 апреля 2023 года только аванс и половина премии за первую половину марта 2023 года в размере сумма Дисциплинарные взыскания на момент увольнения истцу не предъявлялись, нарушений трудовой дисциплины не имеется. 2 мая 2023 года истцом составлено и подано в адрес ответчика претензионное письмо о выплате задолженности по заработной плате. В ходе рассмотрения дела, 9 июня 2023 года, ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, премиям и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако, не понес материальную ответственность за задержку заработной паты и иных выплат, согласно ст. 236 ТК РФ, и возмещение морального вреда, причиненного работнику, согласно ст. 237 ТК РФ.

Стороны в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу как по отдельности, так и в их совокупности и взаимосвязи, с учетом критериев допустимости и относимости, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 1 сентября 2021 года Лишенко Н.В. принят на работу в ООО «Стройник» на должность начальника участка с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц, что подтверждается копией трудового договора № 306 от 1 сентября 2021 года (далее – трудовой договор).

1 декабря 2021 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 306 от 1 сентября 2021 года, в соответствии с которым Лишенко Н.В. также установлена премия в размере сумма в месяц.

2 мая 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца.

Заработная плата в полном объёме ответчиком при увольнении истцу выплачена не была.

Указанные обстоятельства достоверно установлены судом, подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, при увольнении истца работодатель не выплатил заработную плату в полном объёме, что не оспаривалось сторонами. Заработная плата была выплачена истцу после обращения в суд с настоящим иском.

Стороной истца данные обстоятельства были учтены, подано заявление об уменьшении размера исковых требований.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил установленный трудовым законодательством и локальными нормативными актами срок выплаты истцу заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период задержки выплат в размере сумма, согласно расчету, представленному истцом, который суд находит арифметически верным, соответствующим нормам действующего законодательства и условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, предполагается, что действиями ответчика истцу причинён моральный вред, подлежащий возмещению в денежном эквиваленте.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объём и характер причиненных истцам нравственных и физических страданий, степень вины ответчика, а также поведение ответчика, который принял усилия по погашению задолженности, произвёл выплату в пользу истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая, что данная сумма является достаточной, отвечающей принципу разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг почтовой связи в размере сумма

По смыслу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, которая составляет сумму сумма (сумма – по требованиям имущественного характера – о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумма – по требованиям неимущественного характера – о взыскании компенсации морального вреда

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лишенко Николая Викторовича к ООО «Стройник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройник» (ОГРН 1187746523909) в пользу Лишенко Николая Викторовича (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Стройник» (ОГРН 1187746523909) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Измайловский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено 13 сентября 2023 года.

Судья фио