Мотивированное решение

Дело № 2-5048/2023 77RS0010-02-2023-007460-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретарях фио, фио, с участием представителя истца по доверенности фио, представителей ответчика по доверенности фио, фио, прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5048/2023 по исковому заявлению Плотниковой Елены Владимировны к ГБУ адрес Измайлово» о признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, увольнения, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Плотникова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ адрес Измайлово», уточнив требования, просит восстановить срок для обжалования приказов о дисциплинарных взысканиях №27/1 от 15.03.2023г., №27/2 от 16 марта 2023г., №29/1 от 24 марта 2023г., 32/1 от 28 марта 2023г; признать незаконными и отменить приказы о дисциплинарных взысканиях №27/1 от 15.03.2023г., № 27/2 от 16 марта 2023г., № 29/1 от 24 марта 2023г., 32/1 от 28 марта 2023г; признать Плотниковой Е.В. незаконным, отменить приказ о прекращении трудового договора № 2-3-у от 07 апреля 2023г.; признать запись в трудовой книжке о ее увольнении на основании ч.1 ст.71 ТК РФ недействительной; восстановить Плотникову Е.В. в должности старшего диспетчера подразделения диспетчерской службы ГБУ адрес Измайлово» с 08 апреля 2023г.; взыскать компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (до даты вынесения судом решения); взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 09 января 2023г. заключен трудовой договор №796/23, согласно которому Плотникова Е.В. принята на работу на должность старшего диспетчера в подразделение диспетчерской службы. Место работы работника определено трудовым договором по адресу: адрес, 5-я Парковая, д.18. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа является основным местом работы. Оклад на момент заключения договора составлял 26700руб.00коп. Трудовым договором определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами трудового распорядка, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, установлен перерыв на обед с 13 часов 00минут до 13 часов 45минут. Начиная с 28 февраля 2023г. по 04 апреля 2023г. Плотникова Е.В. по устному распоряжению главного диспетчера фио работала посменно, заступала на суточные дежурства в ОДС по адресу: адрес 09часов 00минут до 09часов00минут.В указанный период Плотникова Е.В. заступала на работу в следующие даты: с 09 часов 00минут 28 февраля до 09часов 00минут 01 марта (1,2 и 3 марта выходные после суточного дежурства); с 09часов 00минут 07 марта до 09часов00минут 08 марта (8,9 и 10 марта выходные после суточного дежурства); с 09часов 00минут 14 марта до 09часов00минут15 марта (15,16 и 17 марта выходные после суточного дежурства); с 09часов00минут 21 марта до 09часов00минут 22 марта (22,23 и 24 марта выходные после суточного дежурства); с 09 часов 00минут 28 марта до 09часов00минут 29 марта (29,30 и 31 марта выходные после суточного дежурств); с 09 часов 00минут 04 апреля до 09 часов 00минут 05 апреля (5,6 и 7 апреля выходные после суточного дежурства). В соответствии с трудовым договором истцу установлен испытательный срок три месяца. Истец в период работы у ответчика с 09 января 2023г. по 07 апреля 2023г. надлежащим образом исполняла трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не совершала, за надлежащее исполнение должностных обязанностей истцу выплачивалась премия. Истец неоднократно указывала главному диспетчеру фио на то, что имеются несоответствия в работе диспетчерской, имели место факты фиктивного трудоустройства ряда лиц. 07 апреля 2023г. истец обратилась к главному диспетчеру фио с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, а именно в связи с выходом на работу вместо фио ее матери фио, не оформленной официально. 10 апреля 2023г. истец утром пришла на работу на свое рабочее место в ОДС №8 по адресу: адрес, и ждала, когда ее вызовут в отдел кадров. Примерно в 15 часов 00 минут сотрудник отдела кадров пригласила истца в отдел кадров, где истцу на подпись передали приказ о прекращении трудового договора от 07 апреля 2023г. Истец отказалась от подписи приказа об увольнении. Со слов сотрудника отдела кадров истцу 10 апреля 2023г. стало известно о том, что в адрес истца по месту ее регистрации по месту жительства в адрес направлено уведомление от 04 апреля 2023г. об увольнении работника, не прошедшего испытание. В выдачи уведомления от 04 апреля 2023г. истцу отказано. 10 апреля 2023г. истец написала заявление о выдаче документов, которое вручила под роспись сотруднику фио Уведомление от 04 апреля 2023г. об увольнении работника, не прошедшего испытание, истцу не вручалось, от подписи в уведомлении она не отказывалась, поскольку 04 апреля 2023г. истец в период нахождения на рабочем месте заступила на дежурство в ОДС №8 по адресу: адрес, адрес истец находилась на работе в последующие дни с 05 апреля по 07 апреля 2023г., однако уведомление ей не вручали. Уведомление от 04 апреля 2023г. об увольнении работника, не прошедшего испытание, фактически было направлено в адрес истца 14 апреля 2023г. и получено истцом только 20 апреля 2023г., что следует из отчета об отслеживание почтового отправления 10504377009040. Из уведомления от 04 апреля 2023г. об увольнении работника, не прошедшего испытание, следует, что основаниями для признания результатов испытания неудовлетворительными являются следующие причины: нарушение п.3.2 Трудового договора от 09 января 2023г., а именно : неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (грубые нарушения в заполнении графика диспетчеров); совершение действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности, некорректное и недоброжелательное отношение к другим сотрудникам, что подтверждается служебными записками от 03 марта 2023года, 07 марта 2023года, 16 марта 2023года, 20 марта 2023года, 04 апреля 2023года. 26 июля 2023г. Плотникова Е.В. узнала о том, что ответчик привлечена к дисциплинарной ответственности приказами №27/1 от 15.03.2023г., №27/2 от 16 марта 2023г., №29/1 от 24 марта 2023г., 32/1 от 28 марта 2023г. Ответчиком нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку истец не была ознакомлена со служебными записками, явившимися поводом к привлечению истца к дисциплинарной ответственности, до применения дисциплинарного взыскания объяснения от истца не затребовались, копии приказов не предоставлялись истцу. Оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имелось, поскольку истец не допускала дисциплинарных проступков. Расторгая трудовой договор, работодатель не производил оценку результатов испытания работника в соответствии с планом на испытательный срок, уведомление за три дня до предполагаемого срока увольнения не было вручено истцу работодателем.

Истец Плотникова Е.В. в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя истца по доверенности фио, которая исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ГБУ адрес Измайлово», действующие по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенных в возражениях.

Суд, выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Судом установлено, между истцом Плотниковой Е.В. и ответчиком ГБУ адрес Измайлово» 09 января 2023г. заключен трудовой договор №796/23, согласно которому Плотникова Е.В. принята с 09.01.2023г. на неопределенный срок по основному месту работы на должность старшего диспетчера в подразделение диспетчерской службы. (п.п.1.1- 1.4 Договора).

О приеме на работу ответчиком был издан приказ №796-к от 09.01.2023г.

Согласно п.1.5 Трудового договора работнику установлен испытательный срок три месяца.

Согласно п.1.6 Место работы работника определено трудовым договором по адресу: адрес, 5-я Парковая, д.18.

Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с п.10.7.3 Правил трудового распорядка от 01.05.2019г. с 08 часов 00минут до 17 часов 00минут с понедельника по четверг, в пятницу с 08часов 00минут до 15 часов 45минут, обеденный перерыв с 13 часов 00минут до 13 часов 45 минут.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, установлен перерыв на обед с 13 часов 00минут до 13 часов 45минут.

В соответствии с п.3.2 Трудового договора работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию добросовестно и рационально; исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, с результатами, исключающими претензии к качеству и срокам их выполнения со стороны непосредственного руководителя; строго соблюдать требования Правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства ,РФ; использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; проявлять корректность и доброжелательность в отношении жителей и сотрудников учреждения; не разглашать охраняемую законом тайну(государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой является работодатель и контрагенты; не давать интервью, не проводить встречи переговоры, касающиеся деятельности работодателя, без предварительного письменного разрешения; бережно относиться к имуществу учреждения и извещать работодателя обо всех ставших ему известными случаях его хищения или порчи.

03 марта 2023г. диспетчером ОДС фио в адрес главного диспетчера ОДС Кочергиной была направлена служебная записка о неисполнении старшим диспетчером Плотниковой Е.В. трудовых обязанностей, некорректном поведении и угрозах в свой адрес в рабочее время.

03 марта 2023г. главным диспетчером фио составлено уведомление истцу с просьбой дать объяснения по обстоятельствам ненадлежащего общения с коллегами, высказывания угроз в адрес диспетчеров, отсутствия корректности, доброжелательности в общении с коллегами, совершение действий, мешающих сотрудникам выполнять трудовые обязанности.

09 марта 2023г. в 14 часов 10 минут по адресу: адрес был составлен акт о том, что Плотникова Е.В. ознакомилась с уведомлением о необходимости дать письменные объяснения, от дачи объяснений отказалась.

Приказом №27/1 от 15 марта 2023г. Плотникова Е.В. за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.3.2 Трудового договора привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании 1) служебной записки от 03 марта 2023г. от диспетчера ОДС фио, 2) уведомление от 03 марта 2023г. 14:00 от главного диспетчера фио, 3) акт от 09 марта 2023г. 14:10 об отказе дать объяснение по уведомлению Плотниковой Е.В., 4) служебная записка от 09 марта 2023г. от главного диспетчера РДС фио,5) уведомление от 09 марта 2023г. 15:30 от и.о. руководителя фио,6) акт от 15 марта 2023г. 15:47 об отказе дать объяснения по уведомлению Плотниковой Е.В.

07 марта 2023г. диспетчером ОДС-8 фио в адрес главного диспетчера ОДС фио была направлена служебная записка о неисполнении старшим диспетчером Плотниковой Е.В. трудовых обязанностей, беспричинно некорректном поведении и угрозах в ее адрес.

07 марта 2023г. главным диспетчером фио составлено уведомление истцу с просьбой дать объяснения по обстоятельствам ненадлежащего общения с коллегами, высказывания угроз в адрес диспетчеров, отсутствия корректности, доброжелательности в общении с коллегами, совершение действий, мешающих сотрудникам выполнять трудовые обязанности.

13 марта 2023г. в 13 часов 10 минут по адресу: адрес был составлен акт о том, что Плотникова Е.В. ознакомилась с уведомлением о необходимости дать письменные объяснения, от дачи объяснений отказалась.

Приказом №27/2 от 16 марта 2023г. Плотникова Е.В. за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.3.2 Трудового договора привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании 1) служебной записки от 07 марта 2023г. от диспетчера ОДС фио, 2) уведомление от 07 марта 2023г. 13:00 от главного диспетчера фио, 3) акт от 13 марта 2023г. 13:00 об отказе дать объяснение по уведомлению Плотниковой Е.В., 4) служебная записка от 13 марта 2023г. от главного диспетчера РДС фио,5) уведомление от 13 марта 2023г. 14:30 от и.о. руководителя фио, 6) акт от 16 марта 2023г. 14:50 об отказе дать объяснения по уведомлению Плотниковой Е.В.

16 марта 2023г. диспетчером ОДС фио в адрес главного диспетчера ОДС фио была направлена служебная записка о неисполнении старшим диспетчером Плотниковой Е.В. трудовых обязанностей, беспричинно некорректном поведении и угрозах в ее адрес.

16 марта 2023г. главным диспетчером фио составлено уведомление истцу с просьбой дать объяснения по обстоятельствам ненадлежащего общения с коллегами, высказывания угроз в адрес диспетчеров, отсутствия корректности, доброжелательности в общении с коллегами, совершение действий, мешающих сотрудникам выполнять трудовые обязанности.

21 марта 2023г. в 11 часов 06 минут по адресу: адрес был составлен акт о том, что Плотникова Е.В. ознакомилась с уведомлением о необходимости дать письменные объяснения, от дачи объяснений отказалась.

Приказом № 29/1 от 24 марта 2023г. Плотникова Е.В. за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.3.2 Трудового договора привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании 1) служебной записки от 16 марта 2023г. от диспетчера ОДС фио, 2) уведомление от 16 марта 2023г. 11:00 от главного диспетчера фио, 3) акт от 21 марта 2023г. 11:06 об отказе дать объяснение по уведомлению Плотниковой Е.В., 4) служебная записка от 21 марта 2023г. от главного диспетчера РДС фио,5) уведомление от 21 марта 2023г. 10:00 от и.о. руководителя фио, 6) акт от 24 марта 2023г. 14:45 об отказе дать объяснения по уведомлению Плотниковой Е.В.

20.03.2023г. от диспетчера ОДС фио в адрес главного диспетчера ОДС фио была направлена служебная записка о неисполнении старшим диспетчером Плотниковой Е.В. трудовых обязанностей, беспричинно некорректном поведении и угрозах в ее адрес.

20 марта 2023г. главным диспетчером фио составлено уведомление истцу с просьбой дать объяснения по обстоятельствам ненадлежащего общения с коллегами, высказывания угроз в адрес диспетчеров, отсутствия корректности, доброжелательности в общении с коллегами, совершение действий, мешающих сотрудникам выполнять трудовые обязанности.

23 марта 2023г. в 10 часов 17 минут по адресу: адрес был составлен акт о том, что Плотникова Е.В. ознакомилась с уведомлением о необходимости дать письменные объяснения, от дачи объяснений отказалась.

Приказом №32/1 от 28 марта 2023г. Плотникова Е.В. за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.3.2 Трудового договора привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании 1) служебной записки от 20 марта 2023г. от диспетчера ОДС фио, 2) уведомление от 20 марта 2023г. 10:00 от главного диспетчера фио, 3) акт от 23 марта 2023г. 10:17 об отказе дать объяснение по уведомлению Плотниковой Е.В., 4) служебная записка от 23 марта 2023г. от главного диспетчера РДС фио,5) уведомление от 23 марта 2023г. 11:30 от и.о. руководителя фио, 6) акт от 28 марта 2023г. 11:30 об отказе дать объяснения по уведомлению Плотниковой Е.В.

04 апреля 2023г. от диспетчера ОДС №8 фио на имя главного диспетчера службы ГБУ адрес Измайлово» поступила служебная записка о принятии мер дисциплинарного воздействия в отношении Плотниковой Е.В. в связи с нарушением ею дисциплины и невыполнением своих трудовых обязанностей.

04 апреля 2023г. главным диспетчером службы ОДС на имя и.о. руководителя ГБУ адрес Измайлово" составлен служебная записка о том, что Плотникова Е.В. неоднократно и систематически не выполняет свои должностные обязанности, уклоняется от работы, допускает длительное отсутствие на рабочем месте, нарушает правила внутреннего трудового распорядка, негативно влияет на психологическую и рабочую атмосферу ОДС-8.

04 апреля 2023г. и.о. руководителя ГБУ адрес Измайлово" составлено уведомление Плотниковой Е.В. об увольнении работника, не прошедшего испытание. фио была предупреждена о том, что в связи с неудовлетворительными результатами испытания 07 апреля 2023г. она будет уволена как не выдержавшая испытательный срок на основании ч.1 ст.71 ТК РФ.

04 апреля 2023г. в 11 часов 15 минут по адресу: адрес был составлен акт о том, что Плотникова Е.В. ознакомилась с уведомлением о ее увольнении, от подписи уведомления отказалась.

Приказом № 203-у от 07 апреля 2023г. трудовой договор №796/23 от 09 января 2023г. с Плотниковой Е.В. прекращен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания по ст.71 ТК РФ на основании уведомления об увольнении работника от 04.04.2023г.

07 апреля 2023г. в 15 часов 32 минуты главным диспетчером РДС фио, диспетчером ОДС фио, ведущим специалистом отдела кадров фио был составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 08 часов 00минут до 15 часов45минут.

07 апреля 2023г. в 15 часов 40 минут начальником юридического отдела фио, ведущим специалистом фио, главным диспетчером фио составлен акт о невозможности ознакомления Плотниковой Е.В. с приказом о прекращении трудового договора в связи с отсутствием Плотниковой Е.В. на рабочем месте.

Как следует из объяснений истца, истец была принята на работу с испытательным сроком, на период которого не была ответчиком разработана программа адаптации сотрудника, не были определены критерии успешного прохождения испытательного срока, не был назначен куратор для обучения нового сотрудника и проверки его знаний в процессе обучения. В качестве оснований для неудовлетворительного прохождения Плотниковой Е.В. испытания указаны: неумение работать с программой, программным обеспечением ЕДЦ, у нее отсутствуют навыки пользования оргтехникой, Плотникова Е.В. не проводила и не докладывала фио анализ всех поступивших заявок о неисправностях, в порядке п.3.12 Должностной инструкции не предоставляла доклады по анализу заявок, поступивших на ОДС; не обновляла справочно-методический материалы; не вела контроль за выполнением заявок. Данные утверждения ответчика являются необоснованными, поскольку при трудоустройстве истцу сообщили, что личную учетную запись она должна будет создать после успешного прохождения испытательного срока, на время испытательного срока истец работала под уже имеющейся учетной записью предыдущего работника. В должностной инструкции обязанность работника создать учетную запись в ЕДЦ отсутствует. Каких-либо письменных (либо фотоматериалов) доказательств того, что за время своей работы Плотникова Е.В. не обеспечивала сотрудников справочно-методическими материалами, не обновляла информацию на стенде, не представлено. Нет доказательств, что Плотникова Е.В. не предоставляла устные доклады по анализу поступающих заявок.

Приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности являются незаконными, так как не содержат указания на конкретные действия Плотниковой Е.В., свидетельствующие о совершении ею дисциплинарного проступка, дата, время и место его совершения, обстоятельства совершения проступка. Процедура привлечения Плотниковой Е.В. к дисциплинарной ответственности нарушена, поскольку от нее не истрёпывались объяснения. Доказательств вручения либо направления истцу уведомлений о даче объяснений, предшествовавших привлечению истца к дисциплинарной ответственности, не представлено. Акты об отказе Плотниковой Е.В. от дачи объяснений и отказе от получения уведомления составлены задним числом, акты не могла подписать фио в связи с ее графиком работы, который является сменным.

Как следует из объяснений представителя ответчика Плотникова Е.В. являлась работником ГБУ адрес Измайлово" и выполняла трудовые функции в должности старшего диспетчера Объединенной диспетчерской службы адрес Измайлова".

Как указывается в п.9 Правил осуществления деятельности по управлению многоквартирным домом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.05.2013г. № 416 "О порядке осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами" управляющая организация обязана организовать деятельность аварийно-диспетчерской службы в многоквартирном доме.

Функции аварийно-диспетчерской службы, согласно п.10 названных Правил состоят в осуществлении повседневного контроля за работой внутридомовых инженерных систем многоквартирных домов, контроль качества коммунальных ресурсов на границе раздела элементов внутридомовых инженерных систем и централизованных сетей инженерно-технического обеспечения, круглосуточную регистрацию и контроль выполнения в сроки, заявок собственников и пользователей помещений в многоквартирных домах по вопросам, связанным с предоставлением коммунальных услуг, содержанием общего имущества в многоквартирном доме, оказанием услуг и выполнением работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, а также об устранении неисправностей и повреждений внутридомовых инженерных систем и исполнении иных обязательств управляющей организации, предусмотренных договором управления многоквартирным домом, иных обязательств товарищества или кооператива по управлению многоквартирным домом, и принимает оперативные меры по обеспечению безопасности граждан в случае возникновения аварийных ситуаций или угрозы их возникновения.

Согласно п.12 Правил работа аварийно-диспетчерской службы осуществляется круглосуточно, а сведения, полученные в результате непрерывного контроля за работой инженерного оборудования, отражаются аварийно-диспетчерской службой в соответствующих журналах, которые ведутся в том числе в форме электронных документов.

Согласно п.17 Правил определен порядок регистрации заявок в журнале заявок собственников и пользователей помещений в многоквартирных домах в автоматизированной системе учета таких заявок и с использованием записи телефонного разговора.

Работа аварийно-диспетчерской службы в адрес руководствуются распоряжением адрес Москвы от 04.06.2013 №05-14169/3 "Об утверждении Положения об объединенной диспетчерской службе по автоматизированному контролю и управлению инженерным оборудованием зданий и сооружений в районах адрес".

Преамбула положения содержит определение АС ДКиУ - автоматизированная система диспетчерского контроля и управления за инженерным оборудованием зданий, которая реализована и контролируется Департаментом информационных технологий Правительства Москвы. Согласно п.2.2 Положения ОДС в соответствии со своим предназначением решает весь спектр задач, связанных с эксплуатацией и техническим обслуживанием оборудования инженерных систем зданий и сооружений, подключенного к АС ДКиУ .

Учредителем ГБУ адрес Измайлово" является Префектура адрес, учредителем которого в свою очередь является Правительство Москвы. Нормативные и нормативно-правовые акты правительства Москвы и его департаментов обязательны для исполнения ГБУ адрес Измайлово".

На основании поручения Департамента Жилищно-коммунального хозяйства адрес от 28.12.2017г. №01-01-08-7080/17 в срок до 01.01.2018г. постановлено осуществить переход подведомственных учреждений и организаций на электронный журнал приема заявок от населения на Объединенной диспетчерской службе.

Для работы в ОДС необходимо логинирование его оператором.

Логинирование - процесс создания и пользования логом, файлом, где записаны учетные данные пользователей компьютерной программой для доступа к программе, пользовании ролями и, в случае выполнения действий, отражения и записи в истории действий в указанной программе.

Истец за период трех месяцев не выполнил логинирование в программе ОДС, не создала учетной записи под своим именем и фамилией, не осуществляла своих должностных обязанностей и не выполняла трудовых фикций, перечисленных в должностной инструкции старшего диспетчера ОДС, а именноп.3.8, п.3.10,п.3.11-3.17, так как для выполнения указанных функций старшему диспетчеру необходим доступ к ОДС для выгрузки отчетов, просмотра и анализа поступивших заявок, сроков и способов их исполнения.

Согласно п.1.5 Должностной инструкции работник обязан следовать в своей деятельности нормативно-правовыми актами Правительства Москвы, распоряжениями, постановлениями.

04.04.2023г. работодателем был составлен акт проверки логирования в программе ЕДЦ, подтверждающий отсутствие создания учетной записи "Плотникова Елена Владимировна" для авторизации и работы в программе ЕДЦ.

В соответствии с положениями п.3.9 Должностной инструкции старшего диспетчера ОДС ГБУ адрес Измайлово", в обязанность истца входит контроль за соблюдением подчиненными правил и норм техники безопасности. Истец данную работу не осуществляла, что следует из объяснений сотрудников.

В соответствии с п.3.10 Должностной инструкции истца в ее обязанности входит контроль за выполнением заявок от жителей адрес, поступивших в ЕДЦ, выборочный обзвон заявителей на предмет качества оказания услуг и выполнения работ (п.3.13 Должностной инструкции). Отсутствие учетной записи у истца не позволяло истцу осуществить данную функцию.

Истец уклонялась от исполнения обязанностей по анализу и докладу руководящему и начальствующему составу ГБУ адрес Измайлово о результатах работы ОДС (п.3.12 и п.3.14 Должностных инструкций).

Как указывается в п.2.4 Распоряжения ДЖКХиБ адрес от 04.06.2013 №05-14-169/3 в распоряжении диспетчеров ОДС должны находиться: технические характеристики многоквартирных домов района, передаваемые управляющими организациями в ГКУ адрес в десятидневный срок с момента подписания Договора на предоставление ГКУ адрес управляющей организации услуг по их диспетчеризации; планы капитального ремонта, передаваемые ГКУ адрес не позднее чем за 30 календарных дней до начала проведения работ; планы подготовки к сезонной эксплуатации в зимний период - до 1 сентября, в летний период - до 25 апреля; схемы отключения стояков с указанием номеров квартир, передаваемые обслуживающими организациями не позднее чем за 30 календарных дней до начала проведения работ; список номеров телефонов ответственных сотрудников префектуры административного округа, управы района, Ростехнадзора, Управляющих организаций, обслуживающих организаций, а также окружных аварийных служб, составляемый ГКУ адрес в десятидневный срок с момента подписания договоров с данными организациями; график дежурства диспетчеров ОДС, утверждаемый руководством ГКУ адрес не позднее 10 числа предшествующего дежурству месяца; графики дежурств работников специализированных организаций, находящихся в оперативном подчинении диспетчеров ОДС, передаваемые на ОДС (ГКУ адрес) не позднее 10 числа предшествующего дежурствам месяца.

В п.3.7 Должностной инструкции старшего диспетчера указана обязанность обеспечения сотрудников справочно-методическими материалами, необходимыми для выполнения задач, возложенных на ОДС.

Заключение о неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу является достаточным доказательством факта законности увольнения истца с должности. Истец была предупреждена об ответственности за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей п.4.1 Должностной инструкции, с истцом проводились обучение в системе ЕДЦ, до истца неоднократно доводились сведения о необходимости создания учетной записи в системе ЕДЦ, однако истец нарушал взятые обязанности. Критерий прохождения испытания состоит в надлежащем исполнении трудовых обязанностей.

В подтверждении доводов ответчика в судебном заседании были допрошены свидетели фио, фио, фио, фио

Как следует из объяснений свидетеля фио, она является главным диспетчером ОДС ГБУ адрес Измайлово", Плотникова Е.В. была принята на работу 09.01.2023г., с ней был заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Ей от диспетчеров поступали устные жалобы на Плотникову Е.В. о том, что она отвлекает их во время работы. После получения служебных записок от диспетчеров она устно уведомляла Плотникову Е.В. о необходимости дать объяснения по поступившим служебным запискам. Плотникова Е.В. отказывалась от дачи объяснений. В период работы до 04 апреля 2023г. знания и умения Плотниковой Е.В. не проверялись, Плотникова Е.В. не имела программы адаптации, план ее обучения не составлялся, куратор ее деятельности не назначался. 04 апреля 2023г. были проверены знания Плотниковой Е.В., было установлено, что она не владеет программным обеспечением на уровне уверенного пользователя , не зарегистрировалась и не представила данные логинирования ЕДЦ, отсутствуют навыки пользования оргтехникой, также было установлено, что фио не проводила и не докладывала свидетелю анализ всех поступивших заявок о неисправностях, в порядке п.3.12 Должностной инструкции фио не предоставляла доклады по анализу заявок , поступивших на ОДС. С заключением о неудовлетворительном результате испытания и с уведомлением об увольнении знакомиться отказалась.

Как следует из объяснений свидетелей фио, фио, фио они пояснили, что знакомы с Плотниковой Е.В., которая работала в программе под другими учетными записями, своей учетной записи в ЕДЦ не создавала, свидетели каждый по своей инициативе в свою смену пытались помогать Плотниковой Е.В. обучиться работе, фио иногда помогала Плотниковой Е.В. разобраться в работе. Куратора у Плотниковой Е.В. не было. Свидетели писали служебные записки, потому что Плотникова Е.В. отвлекала их, показатели работы ОДС снизились. Письменные журналы ОДС не ведутся, заявки принимаются в электронном виде. На ОДС ведется тетрадь для внутренних записей. Плотникова Е.В. в ночные смены не работала. Свидетели характеризуют Плотникову Е.В. отрицательно, как слишком разговорчивого человека, вспыльчивого, не приятного в общении.

Оценивая показания свидетелей суд доверяет им, считает полными, последовательными, не противоречащими иным собранным по делу доказательствам.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями статей 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным правоотношениям, с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о том, что оспариваемые истцом приказы о применении к Плотниковой Е.В. дисциплинарных взысканий в виде замечаний №27/1 от 15.03.2023г., №27/2 от 16 марта 2023г., №29/1 от 24 марта 2023г., 32/1 от 28 марта 2023 являются обоснованными, поскольку вина истца в совершении дисциплинарного проступка и факт совершения дисциплинарного проступка подтверждаются служебными записками, показаниями свидетелей, а также объяснениями представителя ответчика о нарушении истцом положений трудового договора в части необходимости

Работодателем перед применением к истцу дисциплинарного взыскания произведена оценка причин, обстоятельств и тяжести проступка, соблюдены процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и установленные законом сроки применения дисциплинарного воздействия не нарушены.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ).Частью первой статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья статьи 71 ТК РФ). Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником.

Руководствуясь положениями статей 71, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, поскольку увольнение истца 07 апреля 2023 года по основанию, указанному в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации произведено в связи с тем, что истец не осуществляла надлежащим образом свои должностные обязанности, в свою очередь подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе заключением о неудовлетворительном результате испытания от 04.04.2023г., объяснениями представителя ответчика, объяснениями свидетелей.

Ответчиком представлены доказательства законности увольнения Плотниковой Е.В. по п. 1 ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшей испытание, а также соблюдения работодателем процедуры увольнения по такому основанию.

Доводы истца о том, что как до применения к истцу дисциплинарных взысканий, так и до увольнения истца ей не предлагалось дать объяснений опровергается актами об отказе истца дать объяснения, составленными надлежащим образом, достоверность которых подтверждается объяснениями свидетелей и объективно ничем не опровергается.

Также представителем ответчика представлены акты об отказе истца в ознакомлении с приказами о применении к истцу дисциплинарных взысканий, что опровергает доводы истца о нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания и процедуры увольнения истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат, как необоснованные в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Плотниковой Елены Владимировны к ГБУ адрес Измайлово» о признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, увольнения, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 27 октября 2023 года.

Судья В.А. Павлова