Мотивированное решение

Дело № 2-4839/2023

УИД 77RS0010-02-2023-006941-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тугушевой О.А.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца по доверенности фио,

представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4839/2023 по иску Прокопьевой Ольги Сергеевны к адрес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокопьева О.С. обратилась в суд с иском к адрес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Исковые требования основаны на том, что в период с 11 октября 2021 года по 29 апреля 2022 года Прокопьева О.С. работала в адрес Групп» в должности главного бухгалтера с должностным окладом сумма в месяц. Трудовым договором также предусмотрена ежемесячная премия в соответствии со штатным расписанием и Положением о премировании работников адрес Групп». Оплата производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Заработная плата уплачивается путём перечисления денежных средств на банковскую карту (зарплатный счет) работника в ПАО Сбербанк. До 1 января 2022 года истцу ежемесячно перечислялась ответчиком заработная плата и премия, однако с января 2022 года заработная плата и ежемесячная премия по неизвестной причине были выплачены истцу с большой задержкой, заработная плата и ежемесячная премия за январь в сумме сумма были выплачены наличными только 4 марта 2022 года. Истец неоднократно обращалась к ответчику с устными просьбами выплатить задолженность по заработной плате, однако безрезультатно, в связи с чем истец была вынуждена подать заявление об увольнении. Приказом от 29 апреля 2022 года № 1-лс истец уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был, сумму, причитающуюся истцу при увольнении, ответчик незаконно «задним числом» уменьшил по своему усмотрению. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу ответчиком также исходя из незаконно уменьшенной в одностороннем порядке части заработной платы и ежемесячной премии за март-апрель 2022 года. Таким образом, ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец Прокопьева О.С. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика адрес Групп» по доверенности фио в судебное заседание явилась, с иском не согласилась, просила отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указывая, что премирование в возникших между сторонами правоотношениях не являлось гарантированной выплатой или обязательной частью заработной платы, а являлось выплатой стимулирующего характера, то есть являлось правом работодателя, производилось по его усмотрению, все выплаты истцу были произведены ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами, нарушений прав истца ответчиком не допущено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, обеспечившего явку своего представителя по доверенности.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный , обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом , а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует и установлено судом, что между Прокопьевой О.С. (далее – работник) и адрес Групп» 11 октября 2021 года заключен трудовой договор № 0000001 (далее – трудовой договор), в соответствии с которым Прокопьева О.С. принята на работу на должность главного бухгалтера, постоянно, бессрочно, на основное место работы, начиная с 11 октября 2021 года, с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п. 3.2.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объёме оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим договором.

В разделе 6 трудового договора установлены условия оплаты труда, согласно которым должностной оклад работника составляет сумма в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Оплата производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту (зарплатный счет) работника в ПАО Сбербанк.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора предусмотрена ежемесячная премия в соответствии со штатным расписанием и Положением о премировании работников адрес Групп». Размер премии определяется приказом адрес Групп».

Приказом от 29 апреля 2022 года № 1-лс трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения истцу выплачены денежные средства в общей сумме сумма, в том числе: сумма – заработная плата за февраль пропорционально отработанному времени, премия, оплата отпуска по временной нетрудоспособности (больничный лист), за вычетом НДФЛ; сумма – заработная плата за март 2022 года, за вычетом НДФЛ; сумма – заработная плата за апрель 2022 года, за вычетом НДФЛ; сумма – компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом НДФЛ. 7 июля 2022 года истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец указывает, что ответчиком незаконно уменьшена часть заработной платы и не выплачена ежемесячная премия за март-апрель 2022 года, что повлекло уменьшение размера компенсации за неиспользованный отпуск, в частности ответчиком не выплачено истцу: 75 250 – ежемесячная премия за март 2022 года, сумма – ежемесячная премия за апрель 2022 года, сумма – недоплата компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год, а всего недоплачено сумма Поскольку данная сумма до настоящего времени не выплачена, истцом исчислена компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную выше сумму в размере сумма Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Представитель ответчика в судебном заседании оспаривал факт наличия обязанности у работодателя по ежемесячной выплате премии, ссылаясь на Положение о премировании работников адрес Групп».

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрена ежемесячная премия в соответствии со штатным расписанием и Положением о премировании работников адрес Групп».

В разделе 5 Положения о премировании работников адрес Групп» регламентированы виды премий и показатели премирования.

Согласно п. 5.2 Положения о премировании работников адрес Групп» ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы Общества и работника за месяц в случае достижения им высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 5.3 Положения о премировании работников адрес Групп» установлено, что размер ежемесячной премии работникам Общества может устанавливаться от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных постоянных надбавок к должностному окладу/месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения.

В соответствии с п. 5.4 Положения о премировании работников адрес Групп» ежемесячное премирование рассматривается как стимулирующая выплата, наряду с доплатами и надбавками работникам Общества за выполнение плановых производственных показателей в целом.

Пунктом 5.5 Положения о премировании работников адрес Групп» установлено, что размеры премий работникам за месяц определяются на основании отчетов, поступивших служебных записок, позволяющих охарактеризовать труд работника их непосредственными руководителями.

Согласно п. 5.7 размер единовременной премии определяется в индивидуальном порядке с учетом личного трудового вклада работника по ходатайству непосредственного руководителя, в котором в обязательном порядке указываются причины, послужившие основанием для выплаты единовременной премии в твердой сумме.

В соответствии с п. 6.3 Положения о премировании работников адрес Групп» генеральный директор принимает решение о начислении премий в течение двух рабочих дней после получения справок по выполнению общих показателей премирования от начальника отдела управления персоналом.

Согласно п. 6.6 Положения о премировании работников адрес Групп» премии выплачиваются на основании приказа генерального директора Общества вместе с заработной платой за отработанный месяц.

Согласно п. 6.8 Положения о премировании работников адрес Групп» премии выплачиваются в полном объёме работникам, проработавшим полный месяц, в том числе уволившимся до момента выплаты премии.

Из взаимосвязанного анализа условий трудового договора и Положения о премировании работников адрес Групп» следует, что премия не является обязательной, гарантированной частью заработной платы работника адрес Групп», а является выплатой стимулирующего характера, размер которой и основания выплаты определяются приказом генерального директора адрес Групп».

О том, что премия является выплатой стимулирующего характера, прямо указано в п. 5.4 Положения о премировании работников адрес Групп».

При этом размер премии не является фиксированным, а зависит от индивидуальных трудовых показателей работника, выполнения плановых производственных показателей в целом, определяется с учетом служебных записок, позволяющих охарактеризовать труд работника.

При таких данных ссылки стороны истца на то, что истцу ежемесячно начислялась премия в размере оклада, поэтому в марте и апреле 2022 года также должна быть начислена такая же премия, не основаны на условиях трудового договора и внутренних нормативных актах адрес Групп».

Кроме того, такое утверждение опровергается, в том числе, справкой по форме 2-НДФЛ, где зафиксировано, что в январе 2022 года премия была выплачена в размере, составляющем примерно половину оклада (л.д. 24).

Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами адрес Групп» от 11 октября 2021 года, Прокопьева О.С. была ознакомлена, в том числе с Положением о премировании персонала адрес Групп», наряду с другими локальными нормативными актами адрес Групп», о чем поставила свою подпись (л.д. 56).

По сведениям стороны ответчика, генеральным директором адрес Групп» не издавались приказы о начислении премии в марте и апреле 2022 года, тем самым условия для начисления премий, установленные Положением о премировании работников адрес Групп», не соблюдены, следовательно, начисление премий не состоялось, что не противоречит трудовому договору и Положению о премировании работников адрес Групп».

Представитель истца в судебном заседании ссылалась на раздел 7 Положением о премировании работников адрес Групп», указывая, что ответчиком не соблюдены условия невыплаты премии, установленные данным разделом, следовательно, премия должна быть начислена.

В соответствии с п. 7.2 Положения о премировании работников адрес Групп» невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в случаях, перечисленных в п. 7.4 Положения о премировании работников адрес Групп».

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что генеральным директором адрес Групп» не выносился приказ о невыплате Прокопьевой О.С. премии.

Вместе с тем, суд находит данные доводы стороны истца ошибочными, поскольку раздел 7 Положения о премировании работников адрес Групп» регламентирует порядок и условия снижения и невыплаты премии в случае допущения работником каких-либо нарушений. Об этом говорится в п. 7.1 Положения о премировании работников адрес Групп», согласно которому основанием для снижения или неначисления премии является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

То есть разделом 7 Положения о премировании работников адрес Групп» предусмотрена мера дисциплинарного воздействия на допустившего нарушение конкретного работника, при этом такая мера не распространяется на остальных работников адрес Групп».

В ходе рассмотрения дела судом не установлено и сторонами не заявлено о том, что Прокопьева О.С. допустила какое-либо нарушение, которое могло повлечь такую меру дисциплинарного воздействия как невыплата (фактически лишение) премии. Вместе с тем, представитель ответчика пояснил, что в марте и апреле 2022 года премия не выплачивалась никому из работников адрес Групп», в связи с принятием руководителем Общества такого решения ввиду низких показателей работы. В данной связи генеральным директором адрес Групп» не издавался приказ о начислении и выплаты премий всем работникам адрес Групп», а не только Прокопьевой О.С.

Таким образом, учитывая, что премирование в возникших между сторонами правоотношениях не носит безусловный характер и производится при наступлении определённых обстоятельств, не закреплено в фиксированном размере и носит стимулирующий характер, о чем прямо указано во внутренних (локальных) нормативных актах адрес Групп» и трудовом договоре, суд приходит к выводу, что не выплата премии истцу за март-апрель 2022 года в отсутствие соответствующего приказа генерального директора адрес Групп» о начислении и выплате премии является законным действием работодателя, основанном на установленных и согласованных сторонами локальных нормативных актах, а потому оснований для взыскания денежных сумм в качестве премий за март-апрель 2022 года с ответчика в пользу истца суд не усматривает.

Поскольку расчет компенсации за задержку выплат и недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск основан на сумме невыплаченной премии за март-апрель 2022 года, обязанность выплаты которой на стороне ответчика судом признана отсутствующей, то в данной части исковые требования суд также находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушений прав истца ответчиком, равно как и факта неправомерных действий или бездействия ответчика, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда суд также не усматривает.

Таким образом, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прокопьевой Ольги Сергеевны к адрес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Измайловский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено 1 декабря 2023 года.

Судья фио