Решение

УИД 77RS0010-02-2023-006619-62

Дело № 2-5365/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 14 декабря 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сапрыкиной Е.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Учуровой ... к Обществу с ограниченной ответственностью Рекламно- Полиграфическая компания «Шёлковая Сова» об обязании оплатить страховые взносы, компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО РПК «Шёлковая Сова», ссылаясь на то, что истец работала в ООО РПК «Шёлковая Сова», трудовой договор расторгнут. Однако, за период с 10 апреля 2015 года по 17 ноября 2015 года работодателем не представлены данные в органы Пенсионного фонда и фонда Социального страхования (Сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица). За период работы с 01 января 2021 года по 04 августа 2021 сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица имеются, однако со стороны ООО РПК «Шелковая Сова», не оплачены суммы начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК. Кроме того, запись в трудовой книжке об увольнении истца производилась на основании решения Измайловского районного суда адрес от 04 августа 2021 года, которое было исполнено ответчиком только 20 января 2023 года, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении ответчиком обязанности по возврату трудовой книжки и препятствовало трудовой деятельности истца. Указанным выше решением с ответчика в пользу истца также была взыскана компенсация за время вынужденного простоя в размере сумма, которая была выплачена только 2022 года. Исходя из изложенного истец, уточнив исковые требования, просит обязать ООО РПК «Шёлковая Сова» включить период работы и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Учуровой Е.А. начиная с 10 апреля 2015 года по 17 ноября 2015 года в Социальный фонд России; обязать ООО РПК «Шёлковая Сова» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Учуровой Е.А. начиная с 01 января 2021 года по 04 августа 2021 года в Социальный фонд России; взыскать с ООО РПК «Шёлковая Сова» в пользу Учуровой Е.А. компенсацию среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04 августа 2021 года по 20 января 2023 года за 361 рабочий день в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, проценты за пользование чужими денежным и средствами за период с 01 октября 2020 года по 28 декабря 2022 года в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО РПК «Шёлковая Сова» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, об уважительности причин неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах дело на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует, в том числе, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 вышеуказанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Как следует из материалов дела, истец фио работала в ООО РПК «Шёлковая Сова» с 20 апреля 2015 года по 17 ноября 2015 года, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

01 декабря 2016 года фио вновь принята на работу в ООО РПК «Шёлковая Сова», 13.08.2020 года трудовой договор был расторгнут.

Решением Измайловского районного суда адрес от 16 сентября 2022 года по гражданскому делу № 2-759/2022 постановлено:

«Исковые требования Учуровой ... к ООО «Рекламно- Полиграфическая компания «Шелковая Сова» об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату и основание увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Учуровой ... с 13 августа 2020 г. на 04 августа 2021 г. и основания увольнения с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Рекламно-Полиграфическая компания «Шелковая Сова» в пользу Учуровой ... денежные средства за время вынужденного простоя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, а всего взыскать сумма В удовлетворении остальной части требований отказать».

Таким образом, судом установлено, что истец фио осуществляла трудовую деятельность в ООО РПК «Шёлковая Сова» и, соответственно, являлась застрахованным лицом, в период с 20 апреля 2015 года по 17 ноября 2015 года, а также с 01 января 2016 года по 04 августа 2021 года.

Между тем, согласно информации, содержащейся в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за период с 10 апреля 2015 года по 17 ноября 2015 года ООО РПК «Шёлковая Сова» не представлены необходимые данные в органы Пенсионного фонда и фонда Социального страхования (Сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица).

За период с 01 января 2021 года по 04 августа 2021 года сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица в органы Пенсионного фонда представлены, однако ООО РПК «Шёлковая Сова» не оплачены суммы начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выполнение работодателем обязанности страхователя, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Поскольку, на ответчике как на лице, производившем выплаты истцу по трудовому договору, лежала и обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы и такая обязанность ответчиком не исполнена, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ООО РПК «Шёлковая Сова» обязанности включить период работы и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Учуровой Е.А. начиная с 10 апреля 2015 года по 17 ноября 2015 года в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также обязанности ООО РПК «Шёлковая Сова» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Учуровой Е.А. начиная с 01 января 2021 года по 04 августа 2021 года в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, трудовая книжка истца содержала недостоверные сведения об увольнении истца (в части оснований и даты увольнения), что препятствовало дальнейшему трудоустройству истца.

Запись об увольнении истца подлежала изменению, что было сделано, как указывает истец, в ходе принудительного исполнения решения 20 января 2023 года.

Исходя из изложенного за период с 04 августа 2021 года (даты увольнения в соответствии с решением Измайловского районного суда адрес от 16 сентября 2022 года) по 20 января 2023 года (даты внесения изменений в трудовую книжку) с работодателя подлежит взысканию средний заработок в соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ на 361 рабочий день в размере сумма в соответствии с расчетом истца.

Расчет компенсации, составленный истцом, проверен судом, является арифметически верным, размер среднедневного заработка произведен исходя из сведения о заработке истца за 2020 год, ответчиком не опровергнут.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта задержки внесения изменений в трудовую книжку, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданского кодекса Российской Федерации).

Решением Измайловского районного суда адрес от 16 сентября 2022 года установлен факт не выплаты истцу компенсации за время вынужденного простоя в размере сумма и такая выплата была произведена ответчиком только 28 декабря 2022 года.

Исходя из изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии с расчетом, составленным истцом, за период с 01 октября 2020 года по 28 декабря 2022 года, начисленные на сумму сумма, что составит сумма

Расчет процентов ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере сумма на основании договора № оказанию юридических услуг №03-02-2023-ФЛ от 15 февраля 2023 года, заключенного между истцом и фио

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание сложность данного гражданского спора, длительность рассмотрения дела в суде, объем оказанных услуг, принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя сумма.

Как следует из материалов дела, истец также понес расходы на оплату государственной пошлины в размере сумма

Указанные расходы в силу ст. 88 ГПК РФ отнесены к судебным расходам и также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Учуровой ... к Обществу с ограниченной ответственностью Рекламно - Полиграфическая компания «Шёлковая Сова» об обязании оплатить страховые взносы, компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Рекламно - Полиграфическая компания «Шёлковая Сова» (ИНН: 7722821961 ОГРН: 1137746948195) включить период работы и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения индивидуального персонифицированного) учета в отношении Учуровой ... начиная с 10 апреля 2015 года по 17 ноября 2015 года в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Рекламно - Полиграфическая компания «Шёлковая Сова» (ИНН: 7722821961 ОГРН: 1137746948195) перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Учуровой ... начиная с 01 января 2021 года по 04 августа 2021 года в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Рекламно - Полиграфическая компания «Шёлковая Сова» (ИНН: 7722821961 ОГРН: 1137746948195) в пользу Учуровой ... компенсацию среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04 августа 2021 года по 20 января 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма за период с 01 октября 2020 года по 28 декабря 2022 года, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.12.2023 года

Судья Сапрыкина Е.Ю.