Определение суда апелляционной инстанции

Судья фио

Гр. дело № 33-34546/24

Гр. дело в суде 1 инстанции № 2-4685/23

УИД: 77RS0010-02-2023-005088-96

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

адрес 06 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

судей фио, фио,

при помощнике судьи Баймышевой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе ответчика ООО «КонсалтИнфоМенеджмент» на решение Измайловского районного суда адрес от 04 декабря 2023 г., которым предусмотрено:

Исковые требования Селифонова Владимира Васильевича к ООО «КонсалтИнфоМенеджмент» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Селифоновым Владимиром Васильевичем и ООО «КонсалтИнфоМенеджмент» по должности начальника участка в период с 20 июня 2022 г. по 15 декабря 2022 г.

Обязать ООО «КонсалтИнфоМенеджмент» внести в трудовую книжку Селифонова Владимира Васильевича записи о приеме на работу в должности начальника участка 20 июня 2022 г. и об увольнении по собственному желанию 15 декабря 2022 г.

Взыскать с ООО «КонсалтИнфоМенеджмент» в пользу Селифонова Владимира Васильевича сумма в качестве задолженности по заработной плате, сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, сумма в качестве компенсации за задержку выплат, а также сумма в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать сумма

В удовлетворении остальной части требований Селифонова Владимира Васильевича отказать.

Взыскать с ООО «КонсалтИнфоМенеджмент» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма,

У С Т А Н О В И Л А:

Селифонов В.В. обратился в суд с иском к ООО «КонсалтИнфоМенеджмент» (ООО «КИМ») об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 20 июня 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор №02-06-22, в соответствии с которым, истец принят на работу к ответчику в должности начальника участка с должностным окладом в размере сумма, копия которого истцу была прислана по электронной почте, а подлинник передан так и не был.

В период трудовой деятельности истцу ответчиком выплачены денежные средства в общем размере сумма 16 октября 2022 г. Селифонов В.В. направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, а 28 октября 2022 г. – уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, полученное ООО «КИМ» 01 декабря 2022 г. Как указал истец, период его трудовой деятельности у ответчика составил с 20 июня 2022 г. по 15 декабря 2022 г., включая две недели с момента получения ООО «КИМ» уведомления о расторжении договора.

22 декабря 2022 г. ответчиком в лице генерального директора было предложено истцу подписать договор подряда 03/06/22-ДПФЛ от 20 июня 2022 г., акт выполненных работ к нему и соглашение к договору подряда, на что Селифонов В.В. вынужденно согласился, после чего получил от ответчика выплату в размере сумма

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд признать отношения между сторонами в период с 20 июня 2022 г. по 15 декабря 2022 г. трудовыми, обязать ответчика вынести в трудовую книжку истца запись о работе в должности начальника участка в вышеуказанный период, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма за период с 15 декабря 2022 г. по 24 августа 2023 г., а также сумма в качестве компенсации морального вреда.

Истец Селифонов В.В. и его представитель фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КИМ» фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменного отзыва.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе ответчик ООО «КИМ», не соглашаясь с выводами суда, оценкой представленных в ходе рассмотренипя дела доказательств.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика ООО «КонсалтИнфоМенеджмент» по доверенности фио, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя истца Селифонова В.В. по доверенности фио, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст.15 ТК РФ, согласно которой трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя .

Понятие трудового договора определено в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с чч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая спор, суд правильно руководствовался приведенными положениями закона и исходил из того, что юридически значимым по рассматриваемому спору является установление факта осуществления Селифоновым В.В. трудовой функции за плату с использованием его личного труда, фактическое допущение истца как работника к работе с ведома или по поручению ООО «КИМ». Сложившиеся отношения должны обладать признакам трудовых в соответствии со ст.15 ТК РФ: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К условиям, позволяющим охарактеризовать сложившиеся отношения трудовыми, относятся: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, неоднократно высказываемой им в Определениях, в соответствии с ГПК Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. Как указано в данного Кодекса, это необходимо для достижения такой задачи гражданского судопроизводства, как правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов лиц, являющихся субъектами гражданских и иных правоотношений.

При этом в силу названного Кодекса суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. ГПК Российской Федерации прямо предписывает суду отражать в решении доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства. В этом же прямо указано, что суд должен в решении суда привести обстоятельства дела, установленные судом, а также доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах. Согласно ГПК Российской Федерации результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Предоставление суду полномочий по оценке доказательств и отражению ее результатов в судебном решении вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что, вместе с тем, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом; гарантией процессуальных прав лиц, участвующих в деле, являются установленные названным процедуры проверки судебных постановлений вышестоящими судами и основания для их отмены или изменения (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2012 N 555-О-О).

Давая оценку представленным сторонами в ходе рассмотрения дела доказательствам, оценив их в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному вводу о наличии между сторонами именно трудовых отношений. Так, на адрес электронной почты истца была направлена копия трудового договора, подписанного со стороны ответчика генеральным директором фио, подпись которого в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалась.

В соответствии с условиями данного договора, он заключен на неопределенный срок, работа для Селифонова В.В. является основной, установлен испытательный срок в течение одного месяца.

За выполнение трудовых обязанностей Селифонову В.В. установлен должностной оклад в размере сумма, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; продолжительность рабочей недели – 40 часов; установлен перерыв для отдыха и питания.

В силу п.4.4 договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 5.1.1 договора определено, что работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;

- обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств;

- проводить работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства;

- организовывать текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности участка, работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства;

- обеспечивать технически правильную эксплуатацию техники и оборудования, других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда;

- координировать работу производителей работ (прорабов), мастеров и цеховых служб;

- осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование;

- проводить обязательный инструктаж подчиненных сотрудников относительно технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, контролировать их соблюдение;

- представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия;

- организовывать работу по повышению квалификации рабочих и служащих участка, проводить воспитательную работу в коллективе.

Также в силу п.5.1.2 - 5.1.9 работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности работодателя, без предварительного разрешения руководства; не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя; по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки на адрес и за рубежом.

Пунктом 5.2 договора определены права работника, к которым отнесено право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Разделом 6 договора определены права и обязанности работодателя, а именно работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

- представлять работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечивать работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

- обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обаятельное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель имеет право:

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты;

- осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика указывал о том, что данный трудовой договор с истцом не заключался и в его адрес не направлялся.

Между тем, представленная Селифоновым В.В. цветная копия трудового договора, поступившая по электронной почте, содержит все реквизиты, соответствующие данному документу. То обстоятельство, что у истца отсутствует подлинник данного договора, не может умалять его право на защиту прав и законных интересов, которые он полагает нарушенными.

Также, в подтверждение доводов о наличии между сторонами трудовых отношений Селифоновым В.В. представлена суду копия доверенности №01-22 ТМЦ от 04 июля 2022 г., выданная ООО «КИМ», в соответствии с текстом которой ООО «КИМ» уполномочивает начальника адрес представлять интересы ООО «КИМ» по вопросу получения спецодежды, инструмента, согласно товарной накладной, УПД, счету или иному оговоренному документу.

Также Селифоновым В.В. представлены копии заполнявшихся им табелей учета рабочего времени за июль, август и сентябрь 2022 г., а также материалы рабочей переписки в мессенджере обмена мгновенными сообщениями в подтверждение осуществления Селифоновым В.В. трудовой функции за плату с использованием его личного труда и фактического допущения истца как работника к работе с ведома и по поручению ООО «КИМ».

Кроме указанного, Селифоновым В.В. представлена копия удостоверения №2156/05-УО, выданного ЧОУ ДПО «Промтехгарант», о прохождении обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, практического обучения и о решении экзаменационной комиссии о допуске к работе на высоте без применения средств подмащивания. Из данного удостоверения следует, что оно выдано Селифонову В.В.; должность: начальник участка; организация: ООО «КИМ».

Аналогичные сведения о месте работы Селифонова В.В. и занимаемой им должности указаны в копии удостоверения №2169/05-УО, выданного ЧОУ ДПО «Промтехгарант», о прохождении истцом проверки знаний по программе «Охрана труда для руководителей и специалистов».

Совокупность перечисленных выше доказательств, а также сам характер деятельности истца, перечень выполняемых им функций, позволили суду прийти к выводу о том, что между сторонами возникли именно трудовые правоотношения.

Давая оценку представленному ответчиком договору подряда с истцом 03/06/22-ДПФЛ от 20 июня 2022 г., соглашение к нему от 22 декабря 2022 г. и акт выполненных работ от той же даты, платежные поручения в платежных на перечисление денежных средств истцу, в которых в качестве назначения платежей указана оплата по вышеприведенному договору и в поступившей из налогового органа справке по форме 2-НДФЛ за 2022 г. указан код дохода «2010» (доход по гражданско-правовым договорам, исключая авторские договоры), суд обоснованно указал, что данные документы на вывод суда о наличии между сторонами трудовых правоотношений не влияют, поскольку ни сам текст договора подряда, ни текст акта выполненных работ не позволяют определить такие существенные условия данного вида договора, как содержание и объем выполняемых работ, их результат.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к объективному к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт возникновения между сторонами трудовых правоотношений, истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчика, лично приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с определенным графиком на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика, выполняя обязанности в соответствии со ст.21 ТК РФ. Установив данный факт, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований Селифонова В.В. об обязании ООО «КИМ» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности начальника участка 20 июня 2022 г. и об увольнении по собственному желанию 15 декабря 2022 г.

Правильным является решение суда и в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, выводы суда в данной части обоснованы ссылками на исследованные в ходе рассмотрения дела доказательствами, расчет истца, признанный судом арифметически верным, сомнений в своей правильности не вызывают.

Установив факт нарушения трудовых прав работника, суд, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, взыскал с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере, который судебная коллегия полагает соответствующим требованиям разумности.

Довод представителя ответчика ООО «КИМ» о пропуске истцом Селифонова В.В. срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ, признан судом несостоятельным, учитывая подписанное между сторонами соглашение от 22 декабря 2022 г., в котором отражено признание ООО «КИМ» наличия задолженности перед Селифоновым В.В., при этом, Селифонов В.В. обязался не предъявлять претензий ООО «КИМ» до 15 марта 2023 г.

В связи с тем, что в оговоренные сторонами сроки денежные средства ответчиком истцу выплачены не были, 17 марта 2023 г. Селифонов В.В. обратился в суд с настоящим иском, защищая свои права и законные интересы, нарушенные, по его мнению, ответчиком, то есть в установленный законом срок. Также суд правомерно принял во внимание совершенные Селифоновым В.В. до подачи иска в суд действия, направленные на защиту своих прав и законных интересов, а именно его обращение о нарушении трудовых прав в прокуратуру 16 ноября 2022 г., на которое истцом получен ответ от 14 декабря 2022 г., после чего между сторонами подписано вышеуказанное соглашение от 22 декабря 2022 г.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда в данной части, учитывает, что отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их в судебном порядке, и после признания их таковыми у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и иным причитающимся работнику выплатам.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Измайловского районного суда адрес от 04 декабря 2023 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика ООО «КонсалтИнфоМенеджмент» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: