Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2023-002997-64

№ 2-4369/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 ноября 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4369/23 по иску Бочаровой Виктории Сергеевны к ООО «Орион» об обязании издать приказ о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку, осуществить отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бочарова В.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Орион», указав, что с 27 сентября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. ответчиком производились отчисления в соответствующие фонды за истца как работника, однако не выплачивается заработная плата. Полагая свои права нарушенными ответчиком как работодателем, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, Бочарова В.С. просит суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора с работником по его письменному заявлению на дату вынесения решения суда, внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудового договора с работником, осуществить отчисления в ОСФР за период работы с 01 января 2022 г. по 30 октября 2023 г., осуществить налоговые отчисления за приведенный период, осуществить отчисления в счет обязательного медицинского страхования также за указанный период, взыскать с ответчика в пользу истца сумма в счет задолженности по выплате заработной платы за период с 27 сентября 2021 г. по 30 октября 2023 г., сумма в качестве компенсации за нарушение срока выплаты, сумма в качестве компенсации неиспользованного отпуска, сумма в качестве компенсации морального вреда, а также сумма в качестве возмещения юридических расходов.

Истец Бочарова В.С. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Орион» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, отзыв на иск в суд не направил.

Представитель третьего лица ОСФР по адрес и фио по доверенности фио в судебное заседание явилась, поддержала письменный отзыв на иск, приобщенный к материалам гражданского дела.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что в сведениях о трудовой деятельности Бочаровой В.С. в информационных ресурсах ОСФР содержится запись о приеме истца на 27 сентября 2021 г. на работу в ООО «Орион» в должности менеджера (агенты по коммерческим продажам) на основании приказа №2т от 27 сентября 2021 г.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Бочаровой В.С. следует, что ООО «Орион» за период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. представлены сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу Бочаровой В.С., в размере сумма, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила сумма

Из представленной истцом суду копии трудовой книжки Бочаровой В.С. следует, что 04 декабря 2013 г. она принята на работу в адрес АКБ «Интерпромбанк», трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации 24 ноября 2021 г.

14 февраля 2022 г. Бочарова В.С. принята на работу в ООО «Диасофт», 16 марта 2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

С 17 марта 2023 г. по настоящее время Бочарова В.С. работает в ООО «ГК «Иннотех».

Истец Бочарова В.С. пояснила в судебном заседании о том, что ей неизвестно, на каком основании в сведениях о ее трудовой деятельности появилась информация о приеме 27 сентября 2021 г. на работу в ООО «Орион» в должности менеджера, поскольку с заявлением о приеме на работу к ответчику Бочарова В.С. не обращалась, трудового договора между сторонами заключено не было, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, каких-либо трудовых обязанностей у ответчика истец не осуществляла, до их выполнения допущена не была, однако, по мнению истца, поскольку ответчиком в информационные ресурсы ОСФР представлены сведения о приеме на работу, начислены страховые взносы, то возникла обязанность по выплате истцу заработной платы, осуществлении иных обязательных платежей, а также надлежащего оформления возникших трудовых отношений.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что каких-либо правовых оснований для удовлетворения исковых требований Бочаровой В.С. не имеется.

В силу ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст.15 ТК РФ, согласно которой трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В тоже время, согласно положениям указанной правовой нормы к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора определено в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с чч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимым по рассматриваемому спору является установление факта осуществления Бочаровой В.С. трудовой функции за плату с использованием ее личного труда, фактическое допущение истца как работника к работе с ведома или по поручению ООО «Орион», а сложившиеся отношения должны обладать признакам трудовых в соответствии со ст.15 ТК РФ: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из приведенных выше пояснений Бочаровой В.С. следует, что по вопросу о приеме на работу в ООО «Орион» она не обращалась, на каком основании в сведениях о ее трудовой деятельности появилась информация о приеме на работу к ответчику, Бочаровой В.С. не известно, трудовой договор между сторонами не заключался, с приказом о приеме на работу истец знакомлена не была, каких-либо трудовых обязанностей у ответчика истец не осуществляла, до их выполнения допущена не была.

Доказательства получения истцом заработной платы от ответчика в материалах дела также отсутствуют.

Само по себе наличие в сведениях о трудовой деятельности истца в информационных ресурсах ОСФР записи о приеме Бочаровой В.С. на работу в ООО «Орион» о возникновении между сторонами трудовых отношений не свидетельствует.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, при этом объективных и достоверных доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчика, лично приступила к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, не имеется.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст.21 ТК РФ, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Исходя из изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, в том числе пояснения истца Бочаровой В.С., суд приходит к убеждению, что фактически трудовые отношения между сторонами не возникли, оснований полагать, что ответчиком как работодателем были нарушены права истца как работника, не имеется, в связи с чем исковые требования об обязании издать приказ о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку, осуществить отчисления, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, а также компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Также поскольку ООО «Орион» не были нарушены права истца как работника, не подлежат удовлетворению исковые требования Бочаровой В.С. о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, оснований для удовлетворения требований о возмещении судебных издержек также не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бочаровой Виктории Сергеевны к ООО «Орион» об обязании издать приказ о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку, осуществить отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 29 ноября 2023 г.