Мотивированное решение

Дело № 2-1973/2023 77RS0010-02-2023-000407-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре фио, с участием истца фио, представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика - адвоката фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1973/2023 по исковому заявлению фио к ООО «МАЛЕК-БЭБИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с учетом уточнений и просит взыскать с ответчика ООО «МАЛЕК-БЭБИ» невыплаченную заработную плату за период с 03.10.2022 г. по 27.10.2022 г., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28.10.2022 г. по 31.08.2023 г. в размере сумма и с 31.08.2023 г. по день фактической уплаты от суммы сумма, денежные средства за выполненную работу по договору №10-24-22 от 24.10.2022 г. на выполнение дизайнерских работ в размере сумма, денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы, выполнение обязанностей выходящих за рамки Трудового договора за период с 01.10.2022 г. по 31.10.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность с 19.09.2022 г. по 31.10.2022 г. в ООО «МАДЕК-БЭБИ», в должности «Дизайнер одежды». Официально была устроена с 03.10.2022 г. по 27.10.2022 г.

Согласно п.3.2. Договора, должностной оклад работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере сумма.

Истец осуществляла трудовую деятельность в период с 03.10.2022 г. по 27.10.2022 г., таким образом отработано 19 смен при отработке 21 смены.

Согласно п.3.3 Договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «Положении 1», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Согласно указанному Положению, истцом была выполнена работа по созданию технического задания на изделие -шапку детскую на сумму сумма и осуществлено кураторство над дизайнерами на сумму сумма

Истец считает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по трудовому договору в сумме сумма в счет выплаты окладной части, сумма невыплаты премиальной части, а всего сумма

По настоящее время истцу выплаты от ответчика не поступали, в связи, с чем истец обратился в суд.

Истец фио и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении исковых требований, поддержали доводы искового заявления.

Представитель ответчика - адвокат фио, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, по основаниям изложенных в отзыве.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи  Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. , заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.  работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.  работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 03.10.2022 г. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор. Истец была принята на должность художника-конструктора (дизайнера). Срок действия договора с 03.10.2022 г. по 02.12.2022 г.

Согласно п.3.2. Договора, должностной оклад работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере сумма.

Истец осуществляла трудовую деятельность в период с 03.10.2022 г. по 27.10.2022 г., таким образом отработано 19 смен при отработке 21 смены, что подтверждается приказом № 3 от 26.10.2022 г. о предоставлении отпуска работнику на 2 календарных дня.

Согласно п.3.3 Договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «Положении 1», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Согласно указанному Положению, истцом была выполнена работа по созданию технического задания на изделие -шапку детскую на сумму сумма и осуществлено кураторство над дизайнерами на сумму сумма

Истец считает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по трудовому договору в сумме сумма в счет выплаты окладной части, сумма невыплаты премиальной части, а всего сумма

В обоснование ответчик в своем возражении указал, что истец выполняла свою работу недобросовестно, систематически опаздывала на работу в связи с чем были составлены акты нарушения трудовой дисциплины в период работы на предприятии, а именно за 13.10.2022 г. – замечание, за 20.10.2022 г. – выговор.

фио (Ханина) Е.В. 24.10.2022 г. написала заявление об увольнении и 27.10.2022 г. была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №2 от 27.10.2022 г. о прекращении трудового договора с работником. Денежные средства за отработанное время в размере сумма, истцом не получены. Так, 12.11.2022 г., 02.12.2022 г., 23.12.2022 г. были высланы уведомления о необходимости прибыть на предприятие для получения трудовой книжки и причитающихся денежных средств. Кроме этого, истец на момент подписания срочного трудового договора фио (Ханина) Е.В. была индивидуальным предпринимателем, о чем не поставила руководство в известность. В соответствии с выпиской из ОРГНИП предприятие прекратило свою деятельность 21.10.2022 г., 20.10.2022 г. фио (Ханина) Е.В. приобрела статус самозанятого.

Кроме этого, 26.10.2022 г. истец выставила счет на закрытое ИП на сумму сумма Счет был оплачен 27.10.2022 г., что подтверждается платежным поручением от 27.10.2022 г. № 001032 в сумме сумма и распиской от 28.10.2022 г. в получении денежных средств в сумме сумма Данные денежные средства не относятся к заработной плате, как работника компании.

Названное обстоятельство подтверждается платежной ведомостью № 28 от 27.10.2022 г. в сумме сумма представленными в материалы дела.

При изложенных обстоятельствах суд признает платежную ведомость надлежащим доказательством, подтверждающим размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный в ней период времени, поскольку указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается иными имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, допустимость и достоверность которых ответчиком по делу ООО «МАЛЕК-БЭБИ» не оспорена.

Расчет заработной платы необходимо производить с учетом положений ст.  Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года.

Согласно положениям ст.  для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Оценив все собранные доказательства по делу, суд взыскивает с ответчика ООО «МАЛЕК-БЭБИ» в пользу истца фио невыплаченную заработную плату за период с 03 октября по 27 октября 2022 г. в размере сумма, сумма.

На основании ст.  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере сумма.

В нарушение ст. , ответчиком не представлено доказательств виновных, противоправных действий работника, непосредственно связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

На основании ст. немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за выполненную работу по договору №10-24-22-1 от 24.10.2022 г. в размере сумма, а также взыскании денежных средств в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы, выполнение обязанностей, выходящих за рамки трудового договора за период с 01.10.2022 г. по 31.10.20022 г., судом не нашло подтверждения данных требований. В связи с чем, суд отказывает истцу в данной части исковых требований.

Согласно ст. 15 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 №17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей», при решении судом вопроса о компенсации потребителю морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав потребителя. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от размера возмещения имущественного вреда, в связи с чем, размер денежной компенсации, взыскиваемой в возмещение морального вреда, не может быть поставлен в зависимость от стоимости товара (работы, услуги) или суммы подлежащей взысканию неустойки. Размер присуждаемой потребителю компенсации морального вреда в каждом конкретном случае должен определяться судом с учетом характера причиненных потребителю нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.

Суд полагает обоснованным требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в данном случае его права на своевременное возмещение ответчиком убытков соблюдены не были. При определении размера компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, поведение сторон, учитывает принцип соразмерности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда сумма.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на юридические услуги в размере сумма, что по мнению суда считается обоснованным.

В порядке ст. , с ООО «МАЛЕК-БЭБИ» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

Исковые требования фио – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАЛЕК-БЭБИ» в пользу фио невыплаченную заработную плату за период с 03 октября 2022 года по 27 октября 2022 года размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «МАЛЕК-БЭБИ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 сентября 2023 года.

Судья В.А. Павлова