Мотивированное решение

дело № 2-3174/2023

УИД 77RS0010-02-2023-000673-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 06 сентября 2023 года

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сапрыкиной Е.Ю., при секретаре Ш*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г1 к Акционерному обществу «Институт «Энергосетьпроект» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Г1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Институт «Энергосетьпроект» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что она работала в АО «Институт «Энергосетьпроект», приказом генерального директора АО «Институт «Энергосетьпроект» от 30.12.2020 № 112-к работникам была установлена выплата премий за 2020 г., в том числе истцу в сумме *** руб. (размер премии после вычета НДФЛ), которая подлежала выплате не позднее 31.12.2021, однако до настоящего времени указанная премия не выплачена. В связи с указанным истец просит, с учётом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по выплате премии за 2020 г. в сумме *** руб. (после вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты за период с 31.12.2021 по 28.12.2022 в сумме *** руб.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, представитель истца просила рассматривать дело в своё отсутствие.

Ответчик АО «Институт «Энергосетьпроект» неоднократно извещался о рассмотрении дела, однако представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзывов, возражений на иск не представлено.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, их представителей.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 132, 135, 136 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец Г1 состояла в трудовых отношениях с АО «Институт «Энергосетьпроект», в соответствии с Трудовым договором от 26.02.2008 № 566/99-2008 и Приказом от 05.03.2008 № 115-к она была принята на основную работу на неопределённый срок на должность инженера в ОРГМ АО «Институт «Энергосетьпроект».

Впоследствии истец была переведена с 01.07.2009 на должность старшего инженера, с 01.01.2011 – на должность ведущего специалиста, с 01.06.2011 – на должность заместителя начальника отдела ОПТиТП, с 09.07.2012 – на должность начальника отдела ОПТиТП, с 30.01.2017 – переведена начальником отдела потребности в топливе Департамента развития генерации и потребности в топливе Единого центра компетенции.

Согласно дополнительного соглашения от 14.02.2019 к Трудовому договору, истцу была поручена дополнительная работа за совмещение должности начальника отдела энергетических режимов, балансов и генерации Департамента развития генерации и потребности в топливе Единого центра компетенции, без освобождения от работы по трудовому договору, с доплатой за выполнение дополнительной работы.

Приказом генерального директора АО «Институт «Энергосетьпроект» К1 от 30.12.2020 № 112-к, в соответствии с п. 6.2 Положения «Об оплате труда работников АО «Институт «Энергосетьпроект», утвержденного Приказом от 15.10.2018 № 36, была установлена выплата премий работникам по итогам рабочего 2020 года, согласно Приложения № 1 к Приказу, в том числе истцу в сумме *** руб. (как указывает истец *** руб. после вычета НДФЛ 13%), которая подлежала выплате не позднее 31.12.2021.

17.03.2022 истец уволилась из АО «Институт «Энергосетьпроект» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из доводов истца, которые ничем не опровергнуты, ни до 31.12.2021, ни при увольнении, ни до настоящего времени назначенная истцу премия работодателем АО «Институт «Энергосетьпроект» не выплачена.

При этом новым генеральным директором АО «Институт «Энергосетьпроект» О1 был издан Приказ № 09 от 10.03.2022 об отмене Приказов бывшего генерального директора К1 от 30.12.2020 № 112-к, № 113-к и начисленных на их основании премий, со ссылкой на тяжелое материальное положение Общества.

Однако суд находит, что вынесенный Приказ № 09 от 10.03.2022 об отмене Приказов о выплате премий работникам не является основанием для отказа в требованиях истца о взыскании премии, поскольку данным Приказом № 09 от 10.03.2022 работодатель нарушает ранее возникшее право истца на получение премии, являющейся частью заработной платы в виде стимулирующей выплаты.

В случае, если новое руководство работодателя считает, что премии были начислены работникам необоснованно предыдущим руководством, то Общество вправе требовать возмещения убытков от предыдущего руководства, но не вправе ущемлять права своих работников, в том числе бывших работников, на получение причитающихся и начисленных им денежных средств в оплату за труд.

Также суд учитывает доводы истца, что по жалобам работников на невыплату премий за 2020 г. по Приказу № 112-к от 30.12.2020 была проведена проверка Государственной инспекцией труда в г. Москве, по результатам которой в адрес работодателя было вынесено предписание от 21.02.2022 об устранении выявленных нарушений, в том числе о погашении задолженности по выплате премии за 2020 г., но вместо исполнения предписания генеральный директор О1 издал указанный Приказ № 09 от 10.03.2022 об отмене ранее начисленных премий. Работодатель оспаривал в суде предписание ГИТ в г. Москве, и решением Измайловского районного суда г. Москвы от 16.09.2022 по делу № 2а-316/2022 требования работодателя были удовлетворены частично только в отношении 4-х человек, то есть в отношении остальных работников предписание имеет силу и подлежит исполнению, но ответчик добровольно его не исполняет, задолженность по выплате премий не погашает.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты и подтверждаются вступившим в законную силу решением Измайловского районного суда в г. Москвы от 16.09.2022 по делу № 2а-316/2022 (оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по административным делам Московского городского суда от 25.07.2023 № 33а-4249/2023), из которого следует, что по результатам проверки ГИТ в г. Москве ответчику было вынесено предписание от 21.02.2022 № 77/8/416-22-И/12-7077-И/18-1297, которым на АО «Институт «Энергосетьпроект» возложена обязанность выплатить сотрудникам задолженность по оплате труда, включая премию за 2020 г. согласно Приказов от 30.12.2020 № 112-к и № 113-к, АО «Институт «Энергосетьпроект» просил суд признать указанное предписание незаконным в части обязания выплатить премии за 2020 г., решением суда предписание было признано незаконным в части возложения обязанности по выплате премий 4-м сотрудникам А, Д, Л, С, которые не были включены в списки на премирование, при этом судом было учтено, что АО «Институт «Энергосетьпроект» был вынесен Приказ № 09 от 10.03.2022, но, как указано судом, это не влечёт незаконность предписания о выплате сотрудникам премий за 2020 г., поскольку приказы о премировании были вынесены в установленном законом порядке уполномоченным лицом работодателя, начисление премий зафиксировано в отчетных и налоговых документах, законом не предусмотрена возможность отмены работодателем ранее вынесенных им приказов о премировании работников, а уклонение работодателя от выплаты начисленных премий нарушает трудовые и конституционные права работников, при этом тяжелое финансовое положение и угроза банкротства, на что ссылается работодатель, не являются уважительны причинами нарушения прав работников, в том числе бывших.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате премии за 2020 г. в сумме *** руб. (после вычета НДФЛ).

Также подлежат удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой на сумму задолженности *** руб. подлежат начислению проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, и размер компенсации за заявленный истцом период с 31.12.2021 (учитывая, что 31.12.2021 был объявлен нерабочим днем, то выплата должна была производится накануне в последний рабочий день 30.12.2021) по 28.12.2022 составляет *** руб. согласно представленного расчёта, который является математически верным.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований, что составляет *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Г1 к Акционерному обществу «Институт «Энергосетьпроект» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать в пользу Г1 с Акционерного общества «Институт «Энергосетьпроект» задолженность по выплате премии *** руб. (размер премии после вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты *** руб.

Взыскать с Акционерного общества «Институт «Энергосетьпроект» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме *** руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 сентября 2023 года

Судья Е.Ю. Сапрыкина