Мотивированное решение

№ 2-6563/2022

УИД: 77RS0010-02-2022-012025-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 сентября 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Виноградовой Е.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6563/22 по иску Жубриной Елены Викторовны к Государственному бюджетному учреждению адрес «Школа №1748 «Вертикаль» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению адрес «Школа №1748 «Вертикаль» (далее – ГБОУ Школа №1748) об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что она 20.11.2018 г. была принята на работу в ГБОУ Школа №1748 на должность учителя начальных классов, работает на основании трудового договора №171 от 20.11.2018 г. и дополнительных соглашений к нему. Общий педагогический стаж истца составляет 26 лет. На протяжении всего периода времени истец надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности. Приказом №88/-О от 09.06.2022 г. ответчиком к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение требований: пп. 3.3.1, 3.3.3, 3.3.21, 3.4.2, 3.4.13, 3.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ Школы №1748, пп. 2.9, 2.10, 2.12, 2.14, 2.16 Раздела II, п.4 Раздела III Кодекса этики и служебного поведения работников ГБОУ Школы №1748, пп. 14.2, 14.4, 14.9, 14.17, 14.22, 14.23, 14.26, 14.41, 14.56, 14.57, 14.63, 14.64, 16.12, 16.15, 16.33, 17.7, 17.11, 17.16, 17.43, 17.46 трудового договора №171 от 20.11.2018 г., пп.2.5, 2.21, 2.39, 2.45, 2.49, 2.64, 2.67, 2.68 Должностной инструкции классного руководителя ГБОУ Школы №1748 от 01.09.2021 г. Из содержания приказа №88/-О от 09.06.2022 г. следует, что 18 мая 2022 г. учителем начальных классов Жубриной Е.В. было организовано мероприятие в 4-Л классе, на котором учащиеся класса угощали друг друга едой и напитками, принесенными ими в Школу. При угощении фио не проявила контроля за деятельностью детей, в результате чего один из обучающихся остался без угощения. О случившемся ГБОУ Школе №1748 стало известно 01.06.2022 из письменного заявления матери ребенка, которая сообщила, что из-за психологических переживаний ее сын не хочет посещать Школу, поэтому родители были вынуждены принять решение о его переводе в другое общеобразовательное учреждение. 02.06.2022 фио была ознакомлена с вышеуказанным заявлением родителя от 01.06.2022 и от нее были истребованы письменные объяснения случившегося. фио по собственной инициативе позвонила заявителю с применением аудиозаписи, из которой стало известно, что ребенок был наказан Жубриной Е.В. В дальнейшем фио провела опрос некоторых детей, окончивших 4-Л класс и находящихся на каникулах, о произошедшем 18.05.2022 инциденте, а также довела информацию о конфликте с работодателем до сведения родителей. При проведении проверки по заявлению родителя установлено, что мероприятие 18.05.2022 было организовано Жубриной Е.В. в перерыве между 4-м уроком по предмету «Технология» и занятием по внеурочной деятельности. При этом занятие «Тайны русского языка» проведено не было, так как перед ним фио отпустила детей из Школы. Таким образом, фио самостоятельно изменила расписание занятий и не сообщила об этом ни непосредственному руководителю, ни работодателю.

Истец считает наложенное вышеуказанное дисциплинарное взыскание в виде выговора незаконным и подлежащим отмене, поскольку не допускала нарушений трудовых обязанностей, указанные в приказе сведения не соответствуют действительности. По окончании основных уроков на последнем занятии внеурочной деятельности проводилось занятие «Прощай начальная школа!», по окончании которого дети по поручению родителей угощали друг друга сладостями и соком. Раздачей сладостей занимались несколько учащихся, истец контролировала процесс раздачи, чтобы никто не остался без угощения. Расписание занятий не изменялось, все занятия по расписанию на 18.05.2022 г. были проведены в полном объеме. Из приказа непонятно, в чем именно выразился дисциплинарный проступок со стороны истца, приведенные в приказе нормы локальных нормативных актов, трудового договора носят общий характер, не конкретизированы и не содержат обоснование вины истца. В требовании о даче объяснений №34/-исх от 06.06.2022 г. не указывается о необходимости дать объяснения по вопросу самостоятельного изменения расписания занятий. При применении дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть совершенного проступка, а также предшествующее поведение работника, отсутствует обоснование почему применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, с Кодексом Этики и служебного поведения работников Школы №1748 истец ознакомлена под роспись не была.

На основании вышеизложенного, истец просила отменить признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения адрес «Школа №1748 «Вертикаль» №88/-О от 09.06.2022 г. о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора Жубриной Елене Викторовне, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио и ее представитель фио в судебном заседании исковые требования полностью поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБОУ Школа №1748 в судебном заседании исковые требования не признала.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ). При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Основные обязанности работника, неисполнение которых может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности, установлены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, в действительности имело место и были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 35 указано, что под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Общие принципы привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагают на работодателей обязанность доказать как сам факт совершения работником нарушения, так и наличие вины в его действиях/бездействиях, при этом необходимо учитывать и проверять те доводы, которые изложил в своих объяснениях работник, по рассматриваемому случаю в целях исключения необоснованного решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Судом установлено, что фио работает в ГБОУ Школа №1748 с 20.11.2018 г. на основании трудового договора №171 в должности учителя начальных классов.

В соответствии с п. 1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя для преподавания в начальных классах в ГБОУ Школа №1748.

Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что работник также осуществляет работу в структурных подразделениях работодателя по адресам: адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес, адрес адрес.

В соответствии с п.п. 3.3.1, 3.3.3, 3.3.21, 3.4.2, 3.4.13, 3.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ Школы №1748 работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать настоящие Правила; избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации работника и (или) Школы; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; соблюдать Устав Школы, положения о ее подразделениях, настоящие правила, другие локальные нормативные акты.

В силу пп. 2.9, 2.10, 2.12, 2.14, 2.16 Раздела II, п.4 Раздела III Кодекса этики и служебного поведения работников ГБОУ Школы №1748 работники Школы обязаны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с детьми, гражданами и должностными лицами; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником Школы должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету Школы; не использовать свое положение для оказания влияния на деятельность Школы, работников Школы и граждан при решении вопросов личного характера; соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, не разглашать персональные данные других работников, обучающихся и их родителей (законных представителей); работники Школы должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с детьми, гражданами и коллегами.

Согласно пп. 14.2, 14.4, 14.9, 14.17, 14.22, 14.23, 14.26, 14.41, 14.56, 14.57, 14.63, 14.64, 16.12, 16.15, 16.33, 17.7, 17.11, 17.16, 17.43, 17.46 трудового договора №171 от 20.11.2018 г. работник обязуется добросовестно выполнять следующие обязанности: осуществление профессиональной деятельности в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования; планирование и проведение учебных занятий в соответствии с расписанием; формирование у обучающихся мотивации к обучению; проектирование ситуаций и событий, развивающих эмоционально-ценностную сферу ребенка (культуру переживаний и ценностные ориентации ребенка); выявление в ходе наблюдения поведенческих и личностных проблем обучающихся, в том числе связанных с особенностями их развития; оценка параметров и проектирование психологически безопасной и комфортной образовательной среды в классе (Школе), разработка программ профилактики различных форм насилия в школе; оказание адресной помощи обучающимся; формирование у детей социальной позиции обучающихся на всем протяжении обучения в начальной школе; соблюдение правовых, нравственных и этических норм, требований профессиональной этики при работе с детьми и их родителями (законными представителями); своевременное оповещение Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную настоящим договором и расписанием уроков (занятий) работу; соблюдение требований законодательства Российской Федерации, законодательства адрес, Устава Школы, коллективного договора, соглашений, правил внутреннего трудового распорядка, действующего в Школе, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, иных локальных нормативных актов Школы, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника; осуществление своевременного и качественного выполнения локальных нормативных актов работодателя; работник должен знать: основы методики воспитательной работы, основные принципы деятельного подхода, виды и приемы современных педагогических технологий; законы развития личности и проявления личностных свойств, психологические законы периодизации и кризисов развития; правила внутреннего распорядка; работник должен уметь: стоить воспитательную деятельность с учетом культурных различий детей, половозрастных и индивидуальных особенностей; анализировать реальное состояние дел в учебной группе, поддерживать в детском коллективе деловую, дружелюбную атмосферу; владеть профессиональной установкой на оказание помощи любому ребенку вне зависимости от его реальных учебных возможностей, особенностей в поведении, состояния психического и физического здоровья; реагировать на непосредственные по форме обращения детей к учителю и распознавать за ними серьезные личные проблемы; поощрять формирование эмоциональной и рациональной потребности обучающихся в коммуникации как процессе, жизненно необходимом для человека.

В соответствии с пп.2.5, 2.21, 2.39, 2.45, 2.49, 2.64, 2.67, 2.68 Должностной инструкции классного руководителя ГБОУ Школы №1748 от 01.09.2021 г. классный руководитель осуществляет организационно-методическое сопровождение досуговых мероприятий; обеспечивает соблюдение обучающимися техники безопасности и санитарно-гигиенических норм во время проведения внеурочных мероприятий с классом; проводит работу по сплочению классного коллектива, развитию у обучающихся умения взаимодействовать, работать в команде. Организует взаимодействие обучающихся в параллели и в школе в целом; предупреждает возможные конфликтные ситуации между участниками образовательных отношений, создает для детей ситуацию доброжелательности и успешности; соблюдает требования СанПиН; соблюдает правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики при работе с детьми и их родителями; соблюдает требования законодательства; осуществляет своевременное и качественное выполнение локальных нормативных актов Школы.

Приказом №88/-О от 09.06.2022 г. ответчиком к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение требований: пп. 3.3.1, 3.3.3, 3.3.21, 3.4.2, 3.4.13, 3.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ Школы №1748, пп. 2.9, 2.10, 2.12, 2.14, 2.16 Раздела II, п.4 Раздела III Кодекса этики и служебного поведения работников ГБОУ Школы №1748, пп. 14.2, 14.4, 14.9, 14.17, 14.22, 14.23, 14.26, 14.41, 14.56, 14.57, 14.63, 14.64, 16.12, 16.15, 16.33, 17.7, 17.11, 17.16, 17.43, 17.46 трудового договора №171 от 20.11.2018 г., пп.2.5, 2.21, 2.39, 2.45, 2.49, 2.64, 2.67, 2.68 Должностной инструкции классного руководителя ГБОУ Школы №1748 от 01.09.2021 г.

Из содержания приказа №88/-О от 09.06.2022 г. следует, что 18 мая 2022 г. учителем начальных классов Жубриной Е.В. было организовано мероприятие в 4-Л классе, на котором учащиеся класса угощали друг друга едой и напитками, принесенными ими в Школу. При угощении фио не проявила контроля за деятельностью детей, в результате чего один из обучающихся остался без угощения. О случившемся ГБОУ Школе №1748 стало известно 01.06.2022 из письменного заявления матери ребенка, которая сообщила, что из-за психологических переживаний ее сын не хочет посещать Школу, поэтому родители были вынуждены принять решение о его переводе в другое общеобразовательное учреждение. 02.06.2022 фио была ознакомлена с вышеуказанным заявлением родителя от 01.06.2022 и от нее были истребованы письменные объяснения случившегося. фио по собственной инициативе позвонила заявителю с применением аудиозаписи, из которой стало известно, что ребенок был наказан Жубриной Е.В. В дальнейшем фио провела опрос некоторых детей, окончивших 4-Л класс и находящихся на каникулах, о произошедшем 18.05.2022 инциденте, а также довела информацию о конфликте с работодателем до сведения родителей. При проведении проверки по заявлению родителя установлено, что мероприятие 18.05.2022 было организовано Жубриной Е.В. в перерыве между 4-м уроком по предмету «Технология» и занятием по внеурочной деятельности. При этом занятие «Тайны русского языка» проведено не было, так как перед ним фио отпустила детей из Школы. Таким образом, фио самостоятельно изменила расписание занятий и не сообщила об этом ни непосредственному руководителю, ни работодателю.

Поводом для проведения проверки в отношении Жубриной Е.В. послужило письменное обращение матери учащегося 4-Л класса фио

Письменным требованием №34/-исх от 06.06.2022 г. директора школы фио истцу предлагалось дать письменные объяснения, в связи с проводимой проверкой по заявлению фио

В качестве основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили письменные объяснения Жубриной Е.В. от 09.06.2022 г.

С данным приказом истец была ознакомлена, указав, что не согласна с ним.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены матери выпускников 4-Л класса фио, фио, которые пояснили, что 18 мая 2022 г. по просьбе родителей, в том числе их, по окончании занятия внеурочной деятельностью дети угощали друг друга сладостями и соком. Классный руководитель раскрывала упаковки с угощением и передавала нескольким ответственным за раздачу сладостей девочкам, которые, в свою очередь, подходили к каждому ученику в классе, никто не остался без угощения. Со слов детей, родителям также стало известно, что фио получил угощение. Группой родителей в составе 10 человек, включая свидетелей фио и фио, на электронную почту школы направлялось заявление в опровержение заявления фио, однако не было принято к сведению со ссылкой на отсутствие подписей заявителей.

Разрешая заявленные исковые требования об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии с приведенными нормами закона, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, исходя из того, что факт совершения истцом проступка, выразившегося в нарушении положений Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ Школы №1748, Кодекса этики и служебного поведения работников ГБОУ Школы №1748, трудового договора №171 от 20.11.2018 г., Должностной инструкции классного руководителя ГБОУ Школы №1748 не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания принят с нарушением норм ст. ст. 192, 193 ТК РФ, поскольку в нарушение положений ст. 193 ТК РФ объяснения Жубриной Е.В. по обстоятельствам самостоятельного изменения расписания занятий и не сообщению об этом руководителю не затребовалось, доказательств, свидетельствующих, что при наложении указанного дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение работника и ее отношение к труду, оспариваемый приказ не содержат, в то время как статьей 192 ТК РФ четко предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Оспариваемый приказ также не содержит указания на конкретные негативные последствия для работодателя или обучающихся (воспитанников), при этом, суд не может исходить лишь из предположения, что указанные обстоятельства могли повлечь или повлекли какие-либо неблагоприятные последствия.

Кроме того, пункты 3.3.1, 3.3.3, 3.3.21, 3.4.2, 3.4.13, 3.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ Школы №1748, пункты 2.9, 2.10, 2.12, 2.14, 2.16 Раздела II, п.4 Раздела III Кодекса этики и служебного поведения работников ГБОУ Школы №1748, пункты 14.2, 14.4, 14.9, 14.17, 14.22, 14.23, 14.26, 14.41, 14.56, 14.57, 14.63, 14.64, 16.12, 16.15, 16.33, 17.7, 17.11, 17.16, 17.43, 17.46 трудового договора №171 от 20.11.2018 г., пункты 2.5, 2.21, 2.39, 2.45, 2.49, 2.64, 2.67, 2.68 Должностной инструкции классного руководителя ГБОУ Школы №1748 от 01.09.2021 г., которые вменены истцу как нарушение трудовой дисциплины и Кодекса этики, носят общий характер, отражающий обязанности истца, в то время как установить, какие конкретно положения трудового договора или иных локальных актов работодателя нарушила истец из оспариваемого приказа №88/-О от 09 июня 2022 г. невозможно.

При таких обстоятельствах, суд отменяет приказ №88/-О от 09 июня 2022 г. о привлечении Жубриной Е.В. к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требование истца о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников, а именно незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с Государственному бюджетному учреждению адрес «Школа №1748 «Вертикаль» госпошлину в бюджет Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жубриной Елены Викторовны к Государственному бюджетному учреждению адрес «Школа №1748 «Вертикаль» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №88/-О от 09 июня 2022 г. о наложении дисциплинарного взыскания.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес «Школа №1748 «Вертикаль» в пользу Жубриной Елены Викторовны компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес «Школа №1748 «Вертикаль» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Виноградова

Решение в окончательной форме изготовлено 23.09.2022 г.