Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2022-006324-58

№ 2-5189/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 июля 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5189/22 по иску Уханова Александра Васильевича к ФГАУО ВО «Московский политехнический университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с вышеуказанным иском к ФГАУО ВО «Московский политехнический университет», указав, что с 14 января 2020 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в отделе главного энергетика на основании трудового договора №8 от 13 января 2020 г.

При приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, в дальнейшем размер должностного оклада изменялся дополнительными соглашениями сторон, и с 01 июля 2021 г. установлен в размере сумма

Также истцу с момента возникновения трудовых правоотношений была установлена надбавка за интенсивность труда в размере сумма

05 августа 2021 г. истец обнаружил, получив расчетный листок за июль 2021 г., что его заработная плата уменьшилась по сравнению с заработной платой за июнь 2021 г., в связи с чем фио неоднократно обращался к ответчику с письменными заявлениями, однако ответов на обращения не получил.

12 августа 2021 г. фио написал заявление об увольнении и 18 августа 2021 г. был уволен ответчиком в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении работодатель произвел с истцом окончательный расчет исходя из уменьшенного размера заработной платы.

02 сентября 2021 г. фио направил работодателю претензию, ответ на которую получен истцом 07 сентября 2021 г. В соответствии с данным ответом, истцу была установлена ежемесячная надбавка за интенсивность труда в размере сумма с 01 июля 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

К ответу приложена копия служебной записки от 11 июня 2021 г., по тексту которой не указано, что надбавка уменьшается, в связи с чем, можно подумать, что устанавливается еще одна надбавка, тем более, что, подписывая данную записку, истец был лишен возможности внимательного с ней ознакомления, его непосредственный руководитель заверил, что речь в записки идет о повышении. Кроме того, в служебной записке не указана причина уменьшения надбавки, а согласована она была только через месяц, в воскресенье 11 июля 2021 г. С приказом и дополнительным соглашением истец ознакомлен не был, в таковых не расписывался. Ранее за весь период работы размер надбавки не менялся, о существенных изменениях условий труда истец работодателем не уведомлен.

Кроме того, истец фио указывает, что ему не была выплачена премия по итогам сумма г. пропорционально отработанному времени.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, свидетельствующие, по мнению истца, о нарушении ответчиком его прав как работника, фио, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ФГАУО ВО «Московский политехнический университет» в пользу истца сумма в качестве премии по итогам работы за 2021 год с учетом инфляции, сумма в качестве заработной платы за июль 2021 г. с учетом инфляции, сумма в качестве заработной платы за август 2021 г. с учетом инфляции, сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск с учетом инфляции, а также сумма в качестве компенсации морального вреда.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Романовой Л.В., которая исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФГАУО ВО «Московский политехнический университет» по доверенности фио и фио в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, приведенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.8 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 13 января 2020 г. между ФГАУО ВО «Московский политехнический университет» и Ухановым А.В. заключен трудовой договор №8, в соответствии с которым последний принят на работу к ответчику по основному месту работы в отдел главного энергетика на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с окладом сумма с 14 января 2020 г. бессрочно с установлением испытательного срока в течение трех месяцев.

В соответствии с заявлением Уханова А.В. о приеме на работу, обязательных стимулирующих доплат и набавок не имеется, с чем был ознакомлен и согласен истец, что подтверждается его подписью в соответствующей графе.

Также в день заключения трудового договора фио ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, о чем свидетельствует предоставленная суду копия соответствующего журнала ответчика.

В соответствии с положениями заключенного между сторонами трудового договора, а именно п.4, следует, что оплата труда состоит из должностного оклада по занимаемой должности за одну ставку в размере сумма в месяц, иных выплат компенсационного, стимулирующего характера, премиальных выплат, материальной помощи, выплат к юбилейным датам, которые устанавливаются согласно коллективному договору и Положению об оплате труда работников Московского Политеха.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2020 г. к трудовому договору, должностной оклад истца установлен в размере сумма

Дополнительным соглашением от 30 апреля 2021 г. к трудовому договору, должностной оклад истца установлен в размере сумма

В соответствии с п.5.5 Коллективного договора от 30 ноября 2020 г., работникам могут устанавливаться иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество и (или) интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в основные обязанности работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.

В соответствии с п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 08 декабря 2020 г., работодатель имеет право самостоятельно определять форму и систему оплаты труда, размеры надбавок, доплат премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов всех категорий работников в пределах имеющихся средств на оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда работников Московского политехнического университета и Коллективным договором.

Приказом №2257-ОД от 08 декабря 2020 г. утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера и о премиальных выплатах работникам Московского политехнического университета, согласно которому к выплатам (надбавкам) стимулирующего характера и премиальным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, достижение установленных работнику, коллективу работников и Университету показателей эффективности, а также поощрение за выполненную с высоким качеством и в установленный срок конкретную работу.

Выплаты (надбавки) стимулирующего характера и премиальные выплаты устанавливаются работникам с учетом результата и качестве их работы.

К видам стимулирующих выплат (надбавок), устанавливаемых на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок) в Университете относятся, в частности, набавки за интенсивность труда и высокие результаты работы, в том числе, надбавка за интенсивность труда (п.3.1.1.).

Также Положением предусмотрены премиальные выплаты: премии по итогам работы Университета в целом и (или) премии разового характера могут назначаться тем работникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Премии, как правило, устанавливаются не реже одного раза в год.

Премии в университете выплачиваются, при условии наличия средств в фонде оплаты труда, в виде:

- премий по итогам работы университета;

- премий разового характера.

Приведенным Положением регламентирован порядок установления (назначения) выплат стимулирующего характера и премиальных выплат.

Так, выплаты стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) и премиальные выплаты устанавливаются в Университете приказами ректора или другого уполномоченного лица персонально в отношении каждого из работников, исходя из объемов выполняемы функций и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты работнику могут устанавливаться как в процентом (кратном) отношении к должностному оклад, так и в абсолютном размере.

Основанием издания приказа об установлении (назначении) выплат стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) или о премировании является служебная записка установленной формы проректора (директора) по направлению деятельности или руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления выплаты или премирования конкретного работника или группы работников Университета с указанием размера (и срока, на который она устанавливается, - для выплат стимулирующего характера). Служебная записка визируется в управлении экономики и финансов на предмет наличия средств и утверждается ректором Университета или уполномоченным должностным лицом. После этого готовится проект приказа об установлении (назначении) выплаты или премирования.

Ректор Университета или уполномоченное им должностное лицо, самостоятельно либо по представлению проректора (директора) по направлению деятельности или руководителя структурного подразделения, при рассмотрении вопроса о продлении выплаты стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) на новый срок вправе изменить размер или полностью отменить выплату стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) в случае некачественного, несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы, в случае уменьшения интенсивности, напряженности, объема выполняемых функций и по другим основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенное работником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), невыполнение нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки и (или) доплаты (подтверждающие акты, объяснительные записки работника и др.).

В соответствии со служебной запиской от 17 января 2020 г. руководителя структурного подразделения на имя ректора, с которой фио был ознакомлен, ему предложено установить на период с 14 января 2020 г. по 31 марта 2020 г. ежемесячную набавку за интенсивность труда в размере сумма

Приказом №26-лс/н от 22 января 2020 г. Уханову А.В. установлена надбавка за интенсивность труда на приведенный период в указанном в записке размере.

Приказом врио ректора от 20 марта 2020 г. №450-ОД постановлено установить выплаты стимулирующего характера работникам университета на период с 01 апреля 2020 г. по 30 июня 2020 г. по ранее установленным основаниям.

Служебной запиской от 30 июня 2020 г. руководителя структурного подразделения на имя ректора, с которой фио был ознакомлен, ему предложено установить на период с 01 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. ежемесячную набавку за интенсивность труда в размере сумма

Приказом №560-лс/н от 15 июля 2020 г. Уханову А.В. установлена надбавка за интенсивность труда в размере сумма на период с 01 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г.

Приказом ректора от 01 октября 2020 г. №1690-ОД постановлено установить ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам университета на период с 01 октября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. по ранее установленным основаниям.

На основании служебной записки приказом №1309-лс/н от 18 декабря 2020 г. фио за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2020 г. премирован в размере сумма

Приказами ректора от 11 января 2021 г. №2-ОД и от 01 апреля 2021 г. №353-ОД постановлено установить ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам университета на период с 01 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. и на период с 01 апреля 2021 г. по 30 июня 2021 г. соответственно по ранее установленным основаниям.

На основании служебной записки от 11 июня 2021 г. руководителя структурного подразделения на имя ректора, с которой был ознакомлен фио, предложено установить истцу на период с 01 июля 2021 г. по 31 декабря 2021 г. ежемесячную набавку за интенсивность труда в размере сумма

Приказом №641-лс/н от 15 июля 2021 г. Уханову А.В. установлена надбавка за интенсивность труда в размере сумма на период с 01 июля 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

На основании заявления Уханова А.В. от 12 августа 2021 г. приказом №1634/лс от 12 августа 2021 г. истец уволен 18 августа 2021 г. с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В день увольнения фио ознакомлен с приведенным приказом, получил на руки трудовую книжку, работодателем с ним осуществлен окончательный расчет.

В соответствии с расчетными листками, за июль 2021 г. работодателем начислено Уханову А.В. сумма, из которых сумма – оплата по окладу, сумма – надбавка за интенсивность; за август 2021 г. – сумма, из которых сумма – оплата по окладу, сумма – компенсация за неиспользованный отпуск, сумма – надбавка за интенсивность труда.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и приведенных выше, суд приходит к выводу о том, что по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и стимулирующих выплат, спорная выплата (надбавка за интенсивность труда) не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера, которые производятся по результатам оценки труда, относящейся к исключительной компетенции работодателя.

Из расчетных листков, представленных в материалы дела, следует, что Уханову А.В. ежемесячно начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты (надбавка за интенсивность труда) в размерах, установленных приказами работодателя, с учетом отработанного истцом времени, в том числе за спорный период – июль и август 2021 г., за который заработная плата и стимулирующая выплата в установленном работодателем размере истцу выплачены в полном объеме.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. №26-П/2018, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда.

Предусмотренные действующей у ответчика системой оплаты труда стимулирующие надбавки являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляются в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии, в связи с чем нарушения прав истца на оплату труда ответчиком допущено не было.

Несогласие истца с установленным ему размером стимулирующей выплаты не свидетельствует о нарушение прав истца на гарантированное вознаграждение за труд, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований Уханова А.В. о взыскании с ответчика заработной платы за июль 2021 г. и за август 2021 г. в заявленном истцом размере не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования Уханова А.В. о взыскании с ФГАУО ВО «Московский политехнический университет» в его пользу сумма в качестве премии по итогам работы за 2021 год, поскольку выплата данной премии не является обязательной, и решение вопроса о ее выплате отнесено к компетенции работодателя, которым приказ о премировании Уханова А.В. по итогам работы за 2021 год не издавался.

Поскольку начисление и выплата заработной платы осуществлена работодателем в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и установленной у работодателя системой оплаты труда, также не имеется оснований для удовлетворения исковых требований Уханова А.В. о взыскании недоплаченной, по мнению истца, компенсации за неиспользованный отпуск, расчет которой произведен работодателем при увольнении работника правомерно и в полном объеме.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт нарушения ответчиком прав истца как работника, оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований Уханова А.В. о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Уханова Александра Васильевича к ФГАУО ВО «Московский политехнический университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 08 августа 2022 г.