Мотивированное решение

77RS0010-02-2022-004860-85

№ 2-3595/дата

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова Алексея Витальевича к наименование организации о взыскании сумм,

установил:

истец Рябов А.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику наименование организации о взыскании премии в размере сумма, процентов за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с дата по дата истец работал у ответчика в должности главного специалиста, а с дата по дата года-в должности главного инженера проекта. В день прекращения трудовых отношений истцу выдана справка, в которой указана задолженность по заработной плате перед истцом. В период рассмотрения настоящего спора ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, однако премию в размере сумма до настоящего времени не выплатил.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, дата по дата истец работал у ответчика в должности главного специалиста, а с дата по дата- в должности главного инженера проекта.

дата ответчиком издан приказ о премировании работников по итогам дата, которая должна быть произведена не позднее дата.

В соответствии со справкой от дата, выданной ответчиком, задолженность работодателя перед работником составляет сумма (премия).

В обоснование возражений на иск представитель ответчика ссылался на то, что наименование организации находится в тяжелом финансовом положении, в связи с чем, приказ от дата о премировании работников отменен приказом от дата.

Доводы ответчика о том, что приказ № 112-к от дата отменен, в связи, с чем у ответчика нет оснований для выплаты премии, не суд считает несостоятельным по следующим основаниям.

В соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом Генерального директора от дата в организации установлено премирование работников с учетом финансово-экономического положения Общеста. Начисление премий не производится в случае, если выплата премий приведет к отрицательным финансовым показателям (п. п. 6.2, 6.6 ).

При этом указанная выплата является стимулирующей и не имеет обязательного характера, ее выплата является правом работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Премия истцу начислено истцу на основании приказа № 112-к от дата , на основании п. 6.2 Положения о премировании.

Из материалов дела установлено, что премия, начислена истцу и зафиксирована в расчетном листке, однако выплачена не была как в день увольнения.

В судебное заседание ответчик представил приказ № 09 от дата, об отмене начисленной премии.

Вместе с тем изменения локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения.

Согласно ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Поскольку в дата истцу уже начислена премия, то есть приказ реализован, следовательно, произвести удержание из начисленной заработной платы невозможно в соответствии с положениями ТК РФ, предусматривающей исчерпывающий перечень оснований для удержания заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что в период с дата по дата ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размер сумма

Расчет компенсации, представленный истцом на указанную сумму, судом проверен и признан арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, с него подлежит компенсация морального вреда в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рябова Алексея Витальевича удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Рябова Алексея Витальевича премию в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья Н.А. Семенова