Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2022-003382-57

№ 2-2853/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 сентября 2022 г.

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2853/22 по иску Прохоровой Ларисы Викторовны к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прохорова Л.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Территориальному фонду фио адрес, указав, что с 03 марта 1997 г. работает у ответчика, с 01 января 2020 г. – в должности главного специалиста отдела претензионной и исковой работы Правового управления фонда. 10 февраля 2011 г. между сторонами подписан трудовой договор, в соответствии с которым в систему оплаты труда сотрудника включена премия как часть заработной платы.

Дополнительным соглашением №10 от 30 декабря 2020 г. к трудовому договору истцу установлен оклад в размере сумма Исходя из оклада ответчиком производился расчет составных частей заработной платы: надбавок, ежемесячной премии, премии по результатам работы. Размер ежемесячной премии истца составляет 100% должностного оклада, то есть сумма, надбавка за стаж работы составляет 30% должностного оклада, то есть сумма, ежемесячная набавка к должностному окладу за особые условий работы – 50% должностного оклада, премия по результатам работы за месяц, квартал, год – минимум один должностной оклад. За период работы дисциплинарных взысканий истец не имеет, поощрялась благодарностями и грамотами, однако заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. истцу выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено действующей системой оплаты труда. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет сумма

На основании изложенного Прохорова Л.В. просит суд взыскать с ответчика сумма в качестве задолженности по заработной плате, а также компенсацию за нарушение срока выплаты в размере сумма

Истец Прохорова Л.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Территориального фонда фио адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.8 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 10 февраля 2011 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым Прохорова Л.В. приступила к выполнению своих обязанностей с 03 марта 1997 г., приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника юридического отдела управления правового и кадрового обеспечения МОФОМС.

В соответствии с положениями данного трудового договора, а именно раздела 3, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию (п.3.1). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о порядке оплаты и стимулирования труда работников Московского областного фонда обязательного медицинского страхования, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора (п.3.2).

К правам работника трудовым договором отнесена своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.5.1.2).

К правам работодателя – поощрение работника за добросовестный эффективный труд (п.6.1.1); к обязанностям – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором МОФОМС (п.6.2.5).

Приказом №2409-к от 30 декабря 2019 г. с 01 января 2020 г. Прохорова Л.В. переведена на должность главного специалиста отдела претензионной и исковой работы Правового управления.

Дополнительным соглашением №10 от 30 декабря 2020 г. к трудовому договору внесены изменения в п.3.1 трудового договора, он изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма».

09 января 2019 г. и 14 января 2019 г. Прохорова Л.В. ознакомлена с «Положением об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования адрес», утвержденным приказом от 29 декабря 2018 г. и с Коллективным договором Территориального фонда обязательного медицинского страхования адрес на 2019 – 2021 годы соответственно.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Прохорова Л.В. указала, что ей была выплачена не в полном объеме ежемесячная премия за сентябрь 2021 г., ежемесячная премия за октябрь 2021 г., не была выплачена премия по результатам работы за октябрь 2021 г., уменьшена надбавка за особые условия труда за октябрь 2021 г., а также надбавка за выслугу лет за октябрь 2021 г., не в полном объеме выплачена ежемесячная премия за ноябрь 2021 г., премия по результатам работы за ноябрь 2021 г., надбавка за особые условия и специальный режим за ноябрь 2021 г., не в полном объеме выплачена ежемесячная премия за декабрь 2021 г., премия по результатам работы за декабрь 2021 г., надбавка за особые условия и специальный режим за декабрь 2021 г., надбавка за выслугу лет за декабрь 2021 г.

В силу п.5 Положения об оплате труда руководителям и специалистам устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 65 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже от 15 лет и выше в размере 30% должностного оклада.

4) единовременная выплата к отпуску в размере трех должностных окладов;

5) материальная помощь к отпуску в размере четырех должностных окладов;

6) дополнительная материальная помощь;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за месяц, квартал, год.

Пунктом 7 определено, что выплаты, предусмотренные подпунктами 1,2,7 пункта 5 Положения, выплачиваются в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы работникам Территориального фонда фио, занимающим должности руководителей и специалистов, согласно приложению 2 к настоящему Положению и Положением о порядке премирования работников Территориального фонда фио, занимающих должности руководителей и специалистов, согласно приложению 3 к настоящему Положению, принятыми с учетом мнения представительного органа работников Фонда.

В соответствии с п.8 выплаты, предусмотренные подпунктами 1,2,4,5,7 пункта 5 Положения, выплачиваются в соответствии с порядками, установленными Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы работникам Территориального фонда фио, занимающим должности руководителей и специалистов, согласно приложению 2 к настоящему Положению, Положением о порядке премирования работников Территориального фонда фио, занимающих должности руководителей и специалистов, согласно приложению 3 к настоящему Положению и Положением о порядке осуществления единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску работникам Территориального фонда фио согласно приложению 6 к настоящему Положению, принятыми с учетом мнения представительного органа работников Фонда.

При этом в силу п.9 фонд оплаты труда в расчете на календарный год по занимаемым должностям руководителей и специалистов формируется с учетом средств на выплату:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере 7,2 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, года в размере 14,9 должностного оклада;

- материальной помощи к отпуску в размере 4 должностных окладов;

- единовременной выплаты к отпуску в размере 3 должностных окладов.

В соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы работникам Территориального фонда фио, занимающим должности руководителей и специалистов, таковая устанавливается ежеквартально в процентах от должностного оклада руководителям и специалистам по занимаемой им должности в размере до 65 процентов от должностного оклада. Основанием для выплаты руководителям и специалистам надбавки за особые условия работы является приказ директора Фонда с указанием конкретного размера надбавки (в процентах от должностного оклада) каждому работнику.

Основными критериями установления руководителям и специалистам надбавки за особые условия работы являются следующие показатели:

- опыт работы по специальности, профессиональный уровень выполнения своих должностных обязанностей;

- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе выполнение должностных обязанностей вне рабочего места), выполнение поручаемых заданий в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков, выполнение дополнительных поручений по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычного выполняемого объема работы);

- выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем заданий, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных, заданий, требующих повышенного внимания);

- допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

- стаж работы в системе обязательного медицинского страхования и компетентность работника Фонда;

- ответственное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей, уровень исполнительской дисциплины.

В зависимости от результатов работы размер надбавки за особые условия работы руководителям и специалистам может быть изменен (увеличен или уменьшен), но в пределах размера, указанного в п.4 настоящего Положения (до 65% должностного оклада), на основании служебной записки, учитывая порядок, предусмотренный п.5 настоящего Положения.

Изменение размера надбавки за особые условия работы руководителям и специалистам производится, начиная со следующего месяца.

Положением о порядке премирования работников Территориального фонда фио, занимающих должности руководителей и специалистов, которым установлен порядок и условия выплаты ежемесячной премии, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы за месяц, квартал, год, а именно п.3, предусмотрено, что основными критериями премирования являются следующие показатели:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Фонда;

- качественное и оперативное выполнение срочных заданий, поручений;

- самостоятельность и инициатива при выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- обеспечение высокой исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков выполнения заданий, поручений;

- личный вклад работника в общие результаты работы подразделения и (или) Фонда;

- выполнение дополнительного объема работы, в том числе за временно отсутствующего работника;

- степень сложности, важности и качества выполнения задания, поручения, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Фонда;

- обеспечение финансовой дисциплины;

- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;

- соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

Данные критерии премирования могут применяться как по отдельности, так и в совокупности.

Ежемесячное премирование руководителей и специалистов, за исключением прямо поименованных Положением, осуществляется по результатам работы за месяц в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада в соответствии с пп.2 адрес положения об оплате труда работников Территориального фонда фио, утвержденного постановлением Правительства адрес от 03 августа 2017 г. №628/26 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования адрес».

Размер ежемесячной премии устанавливается директором Фонда на основании служебных записок.

Основанием для выплаты ежемесячной премии руководителям и специалистам является приказ директора Фонда с указанием конкретного размера ежемесячной премии (в процентах от должностного оклада) каждому работнику.

Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.

Размер ежемесячной премии устанавливается с учетом основных критериев премирования руководителей и специалистов, указанных в п.3 настоящего Положения.

Директор Фонда, первый заместитель директора, заместители директора, начальники управлений и самостоятельных отделов, начальники филиалов имеют право уменьшить размер ежемесячной премии работникам за невыполнение или ненадлежащее выполнение ими своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Фонда.

В силу п.8 Положения, выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителям и специалистам осуществляется на основании приказа директора Фонда с указанием конкретного размера (в процентах от должностного оклада или в рублях) каждому работнику. Указанные премии не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми Фондом, а носят поощрительный характер.

Время нахождения руководителей и специалистов в служебной командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливается директором Фонда на основании служебных записок и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы за месяц, квартал, год может быть уменьшен:

- за невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией – до 80 процентов от должностного оклада;

- за ненадлежащее выполнение работ, заданий и поручений; несвоевременную подготовку ответов на письма, направляемые в адрес Фонда и его филиалов; предоставление недостоверной, искаженной информации – до 60 процентов от должностного оклада;

- за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Фонда без уважительных причин – до 50 процентов от должностного оклада;

- за несвоевременное выполнение предусмотренных планом основных организационных мероприятий и других планируемых структурными подразделениями и филиалами Фонда работ – до 40 процентов от должностного оклада;

- за нецелевое использование оргтехники, средств связи, вычислительной техники – до 30 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная премия, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за месяц, квартал, год руководителям и специалистам может не выплачиваться:

- за неоднократное (2 раза и более) нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин и правил внутреннего трудового распорядка Фонда;

- за систематическое (2 раза и более) невыполнение (ненадлежащее выполнение) либо отказ от выполнения (без объективной причины) должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня;

- за нарушение требований по охране труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка Фонда и Коллективным договором;

- за несвоевременное выполнение обязанностей, повлекших несоблюдение (несвоевременное соблюдение) Фондом договорных обязательств, нарушение финансовой дисциплины.

В период с 11 октября 2021 г. по 29 октября 2021 г. Прохорова Л.В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске, в октябре 2021 г. истцом отработано 6 рабочих дней.

В период с 17 декабря 2021 г. по 30 декабря 2021 г. Прохорова Л.В. была временно нетрудоспособна, в декабре 2021 г. истцом отработано 12 рабочих дней.

В сентябре 2021 г. за фактически отработанное время Прохоровой Л.В. работодателем начислено сумма, из которых: оклад в размере сумма, надбавка за особые условия работы в размере 50% оклада на основании приказа от 30 июня 2021 г. – сумма, надбавка за выслугу лет в размере 30% оклада – сумма, ежемесячная премия в размере 60% от оклада на основании приказа от 30 сентября 2021 г. – сумма, премия по результатам работы на основании приказа от 30 сентября 2021 г. – сумма

В октябре 2021 г. за фактически отработанное время Прохоровой Л.В. работодателем начислено сумма, из которых: оклад в размере сумма, надбавка за особые условия работы в размере 40% от оклада на основании приказа от 30 сентября 2021 г. – сумма, надбавка за выслугу лет в размере 30% от оклада – сумма, ежемесячная премия в размере 1% от оклада на основании приказа от 27 октября 2021 г. – сумма, премия по результатам работы на основании приказа от 27 октября 2021 г. – сумма, выплата за основной отпуск продолжительностью 12 календарных дней – сумма, выплата за дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней – сумма, единовременная выплата к отпуску – сумма, материальная помощь к отпуску – сумма

В ноябре 2021 г. за фактически отработанное время Прохоровой Л.В. работодателем начислено сумма, из которых: оклад в размере сумма, надбавка за особые условия работы в размере 40% от оклада на основании приказа от 30 сентября 2021 г. – сумма, надбавка за выслугу лет в размере 30% от оклада – сумма, ежемесячная премия в размере 10% от оклада на основании приказа от 29 ноября 2021 г. – сумма, премия по результатам работы на основании приказа от 30 ноября 2021 г. – сумма

В декабре 2021 г. за фактически отработанное время Прохоровой Л.В. работодателем начислено сумма, из которых: оклад в размере сумма, надбавка за особые условия работы в размере 40% на основании приказа от 30 сентября 2021 г. – сумма, надбавка за выслугу лет в размере 30% от оклада – сумма, ежемесячная премия в размере 60% от оклада на основании приказа от 27 декабря 2021 г. – сумма, премия по результатам работы в размере 50% от оклада – сумма

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и приведенных выше, суд приходит к выводу о том, что по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и стимулирующих выплат, спорные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, которые производятся по результатам оценки труда, относящейся к исключительной компетенции работодателя.

Из представленных платежных документов и расчетных листков, имеющихся в материалах дела, следует, что Прохоровой Л.В. ежемесячно начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты в размерах, установленных приказами работодателя, с учетом отработанного истцом времени, в том числе за спорный период – сентябрь – декабрь 2021 г., за который заработная плата и стимулирующие выплаты в установленном работодателем размере истцу выплачены в полном объеме.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. №26-П/2018, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда.

Предусмотренные действующей у ответчика системой оплаты труда стимулирующие надбавки являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляются в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии, в связи с чем нарушения прав истца на оплату труда ответчиком допущено не было.

Несогласие истца с установленными ей размерами стимулирующих выплат не свидетельствует о нарушении прав истца на гарантированное вознаграждение за труд, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований Прохоровой Л.В. о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. в заявленном истцом размере не имеется.

Поскольку начисление и выплата заработной платы осуществлена работодателем в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и установленной у работодателя системой оплаты труда, также не имеется оснований для удовлетворения исковых требований Прохоровой Л.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прохоровой Ларисы Викторовны к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2022 г.