Мотивированное решение

Дело № 2-02/22

77RS0010-02-2021-015980-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2022 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судья фио

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Айкрафт» об оспаривании приказа, взыскании сумм,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Айкрафт», ссылаясь на то, что она работает в организации ответчика в должности администратора. Приказом от 29 июля 2021 года № 2 истец была отстранена от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что ею не были представлены работодателю документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. По мнению истца, приказ об отстранении является незаконным, поскольку она не была ознакомлена с приказом от обеспечении вакцинации работников, должность истца не относится к утвержденному Постановлением Правительства РФ перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок. Работодателем не соблюдена процедура отстранения от работы, не обеспечена возможность пройти медицинское обследование для получения информации о возможных противопоказаниях, не разъяснены права, предусмотренные ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», истец не была уведомлена о возможном отстранении от работы в случае отказа от вакцинации, работодатель не удостоверился в наличии либо отсутствии прививки от истца. Главный санитарный врач по адрес не вправе обязывать работодателей организовывать вакцинацию. Клинические исследования вакцины до настоящего времени не завершены, вакцинация влечет риск здоровью и жизни, имеет побочные проявления вплоть до летального исхода, в открытом доступе отсутствует достаточная информация для принятия решения о вакцинации. При этом, Постановление Главного санитарного врача № 1 от 15 июня 2021 года утратило силу, однако истец до настоящего времени отстранена от работы. В связи с изложенным истец просила признать Приказ от 29 июля 2021 года № 2 незаконным, начислить и выплатить заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 01 августа 2021 года до отмены приказа из расчета среднего заработка в размере сумма, выплатить денежную компенсацию в размере сумма - не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать в счет компенсации морального вреда сумма.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд представителя.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал.

Исследовав письменные доказательства, выслушав представителей истца и ответчика, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец фио на основании трудового договора № 3599 от 01 июля 2019 года, дополнительных соглашений к трудовому договору от 01 июля 2019 года, 01 ноября 2019 года, работает в ООО «Айкрафт» в должности Администратора в Торговый отдел с выполнением трудовых обязанностей — функции по руководству магазином/магазинами розничной торговой сети, включая: выполнение планов продаж; составление и контроль исполнения штатного расписания; обучение персонала; контроль соблюдения персоналом локальных нормативных актов; обеспечение удержания персонала; подготовка и анализ регулярной отчетности; контроль корректности проведения, оформления и хранения документации по движению товара; обеспечение соблюдения правит и норм охраны труда и техники безопасности; контроль обеспечения сохранности ТМЦ, подготовку и проведение маркетинговых акций; организацию работы с претензиями покупателей.

15 июня 2021 года издано Постановление Главного государственного санитарного врача по адрес № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», в соответствии с которым Главный государственный санитарный врач по адрес в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона № -ФЗ от 30 марта 1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статьей 10 Федерального закона № 157-ФЗ от 17 сентября 1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 18.3. СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России № 125н от 21 марта 2014г. «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25 апреля 2014 года № 32115), постановил обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в том числе, в сфере торговли.

16 июня 2021 года Генеральным директором ООО «АЙКРАФТ» издан приказ №б/н «О проведении вакцинации от коронавируса (2019-nCoV), в соответствии с которым в срок до 01 июля 2021 года сотрудникам торговых точек Москвы и адрес предписано записаться на вакцинацию, в срок до 10 июля 2021 года пройти вакцинацию.

21 июля 2021 года от фио на имя Генерального директора ООО «АЙКРАФТ» поступил отказ от вакцинации.

29 июля 2021 года Генеральным директором ООО «АЙКРАФТ» издан приказ № 2 об фио от работы в связи с отказом от вакцинации.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит приходит к выводу об отказе в их удовлетворении исходя из следующего.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Указанный в ст. 76 ТК РФ перечень случаев отстранения работника от работы не является исчерпывающим, поскольку абзацем 8 части первой указанной статьи предусмотрено, что отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Пунктом 2 ст. 10 Федерального закона №157-ФЗ от 17 сентября 1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» установлено, что решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Пунктом 1 стать 5 Федерального закона №157-ФЗ от 17 сентября 1998 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрены профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и профилактические прививки, включенные в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Приложением №2 к Приказу Минздрава России № 125н от 21 марта 2014г. «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» предусмотрено, что прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, является профилактической прививкой, которая проводится по эпидемическим показаниям.

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 9 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825, к таким работам относится работа с больными инфекционными заболеваниями.

Как было установлено в судебном заседании, ОльховаяТ.Н. работает в торговой организации и в силу свой трудовой функции осуществляет взаимодействие с коллективом и покупателями.

Между тем, при работе в организациях, связанных с массовым посещением людей, среди которых могут быть больные инфекционными заболеваниями, в том числе организациях торговли, имеется высокий риск заболевания инфекционными болезнями.

Исходя из изложенного суд не может согласиться с доводами истца о том, что требования о вакцинации на нее не распространяются, поскольку, по ее мнению, ее должность не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Поскольку в отношении ООО «АЙКРАФТ» как работодателя установлена обязанность при отсутствии профилактических прививок отказать в приеме на работу или отстранить от работы по правилам ст. Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», тех работников, для которых вакцинация является обязательной, не имеется оснований для признания незаконным Приказа № 2 от 29 июля 2021 года, следовательно в иске в указанной части надлежит отказать.

Также суд не может согласиться с доводами истца о несоблюдении процедуры отстранения ее от работы, поскольку из текста искового заявления и представленной истцом электронной переписки следует, что фио была уведомлена работодателем о необходимости вакцинации.

Из буквального содержания текста Отказа фио от вакцинации также явно следует, что истцу были разъяснены смысл и цели вакцинации, а также последствия отказа от нее.

Тот факт, что Постановление от 15 июня 2021 года Главного государственного санитарного врача по адрес № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» утратило силу, не свидетельствует о незаконности оспариваемого истцом приказа, поскольку приказ от отстранении от работы был издан в период действия Постановления от 15 июня 2021 года и выполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес являлось обязательным для руководителя ООО «АЙКРАФТ».

Исходя из того, что в удовлетворении требований о признании приказа незаконным отказано, также не подлежат удовлетворению и производные требования в взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к ООО «Айкрафт» о признании незаконным приказа от 29.07.2021 № 2, о взыскании заработной паты в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 апреля 2022 года.

Судья фио