Мотивированное решение

77RS0010-02-2022-002604-63

№ 2-2981/дата

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре фио

с участием представителя истца Синихина А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио Александрович к наименование организации о взыскании сумм,

установил:

истец Галанов А.А. обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, ссылаясь на то, что он работал в организации в должности коммерческого директора с дата. дата сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора с дата на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение п. 2.5.5 трудового договора от дата при увольнении по соглашению сторон ответчиком не выплачено единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика единовременное пособие при увольнении в размере сумма.

Истец Галанов А.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в ссуд представителя.

Представитель истца по доверенности Синихин А.Э. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Галанов А.А. принят на работу в наименование организации на должность коммерческого директора с окладом сумма Приказом №4 от дата.

В соответствии с трудовым договором №4 от дата Галанов А.А. принят на должность коммерческого директора по основному месту работы с дата на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2.5.5 трудового договора работодатель обязан в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, выплатить работнику единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года, при этом годовой заработок исчисляется из расчета начисленной работнику заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Дополнительным соглашением № 3 от дата к трудовому договору стороны установили, что в связи со сменой названия наименование организации на наименование организации с дата трудовой договор № 4 от дата считается заключенным с наименование организации..

дата между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор №4 от дата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения работника является его последний день работы — дата.

Согласно выписки по счету фио в наименование организации дата истцу выплачен окончательный расчет, заработная плата за дата в размере сумма

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В данном случае пунктом п. 2.5.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон выплатить работнику единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года.

Ограничения размера выходного пособия, предусмотренные ст. ст. 181, 279, 349.3. Трудового кодекса РФ, к должности истца — коммерческого директора общества с ограниченной ответственностью, в не применяются.

В соответствии со ст.. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения.

Истец представил доказательства трудовых отношений с ответчиком и факта расторжения трудового договора по соглашению сторон, тогда как в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательств выплаты выходного пособия в соответствии с п. 2.5.5 трудового договора не представил.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере сумма.

При определении размера выходного пособия ссуд соглашается с расчетом, составленным истцом, поскольку он произведен исходя из условий договора, а именно, с учетом начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, исходя из данных справок 2НДФЛ, является арифметически верным и не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио Александрович удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио Александрович единовременное пособие при увольнении в размере сумма

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья Н.А. Семенова