Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2022-000199-03

№ 2-2495/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 26 июля 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2495/22 по иску Агибаловой Натальи Юрьевны к ГКУ «Инженерная служба адрес», Префектуре адрес о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ГКУ «Инженерная служба адрес», Префектуре адрес с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что с 13.06.2018 г. состоит в трудовых отношениях с ГКУ «Инженерная служба адрес», учредителем которого является Префектура адрес, в должности ведущего бухгалтера. С января 2020 г. по совмещению занимает должность ведущего экономиста с должностным окладом 50%. Между тем, с сентября 2021 г. по настоящее время заработная плата ей не выплачивается, сумма задолженности за период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г. за работу в должности ведущего бухгалтера составила сумма; за работу по совмещению за период с марта 2020 г. по ноябрь 2021 г. заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет сумма Данную задолженность, а также компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда истец просит взыскать с ответчиков в судебном порядке. Кроме того, истцом заявлены требования об обязании ответчиков произвести положенные обязательные отчисления за 2020-2021 гг. в Пенсионный фонд.

Истец фио и ее представитель, действующий на основании доверенности, фио в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ГКУ «Инженерная служба адрес», действующие на основании доверенности, фио, фио в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных истцом требований возражали по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела.

Представитель ответчика Префектуры адрес в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке по имеющимся доказательствам.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 13.06.2018 г. между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и Агибаловой Н.Ю. (Работник) был заключен Трудовой договор № 05/18, в соответствии с которым Работник была принята на работу (основную) в ГКУ адрес Измайлово» в структурное подразделение «бухгалтерия» на должность ведущего бухгалтера.

В соответствии с разделом 6 Договора, заработная плата Работника в соответствии с действующим у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ адрес Измайлово», в целях стимулирования к качественному результату и поощрения Работника за выполненную работу, с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами, Работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Выплата заработной платы Работнику производится в валюте РФ (рубли) путем перечисления на расчетный счет Работника в банке два раза в месяц – 15 числа текущего месяца – первую половину месяца и 1 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно подписанному между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и Агибаловой Н.Ю. (Работник) 30.12.2019 г. Дополнительному соглашению № 5 к трудовому договору от 13.06.2018 г. № 05/18, вступившему в силу 01.01.2020 г., пункт 6.2 стороны договорились изложить в следующей редакции: «За добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма».

26.02.2020 г. между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и Агибаловой Н.Ю. (Работник) было подписано Дополнительное соглашение № 6/1 к трудовому договору от 13.06.2018 г. № 05/18, в соответствии с которым Работнику увеличивается объем выполняемой работы, определенной трудовым договором, по занимаемой должности, в связи с наличием вакантной должности ведущий экономист отдела по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК в порядке совмещения должностей.

Доплата к должностному окладу устанавливается в размере 50% от должностного оклада ведущего экономиста отдела по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК в порядке совмещения должностей.

Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 01.03.2020 г. по 31.03.2020 г.

Учитывая заключенные между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и Агибаловой Н.Ю. (Работник) в период с 30.03.2020 г. по 29.07.2020 г. Дополнительные соглашения №№ 7-11, фио выполняла дополнительную работу по должности ведущий экономист отдела по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК в порядке совмещения должностей также в период с 01.04.2020 г. по 31.08.2020 г.

На основании Дополнительного соглашения № 13 к трудовому договору от 13.06.2018 г. № 05/18 от 02.09.2020 г. фио с 07.09.2020 г. переведена по ее письменному заявлению и в связи с наличием вакантной должности в отделе по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК на должность ведущего экономиста постоянно с должностным окладом согласно действующему штатному расписанию в размере сумма

30.09.2020г. между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и Агибаловой Н.Ю. (Работник) было подписано Дополнительное соглашение № 13 к трудовому договору от 13.06.2018 г. № 05/18, в соответствии с которым Работнику увеличивается объем выполняемой работы, определенной трудовым договором, по занимаемой должности, в связи с наличием вакантной должности ведущий бухгалтер отдела бухгалтерии в порядке совмещения должностей.

Доплата к должностному окладу устанавливается в размере 50% от должностного оклада ведущего экономиста отдела по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК в порядке совмещения должностей.

Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 01.10.2020 г. по 31.10.2020 г.

Учитывая заключенные между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и Агибаловой Н.Ю. (Работник) в период с 28.10.2020 г. по 26.10.2021 г. Дополнительные соглашения №№ 14-15, 18-27, фио выполняла дополнительную работу по должности ведущего бухгалтера отдела бухгалтерии в порядке совмещения должностей также в период с 01.11.2020 г. по 30.11.2021 г.

13.01.2021 г. между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и Агибаловой Н.Ю. (Работник) было подписано Дополнительное соглашение № 17 к трудовому договору от 13.06.2018 г. № 05/18, вступившее в силу 01.01.2021 г., пункт 6.2 стороны договорились изложить в следующей редакции: «За добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма».

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Из представленных в материалы дела расчетных листков по выплате истцу заработной платы следует, что за сентябрь 2021 г. задолженность ГКУ «Инженерная служба адрес» по заработной плате составляла сумма

Согласно расчетному листку за октябрь 2021 г., Агибаловой Н.Ю. была выплачена сумма в размере сумма для погашения задолженности, образовавшейся в сентябре.

Поскольку в октябре 2021 г. было начислено сумма, а удержано сумма (НДФЛ), задолженность по зарплате за октябрь составляла сумма:

(38 000,00 – 33 535,67 = сумма (часть денежных средств, учтенных в качестве заработной платы за октябрь 2021 г.),

68 816,22 – 8 947,00 = сумма,

59 869,22 – 4 464,33 = сумма).

Из расчетного листка за ноябрь 2021 г. следует, что задолженность ГКУ «Инженерная служба адрес» составила сумма

В связи с отсутствием денежных средств, у ГКУ «Инженерная служба адрес» перед Агибаловой Н.Ю. образовалась задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2021 г. в размере сумма

Данная задолженность была погашена ГКУ «Инженерная служба адрес» за счет ассигнований, полученных от Префектуры адрес.

Из расчетного листка за декабрь 2021 г. следует, что в результате произведенного перерасчета, связанного с подачей Агибаловой Н.Ю. заявления об увольнении, ей было начислено сумма, из которых сумма – оплата по окладу, сумма – премия (разовая), сумма – отпуск основной, сумма – компенсация отпуска, сумма – компенсация при увольнении (выходное пособие), сумма – компенсация за неотработанные дни при увольнении, сумма – надбавка за выслугу лет,%, сумма – надбавка за сложность 1.

Между тем, выплата была произведена на сумму сумма, из которых сумма – оплата по окладу, сумма – премия (разовая), сумма – отпуск основной, сумма – надбавка за выслугу лет,%, сумма – надбавка за сложность 1 (итого сумма (включая НДФЛ в размере сумма), сумма – задолженность за октябрь-ноябрь 2021 г.

Таким образом, задолженность за декабрь 2021 г. составила сумму в размере сумма, согласно следующему расчету: 1) 78 784,24 – 10 242,00 + 115 275,11 = сумма, 2) 21 625,80 + 61 637,31 + 32 286,21 = 115 549,32, включая НДФЛ в размере сумма

Согласно платежному поручению № 3 от 11.02.2022 г., истцу была произведена выплата в размере сумма

Таким образом, переплата составила сумма, что отражено в расчетном листке за январь 2022 г.

В тоже время каких-либо документов, свидетельствующих о том, что ответчиком ГКУ «Инженерная служба адрес» производилась выплата истцу заработной платы по совмещению должностей, в материалы дела не представлено.

Согласно произведенному истцом расчету, который судом проверен, признан математически верным и ответчиком по существу не опровергнут, за периоды март 2020 г. - ноябрь 2021 г. задолженность ГКУ «Инженерная служба адрес» перед истцом за работу по совмещению составляет сумма

Таким образом, поскольку ГКУ «Инженерная служба адрес» не представлено документов, подтверждающих выплату истцу Агибаловой Н.Ю. заработной платы за период работы в полном объеме, при том, что по данной категории споров обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объеме и своевременно возложена на ответчика, суд с учетом установленных по делу обстоятельств приходит к выводу о необходимости взыскания с ГКУ «Инженерная служба адрес» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма (497 632,82 – 15 843,61).

В соответствии со ст.236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлено, что за период работы в должности «ведущий юрисконсульт» заработная плата выплачивалась истцу в нарушение условий как Трудового договора от 13.06.2018 г. № 05/18, так и положений ТК РФ, на настоящий момент у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за работу по совмещению в должностей в размере сумма, образовавшаяся за период март 2020 г. - ноябрь 2021 г., суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ГКУ «Инженерная служба адрес» в пользу Агибаловой Н.Ю. в качестве компенсации за задержку выплат сумма, исходя из следующего расчета:

1) по задержке выплаты заработной платы за работу в должности «ведущий юрисконсульт»:

- Задержка заработной платы за сентябрь 2021 г.:

Сумма задержанных средств сумма

Период Ставка,% Дней Компенсация, ₽

01.10.2021 – 22.10.2021 6,75 22 332,00

- Задержка заработной платы за октябрь 2021 г.:

Сумма задержанных средств сумма

Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽

30.10.2021 – 19.12.2021 7,5 51 1 412,82

20.12.2021 – 27.12.2021 8,5 8 251,17

- Задержка заработной платы за ноябрь 2021 г.:

Сумма задержанных средств сумма

Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽

01.12.2021 – 19.12.2021 7,5 19 568,77

20.12.2021 – 27.12.2021 8,5 8 271,41

Общая сумма: сумма

2) по задержке выплаты заработной платы за работу по совмещению в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, признан арифметически верным и ответчиком по существу не опровергнут.

Требования истца об обязании произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ за 2020-2021 г. удовлетворению не подлежат, поскольку из представленных в материалы дела документов следует, что данные действия ответчиком ГКУ «Инженерная служба адрес» были произведены.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией РФ, что поставило его в затруднительное материальное положение, суд с учетом требований разумности и справедливости определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме сумма

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы по госпошлине в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере сумма подлежат взысканию в доход бюджета адрес с ответчика ГКУ «Инженерная служба адрес».

Оснований для удовлетворения требований истца, предъявленных к ответчику Префектуре адрес, суд не усматривает, поскольку в трудовых отношениях с указанным лицом истец не состояла, доказательств нарушения прав истца со стороны указанного лица в материалах дела не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Агибаловой Натальи Юрьевны к ГКУ «Инженерная служба адрес», Префектуре адрес о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании совершить действия удовлетворить частично.

Взыскать с ГКУ «Инженерная служба адрес» в пользу Агибаловой Натальи Юрьевны сумма в качестве задолженности по заработной плате, сумма в качестве компенсации за задержку выплат, сумма в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать сумма

В удовлетворении остальной части требований Агибаловой Натальи Юрьевны к ГКУ «Инженерная служба адрес», Префектуре адрес отказать.

Взыскать с ГКУ «Инженерная служба адрес» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 02 августа 2022 г.