Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2022-000339-68

№ 2-4054/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 30 июня 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4054/22 по иску Н... к О... о взыскании задолженности, компенсации, обязании осуществить перечисление, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Н... обратился в суд с вышеуказанным иском к О..., указав, что с 16.04.2021 г. по 09.08.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с должности мерчандайзера, в период работы качественно и добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Между тем, заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, не производились компенсационные выплаты за проезд, использование мобильного устройства, истца привлекали к работе за пределами рабочего времени. Трудовой договор заключен с нарушением норм трудового законодательства, что выражается в том, что он носит лишь общий характер, конкретные условия работы и оплаты труда в нем не прописаны. Также работодателем не перечислены суммы подоходного налога в Пенсионный Фонд РФ.

В связи с изложенными обстоятельствами истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 13 368 руб. 01 коп. (окладная часть) и 20 073 руб. (стимулирующая часть), задолженность по компенсационным выплатам в размере 557 руб. 05 коп. за Интернет, 368 руб. за использование смартфона, 8 265 руб. 50 коп. за проезд к местам работы. Также истцом заявлены требования об обязании ответчика пересчитать суммы подоходного налога (с учетом задолженности по заработной плате), и перевести их в пенсионный орган в общей сумме 19 095 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Н... судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика О... по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заключая трудовой договор, работник также обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, выполнять установленные нормы труда.

Работодатель в свою очередь обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как следует из ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 21 апреля 2021 г. между О... и Новиковым И.Т. заключен срочный трудовой договор № 21.04.2021-1, в соответствии с которым Н... принят на работу к ответчику на должность мерчандайзера 1 категории в подразделение ПП 03-21 Отдела торгового маркетинга Управления продажами Департамента по работе с клиентами.

Трудовой договор заключен на период выполнения заведомо определенной работы по проекту № 33.03 (Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет (п.11.1 договора).

В соответствии с условиями срочного трудового договора Н... был принят на работу с установлением оклада (должностного оклада) в размере 29 885 руб. (п.5.1 договора). Пунктом 5.2 срочного трудового договора определено, что работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Работнику предоставляются два скользящих выходных дня в неделю, которые устанавливаются по Соглашению сторон с соблюдением нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха-не менее 42 часов. Работнику устанавливается гибкий график работы, при котором время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению сторон в пределах интервала времени с 09.00 до 22.00, при условии обязательной отработки работников 8 часов в день. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Время начала и окончания перерыва работник по согласованию с работодателем определяет самостоятельно в зависимости от объема работ.

Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам с его согласия в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 6.2 договора).

Трудовые отношения между сторонами прекращены 09 августа 2021 г. Приказом № 09.08.2021-1/ЛУ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При этом суд отмечает, что вышеуказанный трудовой договор соответствует требованиям трудового законодательства, вопреки доводам истца, содержит все положения, которые в силу ст. 57 ТК РФ являются обязательными для включения в трудовой договор, в том числе, условия о характере работы и оплаты труда, в связи с чем доводы истца в данной части признаются судом несостоятельными.

Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка О..., утвержденных Приказом от 31.12.2020 г. и введенным в действие с 31.12.2020 г., для работников общества с нормальной продолжительностью рабочего времени установлена 40-часовая рабочая неделя при 8-часовом рабочем дне. В зависимости от характера работы и условий ее выполнения для работников организации устанавливается продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд и указываются в трудовом договоре работника); шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (скользящие выходные дни). Время начала и окончания работы указывается в трудовых договорах работников (п.5.2.1, 5.3.1, 5.3.2). В целях производственной необходимости работодатель может привлекать работника с его письменного согласия к сверхурочной работе. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п.5.4.3). Разделом 6 Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работодателя предоставить в течение рабочего дня работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати минут, но не более двух часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его использования указывается в трудовом договоре работника. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (п. 6.1).

Согласно раздела 2 действующего в О... Положения об оплате труда и премировании от 30 октября 2020 г., утвержденного 30 октября 2020 г., заработная плата (оплата труда) работников включает в себя:

-фиксированную часть заработной платы, то есть оплату труда исходя из установленных работникам окладов (должностных окладов), часовых, дневных тарифных ставок или сдельных расценок. При этом размер фиксированной части заработной платы устанавливается в трудовом договоре работника в соответствии со штатным расписанием организации;

-компенсационную часть заработной платы, к которой относятся суммы оплаты (доплаты) в том числе за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа в организации оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере, если более высокий размер оплаты не предусмотрен трудовым договором или распоряжением работодателя.

Согласно п.2.2.3 Положения стимулирующую часть заработной платы составляют:

-доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и особые условия труда конкретного работника (доплата за руководство бригадой, наставничество и др.), а также вводимые в целях обеспечения заинтересованности работников повышения своей квалификации (надбавки за профессиональное мастерство, классность и др.);

-персональная надбавка-стимулирующая выплата индивидуального характера, предназначенная для определенного работника. Размер персональной надбавки и срок ее действия определяются непосредственно генеральным директором организации. Работодатель имеет право в одностороннем порядке отменять установленную работнику надбавку. Основанием для начисления, уменьшения размера персональной надбавки или ее отмены является приказ генерального директора организации или иных уполномоченных по доверенности представителей работодателя;

-премии и иные поощрительные выплаты за производственные результаты (трудовые показатели). Премирование работников может осуществляться по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год и пр.) с учетом фактически отработанного времени. Премия начисляется по решению генерального директора организации или иных уполномоченных по доверенности представителей работодателя при наличии средств на эти цели. Конкретный размер каждой премии утверждается, исходя из результатов деятельности каждого работника, а также коллектива организации в целом, и не зависит от величины фиксированной части заработной платы работника. Основанием для выплаты работникам организации премии является приказ генерального директора.

Разделом 3 указанного Положения предусмотрена возможность выплаты работникам организации выплат социального характера (компенсация питания, проезда и т.п). Размеры и условия предоставления выплат социального характера устанавливаются в локальном нормативном акте и (или) в трудовом договоре работника (п.3.1).

Таким образом, предусмотренные действующей у ответчика системой оплаты труда премии и иные поощрительные выплаты, выплаты социального характера являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляются в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, не являются обязательными, в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя.

С утвержденными и действующими у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда и премирования истец Н... был ознакомлен 21 апреля 2021 г. при заключении трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в указанном договоре.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, платежным поручениям и табелям учета рабочего времени, Н... работал по правилам рабочей недели, установленной трудовым договором (40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем), оплата за отработанное время ему производилась, исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором, а также фактически отработанного времени.

При этом суд отмечает, что доказательств согласования между сторонами иного размера заработной платы, чем то установлено заключенным трудовым договором от 09 августа 2021 г., в материалы дела не представлено.

Кроме того, в материалы дела также не представлено доказательств, свидетельствующих о привлечении ответчиком фио к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно, так, исходя из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, режим рабочего времени истца в полном объеме соответствовал условиям заключенного между сторонами трудового договора, соответствующих приказов о привлечении истца по инициативе, с согласия и в интересах работодателя к сверхурочной работе не выносилось, письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам в соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ истцом не давалось, иного в материалы дела не представлено.

Также суд отмечает, что согласно положениям ст. 57 ТК РФ условия о разъездном характере работы являются обязательными для включения в трудовой договор.

Между тем, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора, работа истца не предполагала разъездного характера, должность истца в соответствии с утвержденными у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка не отнесена к перечню должностей с разъездным характером работы, и, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о разъездном характере его работы, как и не представлено допустимых доказательств несения расходов на оплату проезда и их размер, обязанность оплаты проезда в соответствии с положениями ст. 168.1 ТК РФ у ответчика отсутствовала.

Кроме того, в материалы дела письменных документов, подтверждающих обращение истца к работодателю в период его трудовой деятельности с требованием оплаты расходов на проезд также не представлено.

Доводы истца о невыплате ответчиком полагающихся истцу стимулирующих выплат, а также компенсационных выплат за интернет и использование смартфона также ничем объективно не подтверждены.

Исходя из материалов дела, приказом генерального директора от 11.05.2021 г. о премировании фио установлено в целях повышения материальной заинтересованности работника в успешном и добросовестном выполнении должностных обязанностей, а также в целях компенсации работнику расходов на использование личного мобильного телефона, мобильной связи интернета на нем, за период с 21.04.2021 г. по 20.10.2021 г. выплатить Новикову И.Т. премию в размере 5 905 руб. 44 коп. Также по результатам работы за июнь 2021 г. истцу была выплачена премия в размере 5 356 руб. 09 коп., за июль 2021 г.-в размере 2 580 руб. 78 коп., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и платежными поручениями.

Таким образом, ответчиком произведена выплата компенсации за использование истцом мобильного телефона и Интернет за период с 21.04.2021 г. по 20.10.2021 г., а также выплачивались премии по итогам работы за июнь и июль 2021 г.

Как выше указывалось, премии и иные поощрительные выплаты не являются обязательными, начисляются в зависимости от ряда факторов по усмотрению работодателя.

Из расчетного листка за август 2021 г. следует, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, в том числе начислена оплата по окладу за август 2021 г. за 4 дня в размере 5 433 руб. 64 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск (9,33 дня) в размере 10 787 руб. 53 коп., всего к выдаче 14 112 руб. 17 коп. (16 221 руб. 17 коп.-2 109 руб. налога).

Требований о неправомерном начислении заработной платы в меньшем размере истец в течение спорного периода работы к ответчику не заявлял, как и не оспаривал условия заключенного между сторонами трудового договора, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ иного размера заработной платы и доплат к зарплате не представлено.

При этом, оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд находит их несостоятельными, исходя из следующего.

Согласно чч.1,2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец в обоснование требований ссылался на невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу, что установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Между тем, учитывая все вышеизложенное, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцу в период его работы заработная плата начислялась и выплачивалась в установленных в трудовом договоре размере и сроки согласно отработанному времени по табелю учета рабочего времени, и поскольку доказательств привлечения истца к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не представлено, а требования в части взыскания стимулирующих и компенсационных выплат ничем не подтверждены, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, поскольку наличие такой задолженности у ответчика перед истцом по делу не установлено.

Кроме того, не подлежат также удовлетворению требования истца об обязании ответчика пересчитать суммы подоходного налога (с учетом задолженности по выплате заработной платы) и перечислить их ПФР, поскольку основаны на неверном толковании норм права. Ответчиком в материалы дела представлены достоверные доказательства уплаты удержанных у истца в связи с осуществлением им трудовой деятельности налогов в налоговый орган в соответствии со ст. 226 НК РФ, при этом на работодателя не возложена обязанность перечисления в ПФР сумм удержанных с работников налогов.

Таким образом, поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца по делу не установлено, суд также отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Н... к О... о взыскании задолженности, компенсации, обязании осуществить перечисление, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июля 2022 г.