Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-017246-62

№ 2-6695/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 декабря 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6695/21 по иску ... к адрес о признании трудового договора расторгнутым, обязании принять денежные средства,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с вышеуказанным иском к адрес, указав, что 02 ноября 2017 г. между сторонами заключен трудовой договор №113, в соответствии с которым истец принята на работу в ответчику на должность заместителя начальника планово-экономического отдела с ежемесячным окладом в размере 40 000 руб. Истец в период с 02 ноября 2017 г. по 10 января 2018 г. исполняла трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и правила охраны труда, однако с 10 января 2018 г. по 21 января 2019 г. должностные обязанности фактически не выполняла, поскольку находилась дома и ухаживала за своими больными детьми ... и неоднократно уведомляла руководство о невозможности осуществления трудовой деятельности, однако руководство адрес с пониманием отнеслось к ситуации истца.

Поскольку истец трудовые обязанности в период с 10 января 2018 г. по 21 января 2019 г. не выполняла, то была обязана расторгнуть трудовой договор, однако в указанный период на счет ... продолжала начисляться заработная плата, размер которой к моменту окончательного увольнения составил 957 296 руб. 89 коп., и которую истец обязана вернуть ответчику.

фио уволена с занимаемой должности только 21 января 2019 г. по собственному желанию, своим правом, предусмотренным п.3.7 трудового договора, расторгнуть с работником трудовой договор адрес не воспользовалось.

Истец 14 мая 2021 г. в адрес ответчика направила письмо с просьбой принять от нее полученные за период с 10 января 2018 г. по 21 января 2019 г. денежные средства, которое оставлено без ответа. Также в адрес ответчика 21 июня 2021 г. была направлена претензия, на которую 02 июля 2021 г. получен ответ, в котором указано на причинение действиями ... ущерба ответчику в размере большем, чем указанная выше сумма.

На основании изложенного истец фио просит суд признать трудовой договор между сторонами расторгнутым с 10 января 2018 г. и обязать ответчика адрес принять от истца денежные средства в размере 957 296 руб. 89 коп., полученные в качестве заработной платы.

Истец фио и ее представитель по ордеру адвокат фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика адрес, действующий на основании доверенности, фио в судебное заседание явился, поддержал приобщенные к материалам дела письменные возражения.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 02 ноября 2017 г. на основании заявления ... между ней и адрес заключен трудовой договор №113, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику по основному месту работы на должность заместителя начальника планово-экономического отдела на неопределенный срок с окладом 40 000 руб. и испытательным сроком в течение трех месяцев.

Приказом адрес от 21 января 2019 г. №2-у, с которым истец ознакомлена 21 января 2019 г., фио уволена с занимаемой должности на основании ее личного заявления по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, о чем в трудовой книжке, копия которой предоставлена истцом суду, сделана соответствующая запись №10 от 21 января 2019 г.

В соответствии с представленной справкой адрес за период с 02 ноября 2017 г. по 21 января 2019 г. ... в качестве заработной платы было начислено 1 187 964 руб. 26 коп., 359 029 руб. 74 коп. – перечислены во внебюджетные фонды РФ в качестве страховых взносов.

Также судом установлено, что в производстве Следственной части Следственного управления УВД по адрес ГУ МВД России по адрес находится уголовное дело, возбужденное 26 ноября 2020 г. по обвинению ... и др. в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ, срок предварительного следствия по которому продлен до 26 февраля 2022 г.

Постановлением от 24 мая 2021 г. фио привлечена в качестве обвиняемого по указанному уголовному делу, по версии следствия, в период времени с 02 ноября 2017 г. по 21 января 2019 г. в адрес фиктивно была трудоустроена фио на основании трудового договора №113 от 02 ноября 2017 г., согласно которому последняя принята на должность заместителя начальника планово-экономического отдела и в указанный период, имея преступный умысел на мошенничество, то есть хищение имущества путем обмана, принадлежащего адрес, в крупном размере, ежемесячно получала заработную плату путем зачисления на банковскую карту ПАО «Сбербанк», находящуюся в ее пользовании, при этом фактически трудовую деятельность не осуществляла, на рабочем месте не появлялась, похищенными денежными средствами распорядилась по своему усмотрению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.16 ТК РФ, по общему правилу, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таковой за №113 был заключен между сторонами 02 ноября 2017 г., что следует из представленных в материалы дела доказательств и не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Основания прекращения трудового договора и порядок оформления его прекращения установлены гл.13 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст.77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, к которым отнесены:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Также указанной статьей определено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В настоящем случае трудовой договор между сторонами прекращен 21 января 2019 г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, на основании личного заявления ...

Такого основания прекращения трудового договора, как фактическое неисполнение работником его трудовых функций с даты начала такого неисполнения, действующим законодательством не предусмотрено.

В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, что является видом дисциплинарной ответственности работника и требует от работодателя соблюдения определенной законодательством процедуры, во всяком случае оставаясь правом работодателя.

Между тем, из представленных суду доказательств не следует, что работодателем принималось решение о привлечении ... к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неисполнение трудовых обязанностей с указанной истцом даты – 10 января 2018 г.

Каких-либо доводов о том, что при оформлении увольнения работодателем были допущены нарушения трудовых прав ... влекущие изменение даты увольнения работника, истцом не заявлено, а судом не установлено.

Таким образом, оценив представленные суду доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных по делу, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных ... исковых требований о признании трудового договора между сторонами расторгнутым с 10 января 2018 г. и обязании ответчика принять от истца 957 296 руб. 89 коп., которые выплачивались ... в период с 10 января 2019 г. по 21 января 2019 г., и требований о взыскании которых в рамках рассматриваемого гражданского дела адрес не заявлено, не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к адрес о признании трудового договора расторгнутым, обязании принять денежные средства отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Д...

Решение в окончательной форме изготовлено 14 января 2022 года.