Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-015672-31

№ 2-6030/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 декабря 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6030/21 по иску ... к ... о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском в суд с иском ... о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 353 243 руб. 20 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 41 052 руб. 74 коп., ссылаясь на то, что с 16.11.2012 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера. За время работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск по причине отсутствия лица, на которое могло быть возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера. Между тем, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Истец фио, ее представитель фио, допущенная к участию в деле на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ..., действующий на основании доверенности, фио в судебное заседание явился, выразил свое несогласие с размером компенсации, заявленной истцом ко взысканию, указывая на неверно произведенный истцом расчет.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, по категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Судом при рассмотрении дела установлено, что в период с 16.11.2012 г. по 30.09.2020 г. фио состояла с ... в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера.

Согласно приказа генерального директора ... № 1/шт от 31.12.2011 г. утверждено и введено в действие с 01.01.2012 г. штатное расписание № 1 от 31.12.2011 г., в состав которого вошла штатная единица – главный бухгалтер: количество штатных ед. – 0,5, тарифная ставка – 40 000 руб., всего – 20 000 руб.

Кроме того, судом установлено и ответчиком по существу не опровергнуто, что за весь период работы фио правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовалась; количество дней неиспользованного отпуска составило 184,31 дня.

В соответствии со ст.56 ТК РФ (далее Кодекса) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) (ред. от 20.04.2010 г.) также установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу ст.139 ГПК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4); средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5); в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (ч. 2).

Согласно п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В п.5 Положения указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения).

Применяя вышеуказанные нормы трудового законодательства, учитывая, что увольнение Копытиной О.Т. произведено 30.09.2020 г., расчетным периодом для исчисления ее среднего заработка является период с сентября 2019 г. по август 2020 г.

Согласно справкам о доходах формы 2-НДФЛ за указанный период Копытиной О.Т. начислено (по кодам 2000): сентябрь 2019 года – март 2020 г. – по 25 000 руб., апрель 2020 г. – август 2020 г. – по 100 000 руб., а всего сумма за 12 месяцев – 675 000 руб.

Таким образом, учитывая, что отпускной стаж Копытиной О.Т. составляет 6 лет 7 месяцев, период ее работы – с 16.11.2012 г. по 21.09.2020 г. (6 лет 7 месяцев 12 дней), период, не включаемый в отпускной стаж – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 15.06.2016 г. по 09.09.2017 г. – 1 год 2 месяца 26 дней), положенные дни отпуска – 184,31 дн., компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 353 243 руб. 20 коп. исходя из следующего расчета: 675 000 руб. /12 / 29,3 х 184.

Указанный расчет, приведенный истцом, суд полагает основанным на положениях ст.139 ТК РФ и постановления Правительства от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Надлежащих и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истцу помимо заработной платы (код 2000), отраженной в справке формы 2-НДФЛ, производились иные выплаты, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, поскольку ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, требования о ее взыскании в размере 353 243 руб. 20 коп. признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что судом в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании компенсации за задержку указанной выплаты за период с 01.10.2020 г. по 21.09.2021 г. в размере 41 052 руб. 74 коп. согласно представленного истцом расчета, который судом проверен и признан математически верным, также признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина соразмерно суммы удовлетворенных судом требований имущественного характера, что составляет 7 142 руб. 96 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Копытиной Оксаны Тарасовны к ... о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ... в пользу Копытиной Оксаны Тарасовны 353 243 руб. 20 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 41 052 руб. 74 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты, а всего взыскать 394 295 (триста девяносто четыре тысячи двести девяносто пять) руб. 94 коп.

Взыскать с ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 7 142 (семь тысяч сто сорок два) руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 13.01.2022 г.