Мотивированное решение

УИД 77MS0304-01-2020-005597-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2021 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи Фокиной Ю.В., при секретаре Балакиной В.Г., с участием ответчика фио и его представителя фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5891/21 по иску ГУП «Мосгортранс» к Гридчину Владимиру Алексеевичу о взыскании задолженности,

установил:

истец ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ответчику Гридчину В.А. о взыскании денежных средств, расходов по госпошлине. В обоснование иска указывает, что между сторонами 13.08.2018 года заключен ученический договор № 58 на профессиональное обучение лица, ищущего работу, на основании которого ответчик направлен для прохождения обучения в филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на – «D». Стоимость обучения составила сумма согласно п. 1.8 ученического договора. В соответствии с 2.4.8. ученического договора ученик после прохождения обучения обязан заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией, и проработать по данному договору в филиале Восточный ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2-х лет. 21.11.2018 года между ГУП «Мосгортранс» и ответчиком заключен трудовой договор № 585. Однако обязанность отработать в филиале ГУП «Мосгортранс» в течение 2-х лет ответчик не выполнил, трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке от 11.02.2019 года задолженность за обучение фио составляет сумма, из которых: сумма – стоимость обучения, сумма – выплаченная стипендия.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные пояснения по делу, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Гридчин В.А. и его представитель фио в судебное заседание явились, в иске просили отказать в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве и письменных возражениях.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав ответчика и его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ГУП адрес «Мосгортранс» (работодатель) и Гридчиным В.А. (учеником) заключен ученический договор на профессиональное обучение № 58, по условиям которого работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в ГИБДД, после чего заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно п. 1.8 ученического договора стоимость обучения составляет сумма

В соответствии с п. 2.2.2 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере сумма

Согласно п. 2.4.8 ученического договора ученик обязуется после прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции и получении водительского удостоверения заключить с работодателем в течении 30 (десяти) рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале Восточный ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения данного договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст. 80, пп.3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 , п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ученик обязан возместить выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, установленную договором, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п. 2.4.9 ученического договора в течение 3 месяцев со дня его расторжения в одностороннем порядке ученик обязуется возместить в полном объеме расходы, понесенные работодателем, в связи с обучением ученика, включая выплаченную стипендию за все время обучения, стоимость обучения.

Согласно наряд-заказу № 111 от 20.08.2018 года стоимость обучения ответчика составила сумма, также истец в процессе обучения ответчика выплатил последнему стипендию в размере сумма

В соответствии с приказом от 21.11.2018 года № 227/2-лс Гридчин В.А., на основании личного заявления, принят на работу в ГУП «Мосгортранс» филиал Восточный в отдел эксплуатации, на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряд, на неопределенный срок, работнику не устанавливается испытательный срок, работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы для работника, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 22.11.2018 года, настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.

Согласно приказу № 36/2-лск от 27.02.2019 года, следует, что Гридчин В.А. уволен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Из соглашения о прекращении трудового договора от 27.02.2019 года следует, что никаких претензий в связи с прекращением трудового договора стороны друг к другу не имеют.

Частью второй ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из трудового договора № 585, заключенного 21.11.2018 года между сторонами, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у работодателя на условиях ученического договора заключаемого между сторонами (п. 2.1.8.).

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В силу положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Юридически значимым является то, что работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение работника (повышение квалификации) при одновременном наличии таких условиях как соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения и увольнение работника без уважительных причин до истечения этого срока.

Ученическим договором (п. 2.4.8) предусмотрена обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, только в случае расторжения ученического договора по основаниям, предусмотренным ст. 80, пп. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 , п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В данном случае трудовой договор прекращен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без претензий.

Истцом не указано по каким причинам стало невозможно продолжение трудовых отношений с ответчиком, имелась ли реальная возможность у ответчика для продолжения трудовых отношений с истцом. Доказательств прекращения трудовых отношений с ответчиком без уважительных причин, суду не представлено.

Таким образом, стороны при заключении ученического договора согласовали условия, при которых ученик в случае увольнения до установленного в договоре срока, должен будет возместить понесенные работодателем расходы, четко указав основания увольнения ученика, в данном случае эти основания при рассмотрении данного спора судом не установлены, в связи с чем суд находит требование о возмещении затрат на обучение не подлежащим удовлетворению.

Поскольку решение суда принято не в пользу истца, оснований для возмещения расходов по оплате государственной пошлины не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ГУП «Мосгортранс» к Гридчину Владимиру Алексеевичу о взыскании задолженности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 декабря 2021 года.

Судья Ю.В. Фокина