Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-014129-04

№ 2-6716/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 17 декабря 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6716/21 по иску ... к ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Токарева О.М. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 742 492 руб. 89 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 32 448 руб. 11 коп., ссылаясь на то, что с 02.04.2018 г. состоит с ответчиком ... в трудовых отношениях в должности руководителя планово-договорной группы. Между тем, ответчик несвоевременно производил выплату ей ... причитающуюся ей за период работы заработную плату в полном объеме, в связи с чем за период с 01.01.2021 г. по 31.07.2021 г. образовалась задолженность в вышеуказанном размере, которую истец просит суд взыскать с ответчика в судебном порядке.

Истец Токарева О.М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ... о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Между тем, вся направляемая в адрес ответчика почтовая корреспонденция возвращена в суд без вручения.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что в адрес ответчика судебное извещение было направлено своевременно, ответчиком не получено, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Иследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 ТК РФ (далее Кодекса) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Токарева О.М. на основании трудового договора № NGP-020/18 от 02.04.2018 г. состоит с ... в трудовых отношениях в должности руководителя планово-договорной группы.

Согласно п.4.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 120 000 руб.

Из содержания искового заявления, а также представленных в материалы дела документов (расчетные листки), следует, что в период работы ответчик несвоевременно производил выплату Токаревой О.М. причитающуюся ей за период работы заработную плату в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 г. по 31.07.2021 г. в сумме 742 492 руб. 89 коп.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Поскольку ... не представлено документов, подтверждающих выплату истцу Токаревой О.М. заработной платы за период работы, при том, что по данной категории споров обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объеме и своевременно возложена на ответчика, доводы истца, а также представленные в их обоснование доказательства ответчиком не опровергнуты, требования о взыскании задолженности по заработной плате, признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 742 492 руб. 89 коп.

В соответствии со ст.236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлен факт наличия у ... перед истцом задолженности выплате заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, согласно представленному истцом расчету, который судом признан математически верным и ответчиком по существу не опровергнут, в размере 32 448 руб. 11 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина соразмерно суммы удовлетворенных судом требований имущественного характера, что составляет 10 949 руб. 41 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ... в пользу Токаревой Ольги Михайловны задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 г. по 31.07.2021 г. в сумме 742 492 руб. 89 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 32 448 руб. 11 коп.

Взыскать с ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 10 949 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 23.12.2021 г.