Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-013770-14

№ 2-5812/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 октября 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5812/21 по иску ... к фио о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

... обратилось в суд с иском к ответчику фио о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере сумма, расходов по уплате госпошлины в размере сумма, ссылаясь на то, что 09.01.2019 г. между сторонами заключены трудовой договор № 2/26 и ученический договор. В соответствии с п.2.2 ученического договора ответчик обязалась проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения. Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 28.08.2020 г. по собственному желанию работника, следовательно, прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст.198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору. Ответчик проучилась с 09.01.2019 г. по 28.08.2020 г. Стоимость первого семестра (осенний) 18/19 года обучения составила сумма, второй семестр (весенний) 18/19 учебного года- сумма, 3 семестра (осенний) 19/20 учебного года- сумма, 4 семестр (весенний) 19/20 учебного года- сумма Также ответчику в период обучения была выплачена стипендия, за вычетом НДФЛ сумма которой составляет сумма

Ссылаясь на то, что ответчик уволилась без уважительных причин до истечения срока, определенного соглашением об обучении, истец просит суд взыскать в ответчика расходы, связанные в ее обучением, в общем размере сумма, а также сумма в качестве уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

Представитель истца НОЧУВО «МФПУ «Синергия» по доверенности фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала по доводам приобщенных материалам дела письменных возражений, просила суд применить положения ст. 250 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.196 ТК, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.

Частью 1 ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как указано в ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что 09 января 2019 г. фио была принята на работу к истцу на должность менеджера по продажам в соответствии с трудовым договором №2/26 от 09 января 2019 г.

Также 09 января 2019 г. между НОЧУВО «МФПУ «Синергия» и фио был заключен ученический договор к трудовому договору №2/26 от 09 января 2019 г., по условиям которого работник обязуется за счет работодателя пройти обучение по направлению «Менеджмент» с получаемой квалификацией «Бакалавр» в период с 09 января 2019 г. по 31 августа 2022 г., с выплатой стипендии в размере сумма

Согласно п. 2.2 заключенного между сторонами договора работник обязался в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения проработать у работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

В соответствии с п.6.5. ученического договора ответчик в случае увольнения без уважительных причин обязался возместить истцу расходы, понесенные на его обучение (в том числе полученную стипендию) в случае расторжения ученического договора и /или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе, вследствие увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пп. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п.6.5.1 договора).

Приказом № 923-У от 28 августа 2020 г. фио уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления.

При таких обстоятельствах прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст.198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору.

Письменными материалами дела подтверждается, что ответчик обучалась у истца в период с 09.01.2019 г. по 28.08.2020 г.

Стоимость первого семестра (осенний) 18/19 года обучения составила сумма, второй семестр (весенний) 18/19 учебного года- сумма, 3 семестра (осенний) 19/20 учебного года- сумма, 4 семестр (весенний) 19/20 учебного года- сумма Также ответчику в период обучения была выплачена стипендия, за вычетом НДФЛ сумма которой составляет сумма

Таким образом, общая сумма расходов, произведенных истцом на обучение фио, составила сумма

Указанная сумма подтверждена письменными доказательствами, а именно приказами об установлении стоимости обучения, калькуляциями оплаты, расчетными листками, и ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не оспорена.

По смыслу приведенных выше норм действующего законодательства и ст.56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Факт заключения между сторонами ученического договора, содержащего условия о том, что в случае увольнения в период ученичества по собственному желанию ответчик обязалась возместить истцу расходы, понесенные на ее обучение, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Оценивая доводы ответчика о нарушении истцом ее трудовых прав, поскольку ответчик фактически находилась на работе 6 дней в неделю с 09: 00 ч. по 21: 00 ч. признаются судом необоснованными, поскольку относимых, допустимых, достоверных доказательств этому ответчиком суду не представлено. С какими-либо требованиями в связи с ненадлежащим оказанием истцом услуг ответчик к истцу не обращалась, как и не обращалась в уполномоченные органы по факту нарушения трудовых прав ответчика, условия заключенного между сторонами договора ответчиком в установленном порядке не оспаривались, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая условия заключенных сторонами ученического и трудового договоров, суд приходит к выводу о том, что до окончания обучения ответчик прекратил работу на основании личного заявления без уважительных причин, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы, выплаченные за период обучения в виде стоимости обучения и выплаченной в период обучения стипендии.

Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст.250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст.250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства, с учетом имущественного положения ответчика, состояния здоровья, суд приходит к выводу о наличии оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, в связи с чем снижает размер ущерба и взыскивает в пользу истца с ответчика сумма в качестве расходов, связанных с обучением.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к фио о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с фио в пользу ... сумма в качестве расходов, связанных с обучением, а также сумма в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего взыскать сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 04 ноября 2021 года.