Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

12-3077/2021

77RS0010-02-2021-012843-79

Р Е Ш Е Н И Е

по рассмотрению жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

адрес 30 сентября 2021 года

Судья Измайловского районного суда адрес Романова Виталина Александровна,

без участия законного представителя ООО «ТРЕСТСТРОЙ»,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «ТРЕСТСТРОЙ» фио на постановление №77/7-11313-21-ОБ/12-21003-И/18-1110 главного государственного инспектора Государственной инспекции труда адрес фио от 21 июня 2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении ООО «ТРЕСТСТРОЙ»,

УСТАНОВИЛ:

постановлением №77/7-11313-21-ОБ/12-21003-И/18-1110 главного государственного инспектора Государственной инспекции труда адрес фио от 21 июня 2021 года, ООО «ТРЕСТСТРОЙ» признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных КоАП РФ, и ему назначено административные наказания в виде административного штрафа в размере сумма.

Генеральный директор ООО «ТРЕСТСТРОЙ» фио обратился с жалобой в суд, в которой ставит вопрос об отмене указанного постановления, прекращении производства по делу об АП, поскольку отсутствует событие административного правонарушения.

Законный представитель ООО «ТРЕСТСТРОЙ» в настоящее судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Судья считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие неявившегося законного представителя ООО «ТРЕСТСТРОЙ», что согласуется с требованиями ст. 30.6, ст. 25.1, ст. 25.4 КРФоАП.

Представитель административного органа в настоящее судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, не просил об отложении жалобы слушанием.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, проверив доводы жалобы, не нахожу оснований для изменения постановления должностного лица.

В соответствии с КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого , либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее , предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до сумма прописью; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до сумма прописью; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сумма прописью.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.

В соответствии с п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится два раза в месяц:

- не позднее 30 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс. Размер аванса составляет 50% от должностного оклада и сдельной оплаты труда;

- не позднее 15 числа текущего месяца следующего за отчетным, работнику выплачивается оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц.

Как следует из материалов дела, ООО «ТРЕСТСТРОЙ», являясь юридическим лицом (адрес юридический/фактический: адрес ПРОЕЗД ОКРУЖНОЙ ДОМ 15 КОРПУС 2 ЭТ 2 ПОМ I ОФ 7, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно за весь период работы фио заработная плата выплачивалась в следующие сроки: заработная плата за январь 2021 г. в размере сумма выплачена 30.01.2021 г. (платежное поручение №175 от 30.01.2021 г.); - заработная плата за первую половину февраля 2021 г. в размере сумма выплачена 15.02.2021 г. (платежное поручение №868 от 15.02.2021 г.); - заработная плата за вторую половину февраля 2021 г. в размере сумма выплачена 01.03.2021 г. (платежное поручение №518 от 01.03.2021 г.). В период с 01.03.2021 г. по 03.03.2021 г. фио находился в отпуске без сохранения заработной платы, однако в день увольнения 03.03.2021 г. явился на работу, о чем свидетельствует его подпись на приказе об увольнении. В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере сумма в день увольнения 03.03.2021 г. фио не произведена, а произведена только 04.03.2021 г. (платежное поручение №610 от 04.03.2021 г.). Время совершения административного правонарушения: с 00 ч 01 м-04.03.2021г. Место совершения административного правонарушения:г.Москва,адрес,пом.I,оф.7

В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, фио не начислялись и не выплачивались. Лица, допустившие нарушение, - ООО «Трестстрой» и его генеральный директор фио Время совершения административного правонарушения: с 00 ч 01 м - 05.03.2021 г. Место совершения административного правонарушения: адрес,пом.I,оф.7

Должностным лицом в ходе рассмотрения дела детально исследованы все имеющиеся по делу доказательства, им дана надлежащая правовая оценка, что нашло свое отражение в постановлении должностного лица. Постановление должностного лица мотивированно, оно отвечает требованиям КоАП РФ, оснований не согласиться с его законностью и обоснованностью не имеется. Протокол об административном правонарушении составлен в соответствии с требованиями . КоАП РФ, им установлено наличие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Факт совершения административного правонарушения и вина ООО «ТРЕСТСТРОЙ» в его совершении подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: распоряжением о проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица, №77/7-11313-21-ОБ/12-13696-И/18-1297 от 20.04.2021 года; актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, ИП №77/7-11313-21-ОБ/12-19327-И/18-1297 от 04.06.2021 года; предписанием №77/7-11313-21-ОБ/12-19328-И/18-1297 об устранении выявленных нарушений от 04.06.2021 года; протоколом №77/7-11313-21-ОБ/12-20996-И/18-1110 об АП от 17.06.2021 года и иными материалами дела.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.

Доказательства оценены должностным лицом по правилам КоАП РФ на основании всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств дела в их совокупности.

Обстоятельства, подлежащие в силу КоАП РФ выяснению по делу об административном правонарушении, установлены. Состав административного правонарушения описан в соответствии с диспозицией КоАП РФ, указано, в чем выразилось нарушение со стороны ООО «ТРЕСТСТРОЙ».

Довод жалобы об отсутствии в действиях ООО «ТРЕСТСТРОЙ» состава административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, является несостоятельным и опровергается совокупность исследованных доказательств, которые позволяют установить обстоятельства правонарушения и вину ООО «ТРЕСТСТРОЙ» в совершении указанного административного. Оснований не согласиться с оценкой не имеется.

Совокупность исследованных доказательств является достаточной для установления обстоятельств, входящих в предмет доказывания по делу об административном правонарушении, предусмотренном КоАП РФ, в отношении ООО «ТРЕСТСТРОЙ», в связи, с чем должностным лицом сделан обоснованный вывод о виновности общества в совершении вмененного административного правонарушения.

Согласно КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

При решении вопроса о виновности юридического лица в совершении административного правонарушения именно на него возлагается обязанность по доказыванию принятия всех зависящих от него мер по соблюдению правил и норм.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что ООО «ТРЕСТСТРОЙ» приняты все зависящие от него меры по соблюдению положений действующего трудового законодательства.

Судом установлено, что возможность для соблюдения правил и норм действующего трудового законодательства, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, у ООО «ТРЕСТСТРОЙ» имелась, доказательства принятия ООО «ТРЕСТСТРОЙ» всех зависящих от него мер по соблюдению названных выше требований обществом не представлены. Данный факт свидетельствует о наличии вины в действиях общества.

При таких обстоятельствах, действия ООО «ТРЕСТСТРОЙ» по КоАП РФ квалифицированы правильно.

Назначенное ООО «ТРЕСТСТРОЙ» административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма назначено соответствует требованиям , и КоАП РФ, в пределах санкции КоАП РФ, по своему виду и размеру согласуется с его предупредительными целями ( КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены. Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение постановления должностного лица, по делу не имеется.

руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья,

Р Е Ш И Л:

постановление №№77/7-11313-21-ОБ/12-21003-И/18-1110 главного государственного инспектора Государственной инспекции труда адрес фио от 21 июня 2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении ООО «ТРЕСТСТРОЙ», оставить без изменения, а жалобу генерального директора ООО «ТРЕСТСТРОЙ» фио - без удовлетворения.

На данное решение может быть подана жалоба в порядке главы 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья В.А. Романова