Мотивированное решение

Дело № 2-6298/2021

77RS0010-02-2021-012127-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 ноября 2021 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василькова Николая Николаевича к ООО «Технологии и связь» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат,

у с т а н о в и л :

истец Васильков Н.Н. обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «ТИС» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 30.03.2021г. в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Свои требования истец мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ТИС» с 2011г. по 30.03.2021г. в должности радиомеханика с заработной платой в размере сумма. С 01.01.2017г. ответчик в одностороннем порядке снизил ему заработную плату до сумма, в связи, с чем за период с 01.01.2017г. по 30.03.2021г. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма. Также просит взыскать с ответчика в свою пользу неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2017г. по 15.07.2021г., размер которой составляет сумма. Претензия истца от 02.07.2021г., направленная в адрес ответчика, оставлена без ответа. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумма.

Истец Васильков Н.Н. в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя фио, который исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТИС» по доверенности фио в судебном заседании с иском не согласился, просил в иске отказать, поскольку все выплаты истцу произведены, задолженность отсутствует.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По основанию ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Васильков Н.Н. работал в ООО «ТИС» со 02.05.2012г. по 30.03.2021г. в должности радиомеханика с окладом в размере сумма на основании трудового договора от 02.05.2012 №16/12.

30.04.2013г. оклад истцу был увеличен до сумма, а с 19.10.2020г. – до сумма.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, среднемесячная заработная плата истца в 2017 году составила сумма, в 2018 году – сумма, в 2019 году – сумма, в 2020 году – сумма, в 2021 году – сумма. Все выплаты произведены истцу полностью, доказательства задолженности по выплате заработной платы истцом в материалы дела не представлены. Также, истцом не представлены доказательства в подтверждение своих доводов о том, что в спорный период размер его заработной платы составлял сумма вместо сумма.

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ст.59 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч.1 и 3 ст.10 Гражданского кодекса РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

На основании изложенного, оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, принимая во внимание, что в гражданском судопроизводстве в силу принципа состязательности и диспозитивности каждая сторона самостоятельно определяет меру (пределы) своей активности, принимая на себя последствия в виде риска лишиться возможности получить защиту своего права либо охраняемого законом интереса, согласно ст.ст.59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку истцом не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств задолженности ответчика по выплате заработной платы. Доводы истца опровергаются письменными материалами дела, а именно, расчетными листками, штатным расписанием, из которых следует, что выплата заработной платы и иных выплат произведены истцу в полном объеме, задолженности не имеется.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку нарушения прав истца со стороны ответчика не установлено.

Также, суд приходит в выводу, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда действиями ответчика, нарушений со стороны последнего в ходе судебного разбирательства установлено не было, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, распределение понесенных Васильковым Н.Н. судебных расходов не производится, государственная пошлины с ответчика не взыскивается.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья

решил:

в удовлетворении исковых требований Василькову Николаю Николаевичу к ООО «Технологии и связь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2021 года.

Судья Семенова Н.А.