Мотивированное решение

Дело № 2-4959/21

77RS0010-02-2021010722-40

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2021 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре фио

с участием истца Капранова И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капранова Ильи Александровича к ООО «Файберг Стрим» о взыскании сумм,

установил:

истец Капранов И.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Файбер Стрим» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с 01.12.2021 г. по 01.03.2021 г.; процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма за период просрочки до 05.07.2021 г. включительно, а далее – по день фактического исполнения ответчиком обязательств, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период просрочки; компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период просрочки до 05.07.2021 г. включительно, а далее – по день фактического исполнения ответчиком обязательств, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период просрочки; компенсации морального вреда в размере сумма; расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 02.10.2020 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу по совместительству на должность консультанта с окладом в размере сумма в месяц. 01.03.2021 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Ни в день прекращения трудового договора, ни до настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет: не погасил задолженность по заработной плате за период с 01.12.2020 г. по 01.03.2021 г., а так же не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как указано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.  ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 02.11.2020 г. между ООО «Файбер Стрим» и Капрановым И.А. заключен трудовой договор № 410, в соответствии с которым истец принят на работу по совместительству на должность юрисконсульта с окладом в размере сумма в месяц.

01.03.2021 г. ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом того, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, не воспользовался своим правом возражать против иска и представлять доказательства, суд соглашается с доводами истца, а так же расчетами задолженности, и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

За период работы истца с 02.11.2020 г. по 01.03.2021 г. ему должна быть выплачена заработная плата в размере сумма (декабрь 20-февраль 21- сумма, март 21-1 сумма).

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с него подлежит взысканию сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с него в пользу истца подлежит взысканию проценты за период с 01.12.2020 г. по 11.06.2021 г. в размере сумма (по заработной плате) и с 01.03.2021 г. по 11.06.2021 г. в размере сумма (по компенсации за неиспользованный отпуск), а всего сумма, а с 06.07.2021 г.- по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст., моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имело место, ответчиком нарушено конституционное право гражданина получать вознаграждение за труд, при этом, период просрочки выплаты составляет длительное время.

Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на юридические услуги в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья

решил:

исковые требования Капранова Ильи Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Файберг Стрим» в пользу Капранова Ильи Александровича задолженность по заработной плате за период с 01.12.2020 по 01.03.2021 в размере сумма,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размер сумма,

компенсацию за задержку выплат в размере сумма,

компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 06.07.2021 по день фактического расчета включительно,

компенсацию морального вреда в размере сумма,

судебные расходы в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Файберг Стрим» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы в размер сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 2 ноября 2021 года.

Судья Семенова Н.А.