Мотивированное решение

Дело № 2-5454/2021

77RS0010-02-2021010347-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2021 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Елены Николаевны к ООО «Бел фио Реконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

истец Филиппова Е.Н. обратилась в суд с требованием к ООО «БССР» о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указала, что с 24.10.2019г. по 31.08.2020г. работала в ООО «БССР» по трудовому договору от 24.10.2019 №339 в должности специалиста сметно-договорного отдела, а с 01.09.2020г. по 16.06.2021г. – в должности экономиста планово-экономического отдела с должностным окладом в размере сумма. За период с февраля 2021г. по июнь 2021г. истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, на день увольнения не произведена оплата неиспользованного отпуска в размере сумма. Также указывает, что по состоянию на 04.07.2021г. неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет сумма. Неправомерными действиями ответчика, связанными с нарушением прав работника, систематической задержкой в выплате заработной платы и невыплатой заработной платы при увольнении, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в сумма.

Истец Филиппова Е.Н. в судебное заседание не явилась, извещена, причины неявки суду не известны.

Ответчик ООО «БССР», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, письменных возражений по иску не представил.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело при имеющейся явке, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Филиппова Е.Н. в период с 24.10.2019г. по 31.08.2020г. работала в ООО «БССР» по трудовому договору от 24.10.2019 №339 в должности специалиста сметно-договорного отдела, а с 01.09.2020г. по 16.06.2021г. – в должности экономиста планово-экономического отдела с должностным окладом в размере сумма.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в исковых требованиях заявлено о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении работнику.

Из представленных суду письменных доказательств и доводов искового заявления следует, что трудовые отношения с ООО «БССР» Филиппова Е.Н. прекратила 16.06.2021г.

В соответствии с положениями ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (абз.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, истцу при увольнении по собственному желанию (прекращении трудового договора с ООО «БССР») причитались выплаты по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2021г. по июнь 2021г. в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Расчет, представленный истцом, суд, проверив, находит правильным, арифметически верным, соответствующим материалам дела, и кладет его в основу принятого решения. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

Согласно ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в размере сумма.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере суммасумма

Как установлено ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено о компенсации ей морального вреда в размере сумма, свои требования в данной части истец обосновывает невыплатой заработной платы.

Учитывая, что суд пришел к выводу о допущенных нарушениях со стороны работодателя при увольнении истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, но с учетом всех обстоятельств дела, считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца сумма.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Удовлетворению подлежат требования имущественного характера, а также одно требование имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ составляет сумма и подлежит взысканию с ООО «БССР» в доход бюджета адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, судья

решил:

исковые требования Филипповой Елены Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бел фио Реконструкция» в пользу Филипповой Елены Николаевны задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Бел фио Реконструкция» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы в размер сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 1 ноября 2021 года.

Судья Семенова Н.А.