Мотивированное решение

77RS0010-02-2021-008609-74

Дело № 2-4066/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 21 июля 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Гусевой Я.С.

с участим представителя истица адвоката фио

с участием представителей ответчика фио, фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тереховой Светланы Николаевны к ГАОУ ДПО адрес центр качества образования» об обязании выдать документы, взыскании сумм,

у с т а н о в и л:

истец Терехова С.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ГАОУ ДПО адрес центр качества образования» об обязании выдать расчетные листки за весь период работы, формулы расчета заработной платы, приказы о премировании, депремировании на весь период работы с отметкой об их ознакомлении истца, Положение о премировании с отметкой, об ознакомлении истца, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 04.02.2020 г. истец работала в ГАОУ ДПО адрес центр качества образования» в должности начальника Управления закупок. 19.05.2021 г., в соответствии со ст. 62 ТК РФ, истец запросила у ответчика документы, связанные с работой, однако они представлены не были. Указанным бездействием ответчика нарушены трудовые права истца, причинен моральный вред.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что приказом № 23-01/44 от 04.02.2020 г. Терехова С.Н. принята на работу в ГАОУ ДПО адрес центр качества образования» на должность начальника Управления закупок.

19.05.2021 г. истец направила на электронную почту ответчика заявление о предоставлении справки, подтверждающей ее работу, расчетных листков за весь период работы, формул расчета заработной платы, приказов о премировании, депремировании на весь период работы., Положения о премировании с отметкой об ознакомлении истца.

31.05.2021 г. ответчик выдал истцу уведомление от 27.05.2021 г., справку от 25.05.2021 г. №23-16/56, расчетные листки с февраля 2020 года по август 2020 г., выписку из приказа о премировании от 28.02.2020 г. № 23-03/103, выписку из приказа о премировании от 17.03.2020 г. № 23-03/132, что подтверждается реестром выданных документов, подписанных истцом.

Оснований для выдачи истцу формул для применения начисления заработной платы у ответчика не имелось, поскольку это не предусмотрено ст. 62 ТК РФ.

Положение о премировании в организации ответчика отсутствует, о чем ответчик сообщал истцу в ответ на ее заявление.

С учетом того, что ответчик выдал истцу документы по истечению трехдневного срока, суд приходит к выводу о том, что он нарушил Трудового кодекса Российской Федерации, которая носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма, которая является соразмерной последствиям нарушения ответчиком обязательств. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Тереховой Светланы Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с ГАОУ ДПО адрес центр качества образования» в пользу Тереховой Светланы Николаевны компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГАОУ ДПО адрес центр качества образования» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 июля 2021 года.

Судья Н.А. Семенова