Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-007563-11

№ 2-4625/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19 октября 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4625/21 по иску Урманчиевой Светланы Геннадиевны к ООО «Ринг Авиа» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Урманчиева С.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ринг Авиа», уточнив который в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 90 903 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 8 283 руб. 44 коп., упущенную выгоду в размере 482 350 руб. 76 коп., а также 340 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01 июня 2009 г. по 14 апреля 2021 г. работала у ответчика в должности главного бухгалтера. 14 апреля 2021 г. истец уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней работодателем произведен не был.

Кроме того, увольнение истца связано с растратой денежных средств директором ответчика, что вынудило Урманчиеву С.Г. уволиться, однако, если бы истец была уволена по сокращению штата организации, ей была бы положена соответствующая выплата в размере 482 350 руб. 76 коп., данную сумму истец полагает упущенной выгодой и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Урманчиева С.Г. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ринг Авиа» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, возражений на иск не направил.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между истцом Урманчиевой С.Г. и ООО «Ринг Авиа» 01 июня 2009 г. заключен трудовой договор, согласно которого Урманчиева С.Г. принята на должность бухгалтера по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 14 000 руб. (0,5 ставки).

02 июля 2012 г. истец прекратила работу на условиях совместительства и переведена на должность главного бухгалтера по основному месту работы в ООО «Ринг Авиа».

14 апреля 2021 г. истец уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В день увольнения истец Урманчиева С.Г. обратилась к работодателю с заявлением об осуществлении окончательного расчета и выплате в ее пользу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 431 073 руб. 60 коп., однако в полном объеме расчет с истцом ответчиком произведен не был.

С учетом частичного погашения задолженности 15 апреля 2021 г. на сумму 27 170 руб., а также в ходе судебного разбирательства (203 000 руб. 11 июня 2021 г., 70 000 руб. 24 июня 2021 г., 40 000 руб. 23 сентября 2021 г.) ее размер на день вынесения решения суда составил 90 903 руб. 60 коп.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом Урманчиевой С.Г. по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в приведенном выше размере, и доказательств обратного ответчиком суду в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат также обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 8 283 руб. 44 коп.

Проверив представленный расчет взыскиваемой суммы в счет компенсации за задержку выплат, выполненный истцом Урманчиевой С.Г. по состоянию на 19 октября 2021 г., учитывая, что ответчиком он не оспорен, суд находит расчет истца арифметически верным, учитывающим размер задолженности, период просрочки и осуществленные выплаты в пользу истца, и соглашается с ним.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, оценивая все представленные в материалы дела доказательства с учетом требований ст.67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца Урманчиевой С.Г. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Оснований для удовлетворения требований Урманчиевой С.Г. о взыскании с ответчика упущенной выгоды в размере 482 350 руб. 76 коп. не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что истец уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, сведений и доказательств того, что в ООО «Ринг Авиа» проводилось сокращение штата работников, в частности сокращалась должность истца, суду не представлено.

Кроме того, при увольнении работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ему подлежат выплате денежные средства в порядке ст.178 ТК РФ, неисполнение данной обязанности работодателем не образует упущенной выгоды на стороне работника, поскольку данные правоотношения регулируются нормами трудового, а не гражданского законодательства.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 475 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Урманчиевой Светланы Геннадиевны к ООО «Ринг Авиа» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, упущенной выгоды, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ринг Авиа» в пользу Урманчиевой Светланы Геннадиевны задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 90 903 руб. 60 коп., 8 283 руб. 44 коп. в качестве компенсации за несвоевременную выплату, 20 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 119 187 (сто девятнадцать тысяч сто восемьдесят семь) руб. 04 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ринг Авиа» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3 475 (три тысячи четыреста семьдесят пять) руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 29 октября 2021 г.