Мотивированное решение

Дело № 2-3449/2021

77RS0010-02-2021-007169-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2021 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

представителя ответчика адвоката фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаронова Андрея Владимировича к ООО «МАГМАНИТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

истец Шаронов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «МАГМАНИТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с июня 2020 года по настоящее время истец работает в ООО «Магманит» в должности коммерческого директора. Размер заработной платы определен сторонами в сумме сумма в месяц. При этом, с июне 2020 года ответчик выплачивает заработную плату не в полном объеме. По состоянию на апрель 2021 года задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Временный управляющий ООО «МАГМАНИТ» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как указано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 6 от 03.06.2020 г. и трудового договора № 6 от 03.06.2020 г. истец состоит в трудовых отношениях с ООО «МАГМАНИТ» в должности коммерческого директора.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что его заработная плата в месяц составляет сумма, из представленной справки по форме 2НДФЛ за 2020 год усматривается, что заработная плата истца составляет сумма в месяц.

Данный факт в ходе судебного заседания истец не оспаривал, уточнив, что по устной договоренности с работодателем его заработная плата составляла сумма

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Суд рассчитывает задолженность ответчика перед истцом по заработной плате исходя из размера заработной платы в месяц в сумма

Согласно справки по форме 2НДФЛ за 2020 год, за июнь истцу начислена заработная плата в размере сумма, за период с июля по декабрь- по сумма в месяц.

Из представленной истцом выписки по счету в ПАО «Сбербанк», за июнь 2020 года истцу выплачена заработная плата в размере сумма (сумма – 13% НДФЛ).

11.03.2021 г. истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

С учетом того, что ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за период с июля 2020 года по апрель 2021 года, с него подлежит взысканию сумма (97800-76 982,71)+(97800х10).

Утверждение представителя ответчика о том, что трудовой договор с истцом заключен не был, он не работал у ответчика, не нашло своего подтверждение в ходе судебного заседания и опровергается представленным истцом доказательствами - справкой 2ндфл за 2020 года, выпиской по счету дебетовой карты истца, электронной перепиской сторон.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, судья

решил:

исковые требования Шаронова Андрея Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАГМАНИТ» в пользу Шаронова Андрея Владимировича задолженность по заработной плате за период с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «МАГМАНИТ» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы в размер сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 2 августа 2021 года.

Судья Семенова Н.А.