Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-007323-52

№2-5659/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 декабря 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5659/21 по иску Гурьевой Раисы Хамзиновны к ЖСК «Уфа» о прекращении понуждения к увольнению, нечинении препятствий, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гурьева Р.Х. обратилась в суд с иском к ответчику ЖСК «Уфа», уточнив который, просит суд обязать ответчика прекратить незаконные действия по принуждению к увольнению и не чинить препятствий в реализации трудовых прав истца, взыскать с ответчика 100 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а также 716 000 руб. в качестве возмещения расходов по оплате юридических услуг.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 1986 г. осуществляет у ответчика трудовую деятельность, в настоящее время - в должности старшего бухгалтера. В 2019 г. сменился руководитель ответчика, и Гурьеву Р.Х. понуждают к увольнению. Данные обстоятельства выразились в том, что истец, паспортные данные, сообщила председателю ЖС «Уфа» о своем намерении работать до достижения возраста 75 лет, однако последний настаивает на увольнении истца по достижении возраста 74 лет. В январе 2021 г. Гурьевой Р.Х. предоставлен трудовой договор, заключенный на 1 год, кроме того, Гурьевой Р.Х. представили человека, сообщив, что это новый бухгалтер на ее должность.

Также истец указала, что за всю свою трудовую деятельность не была в отпуске, имеет кредитные обязательства, подлежащие исполнению до 21 апреля 2021 г.

Вышеизложенное оказывает на Гурьеву Р.Х. сильное психологическое давление, в связи с чем, полагая действия работодателя неправомерными, Гурьева Р.Х. обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Гурьева Р.Х. и ее представители фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ЖСК «Уфа» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали.

Суд, выслушав истца и ее представителей, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные права и обязанности работников и работодателей закреплены в статьях 21 и 22 ТК РФ.

В силу положений вышеуказанных статей работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В тоже время работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель же имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

При этом работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 352 ТК РФ к одному из основных способов защиты трудовых прав и свобод отнесена судебная защита.

В силу ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что 01 ноября 1986 г. Гурьева Р.Х. принята на работу в ЖСК «Уфа» на должность старшего бухгалтера.

31 января 2003 г. приказом №15 от той же даты Гурьева Р.Х. уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

01 февраля 2004 г. Гурьева Р.Х. принята на работу в ЖСК «Уфа» на должность старшего бухгалтера, в данной должности работает до настоящего времени, уведомлений о предстоящем сокращении должности истца или ее увольнении ответчиком не издавалось, от работы Гурьева Р.Х. не отстранялась.

Приказом №1п от 27 июня 2018 г. на основании решения Правления ЖСК «Уфа» от 26 июня 2018 г. с 01 июля 2018 г. бухгалтеру, исполняющему обязанности кассира, установлен оклад в размере 45 000 руб. в месяц.

Доводов о невыплате работодателем истцу заработной платы или причитающихся денежных средств, а равно об осуществлении выплат не в полном объеме или с задержкой Гурьевой Р.Х. в исковом заявлении не приведено и в ходе судебного разбирательства не заявлено.

Сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за период ее работы в ЖСК «Уфа» сторонами суду не представлено.

В соответствии с утвержденным в ЖСК «Уфа» 28 января 2021 г. графиком отпусков, Гурьевой Р.Х. запланированы отпуска с 01 июня 2021 г. сроком 14 дней и с 02 августа 2021 г. сроком 14 дней.

Из представленных ответчиком копий приказов №1/п от 13 мая 2021 г. и №2/п от 20 июля 2021 г. Гурьевой Р.Х. в указанные выше периоды предоставлены оплачиваемые отпуска.

Также ответчиком суду представлена копия протокола №4/20 от 30 сентября 2020 г. заседания Правления ЖСК «Уфа», на котором по инициативе председателя Правления фио принято решение о премировании Гурьевой Р.Х. в размере 30 000 руб. за постоянную инициативную работу, не входящую в круг ее должностных обязанностей.

Председатель Правления ЖСК «Уфа» фио был допрошен судом в судебном заседании в качестве свидетеля и обстоятельства, указанные Гурьевой Р.Х. в качестве оснований заявленного иска, о понуждении истца к увольнению, о чинении ей препятствий в работе опроверг.

Также доводы о понуждении к увольнению и о чинении истцу препятствий в работе опровергла допрошенная судом в качестве свидетеля фио – член Правления ЖСК «Уфа».

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности по ст.ст.307 и 308 УК РФ, у суда не имеется, данные показания согласуются с иными собранными по делу доказательствами, а потому принимаются судом в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец Гурьева Р.Х. с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращалась, от работы не отстранялась, уведомлений о предстоящем увольнении или о сокращении занимаемой истцом должности работодателем не издавалось, трудовые отношения между сторонами не прекращены, и доказательств понуждения истца со стороны работодателя к увольнению, чинения препятствий в реализации трудовых прав суду не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований о прекращении понуждения к увольнению и нечинении препятствий в реализации трудовых прав не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требования Гурьевой Р.Х. о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, а также о возмещении судебных расходов удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гурьевой Раисы Хамзиновны к ЖСК «Уфа» о прекращении понуждения к увольнению, нечинении препятствий, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 27 декабря 2021 года.