Приговор
Дело № 01-0359/2021 | Измайловский районный суд
Уголовное дело № 1-359/21
ПРИГОВОР
Именем Российской Федерации
адрес 05 октября 2021 года
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретарях: фио, Головиной М.А.,
с участием государственных обвинителей – помощника прокурора адрес фио, помощника прокурора адрес фио,
представителя потерпевшего фио,
подсудимого Хоруженко О.В., его защитника адвоката фио, представившего удостоверение № 12477 и ордер № 1538,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении:
Хоруженко Олега Владимировича, паспортные данные, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: адрес, официально не работающего, женатого, имеющего одного малолетнего ребенка и одного несовершеннолетнего ребенка, не судимого, военнообязанного,
обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Хоруженко О.В. виновен в совершении присвоения, то есть хищения чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения, в крупном размере.
Преступление совершено при следующих обстоятельствах:
Так, он (Хоруженко О. В.), состоя в должности генерального директора Акционерного общества «Оптрон» (далее по тексту – адрес), зарегистрированного в едином реестре юридических лиц ОГРН № 1027700006751 ИНН 7719019691 КПП 771901001, расположенного по адресу: адрес, на основании приказа № 48-кл от 13.03.2017 «О вступлении в должность генерального директора адрес и трудового договора от 31.03.2017, являясь материально-ответственным лицом, выполняя в Обществе административно-хозяйственные и организационно-распорядительные функции в соответствии с действующим законодательством и уставом Общества, руководствуясь корыстными побуждениями с целью наживы, осознавая противоправность и общественную опасность своих деяний, используя свое служебное положение, решил присвоить денежные средства путем осуществления неправомерной выплаты себе (Хоруженко О.В.) необоснованной премии.
адрес «Оптрон» является адрес (80,89 % голосующих акций), образованное Указом Президента России № 764 от 23.07.1997 и Постановлением Правительства России № 1583 от 18.12.1997, с 2009 года входит в состав Государственной корпорации «Ростех». Целью деятельности Общества на основании п. 3.1. Устава адрес (редакция № 7) от 2015 года являются: извлечение прибыли, участие в реализации государственных программ, а также иные цели, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
Уставом адрес утвержденным «30» декабря 2015 года решением внеочередного общего собрания акционеров акционерного общества «Оптрон» (редакция № 7) от 2015 года регламентированы полномочия органов управления общества:
Согласно п. 9.1. органами управления Общества являются: высший орган Общества (общее собрание акционеров); коллегиальный орган Общества (Совет директоров); единоличный исполнительный орган (генеральный директор).
Согласно п. 9.2. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляет ревизионная комиссия.
Согласно п. 10.1. Высшим органом управления Общества является общее собрание акционеров.
Согласно п. 10.2. К компетенции общего собрания акционеров относятся следующие вопросы: п. 10.2.2. избрание генерального директора Общества, досрочное прекращение полномочий генерального директора; п. 10.2.14. утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчётности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) Общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков Общества по результатам финансового года; п. 10.2.23. принятие решения о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего; п. 10.2.26. утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов Общества: общего собрания акционеров; Совета директоров; единоличного исполнительного органа Общества (генерального директора) ревизионной комиссии Общества.
Согласно 10.3. Вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение Совету директоров и исполнительному органу Общества. Общее собрание акционеров не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции.
Согласно п. 11.1. Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров.
Согласно п. 11.2. К компетенции Совета директоров Общества относятся следующие вопросы: п. 11.2.12. предварительное утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и убытках (счетов прибылей и убытков) Общества; п. 11.2.26. утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа Общества, в том числе условий о вознаграждении и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений;п. 11.2.27. дача согласия на совмещение лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа Общества, должностей в органах управления других организаций; п. 11.2.40. согласование решений по иным вопросам, касающимся финансово-хозяйственной деятельности организаций, отнесенных в соответствии с их уставами к компетенции общего собрания акционеров/участников и (или) совета директоров организации;п.11.2.41. утверждение перечня вопросов, решения по которым подлежат согласованию с Советом директоров Общества (в том числе по определению позиции Общества и формированию соответствующих указаний представителям Общества по голосованию на общих собраниях акционеров (участников) и иных органах управления организаций, акции (доли в уставных капиталах) которых принадлежат Обществу), а также согласование решений по вопросам, включенным в такой перечень; п. 11.2.43. иные вопросы, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом относятся к компетенции Совета директоров Общества; п. 11.3. вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров Общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу Общества.
Согласно п. 12.2. Единоличный исполнительный орган (генеральный директор):
– п.12.2.1. обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества;
– п.12.2.2. заключает договоры и совершает иные сделки в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об акционерных обществах» и действующим уставом;
– п. 12.2.3. является представителем работодателя при заключении коллективного договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
– п. 12.2.6. утверждает штатное расписание Общества, а также его филиалов и представительств;
– п. 12.2.7. принимает на работу и увольняет с работы работников, в том числе назначает и увольняет руководителей филиалов и представительств Общества;
– п. 12.2.8. применяет к работникам Общества меры поощрения и налагает на них взыскание в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, а также внутренними документами Общества;
– п. 12.2.9. открывает расчетный, валютный и другие счета Общества;
– п. 12.2.11. обеспечивает организацию и ведение бухгалтерского учета и отчетности Общества;
– п. 12.2.12. не позднее чем за 40 (сорок) дней до даты проведения годового общего собрания акционеров Общества представляет на рассмотрение Совету директоров Общества годовой отчет Общества;
– п. 12.2.15. обеспечивает внесение установленных законодательством Российской Федерации налогов и других обязательных платежей в бюджеты;
– п. 12.2.16. обеспечивает использование прибыли в соответствии с решениями общих собраний акционеров Общества;
– п. 12.2.20. самостоятельно устанавливает для работников Общества дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы;
– п. 12.4. единоличный исполнительный орган (генеральный директор) определяет позицию Общества (представителей Общества) по вопросам повестки дня общего собрания акционеров (участников) и заседания совета директоров организаций, акции (доли в уставном капитале) которых принадлежат Обществу, за исключением случаев, когда в соответствии с Уставом Общества такие полномочия отнесены к компетенции Совета директоров Общества.
Он (Хоруженко О.В.) являясь генеральным директором адрес согласно своему трудовому договору от 31.03.2017 имеет следующие права и обязанности: п. 6.1. генеральный директор выполняет функции единоличного исполнительного органа Общества, действует на принципах единоначалия и осуществляет руководство текущей деятельности Общества; п. 6.2. генеральный директор самостоятельно решает все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных ФЗ от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и Уставом Общества к компетенции общего собрания акционеров и Совета директоров Общества; п. 6.3. генеральный директор организует работу Общества и выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества; п. 6.4.1. генеральный директор имеет право действовать без доверенности от имени Общества, в том числе представлять его интересы на адрес и за ее пределами, вести переписку; п. 6.4.2. генеральный директор имеет право в пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; п. 6.4.3. генеральный директор имеет право распоряжаться имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности, совершать сделки от имени Общества в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом Общества; п. 6.4.5. генеральный директор имеет право открывать в банках в установленном порядке расчетный, валютный и другие счета Общества; п. 6.4.6. генеральный директор имеет право утверждать правила, инструкции и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждение которых в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и Уставом Общества относится к компетенции общего собрания акционеров и совета директоров Общества; п. 6.4.7. генеральный директор имеет право утверждать штатное расписание Общества, его филиалов и представительств; п. 6.4.9. генеральный директор имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками Общества, в том числе со своими заместителями, главным бухгалтером, руководителями подразделений, а также с руководителями филиалов и представительств Общества в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Уставом Общества; п. 6.4.10. генеральный директор имеет право устанавливать формы, систему и размеры оплаты труда работников Общества, а также определять виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) с учетом рекомендаций и ограничений, установленных Уставом Общества; п. 6.5.1. генеральный директор обязан в пределах своей компетенции осуществлять руководство текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества, обеспечивая прибыльность, конкурентоспособность и финансово-экономическую устойчивость Общества, сохранность имущества Общества; п. 6.5.2. генеральный директор обязан добросовестно и разумно исполнять свои функции в интересах Общества, руководствоваться в своей деятельности законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, локальными нормативными актами Общества, утвержденными общим собранием акционеров и советом директоров Общества, решениями общего собрания акционеров, совета директоров Общества и Договором; п. 6.5.4. генеральный директор обязан обеспечивать организацию ведения бухгалтерского учета и отчетности Общества.
Учитывая вышеизложенное, он (Хоруженко О.В.), находясь на должности генерального директора адрес был наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями.
Так, в период времени с 31.03.2017 по 24.04.2017, в точно неустановленное следствием время, к нему (Хоруженко О.В.) от директора по науке и коммерции адрес, не осведомленного о его преступных намерениях, поступила на рассмотрение служебная записка, в которой последний указал подлежащих премированию, по его мнению, подчиненных ему сотрудников за выполнение, организацию и обслуживание НИОКР «Фотик-27-БИК» за апрель 2017 года, после чего он (Хоруженко О.В.), находясь на своем рабочем месте в кабинете генерального директора адрес по адресу: адрес, в указанный период времени с 31.03.2017 по 24.04.2017, действуя во исполнение своего преступного умысла, в точно неустановленное следствием время, необоснованно включил себя в список подлежащих премированию лиц, то есть решил присвоить вверенное ему в силу занимаемой должности имущество адрес.
Затем, он (Хоруженко О.В.), имея корыстную цель на личное обогащение, действуя умышленно, из корыстных побуждений, достоверно зная, из чего состоит оплата работы генерального директора согласно своему трудовому договору, в нарушение положений: ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), согласно которой заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда; ч. 2. ст. 145 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора; ст. 277 ТК РФ, согласно которой руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации; Раздела 5 Трудового договора от 31.03.2017 года «Условия оплаты труда»: п. 5.1. оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей; п. 5.2. Оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат; п. 5.7. генеральный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Генеральному директору.
Дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору от 31.03.2017 года «Бонусная карта генерального директора Общества на 2017 год», согласно которого, предусмотрен отдельный порядок выплаты вознаграждения генеральному директору, а именно:
– п. 1.1 предусмотрено по итогам деятельности Общества за 2017 год генеральному директору Общества при наличии чистой прибыли Общества за указанный период и соблюдения условий, определенных трудовым договором с генеральным директором и настоящим дополнительным соглашением, выплачивается премиальное вознаграждение. Решение о выплате годовой премии генеральному директору принимает Совет директоров Общества. Решение о выплате генеральному директору годовой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества, находясь на своем рабочем месте в помещениях адрес по адресу: адрес, 24.04.2017, точное время в ходе проведенного расследования не установлено, поручил не состоящей с ним в преступном сговоре и не осведомленной о его преступных намерениях главному бухгалтеру адрес, подчиненной ему в силу занимаемой должности, изготовить заведомо незаконный приказ «О поощрении сотрудников предприятия», который фио, будучи зависимой в силу своего подчиненного должностного положения от Хоруженко О.В., подчиняясь его распоряжению изготовила, а он (Хоруженко О.В.) в тот же день 24.04.2017 подписал, поле чего данный приказ был зарегистрирован под № 76, согласного которого «За большой личный вклад в выполнение, организацию и обслуживание НИОКР «Фотик-27-БИК» за апрель 2017 года, в том числе генеральный директор премирован на сумму сумма, во исполнение которого на основании платежного поручения № 18424 от 25.04.2017 с расчетного счета адрес № 40702810238340102657, открытого и обслуживаемого в Московском банке ПАО «Сбербанк» дополнительном офисе № 1773, расположенном по адресу: адрес, на его (Хоруженко О.В.) счет № 40817810838266509852, банковской карты № 4274278001683872 «Visa Platinum Премьер» («Виза Платинум Премьер»), имитированной в дополнительном офисе № 5278/1032 ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: адрес, 25.04.2017 было перечислено в качестве премии за вычетом налога на доходы физических лиц денежные средства в сумме сумма, которыми он (Хоруженко О.В.) с этого момента получил возможность распоряжаться по своему усмотрению, то есть безвозмездно обратил в свою пользу вверенные ему денежные средства адрес в крупном размере в сумме сумма.
После этого, в период времени с 24.04.2017 по 30.05.2017, в точно неустановленное следствием время, к нему (Хоруженко О.В.) от директора по науке и коммерции адрес, не осведомленного о его преступных намерениях, поступила на рассмотрение новая служебная записка, в которой последний указал подлежащих премированию по его мнению подчиненных ему сотрудников за выполнение, организацию и обслуживание НИОКР «Фотик-27-БИК» за май 2017 года, после чего он (Хоруженко О.В.), находясь на своем рабочем месте в кабинете генерального директора адрес по адресу: адрес, в указанный период времени 24.04.2017 по 30.05.2017, действуя во исполнение своего преступного умысла, в точно неустановленное следствием время, необоснованно включил себя в список подлежащих премированию лиц, то есть решил присвоить вверенное ему в силу занимаемой должности имущество адрес.
Затем, он (Хоруженко О.В.), имея корыстную цель на личное обогащение, действуя умышленно, из корыстных побуждений, достоверно зная, из чего состоит оплата работы генерального директора согласно своему трудовому договору, в нарушение положений: ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), согласно которой заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда; ч. 2. ст. 145 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора; ст. 277 ТК РФ, согласно которой руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации;
Раздела 5 Трудового договора от 31.03.2017 года «Условия оплаты труда»:п. 5.1. оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей; п. 5.2. Оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат; п. 5.7. генеральный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Генеральному директору.
Дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору от 31.03.2017 года «Бонусная карта генерального директора Общества на 2017 год», согласно которого, предусмотрен отдельный порядок выплаты вознаграждения генеральному директору, а именно:
– п. 1.1 предусмотрено по итогам деятельности Общества за 2017 год генеральному директору Общества при наличии чистой прибыли Общества за указанный период и соблюдения условий, определенных трудовым договором с генеральным директором и настоящим дополнительным соглашением, выплачивается премиальное вознаграждение. Решение о выплате годовой премии генеральному директору принимает Совет директоров Общества. Решение о выплате генеральному директору годовой премии принимается после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества, находясь на своем рабочем месте в помещениях адрес по адресу: адрес, 30.05.2017, точное время в ходе проведенного расследования не установлено, поручил не состоящей с ним в преступном сговоре и не осведомленной о его преступных намерениях главному бухгалтеру адрес, подчиненной ему в силу занимаемой должности, изготовить заведомо незаконный приказ «О поощрении сотрудников предприятия», который фио, будучи зависимой в силу своего подчиненного должностного положения от Хоруженко О.В., подчиняясь его распоряжению изготовила, а он (Хоруженко О.В.) в тот же день 30.05.2017 подписал, поле чего данный приказ был зарегистрирован на следующий день 31.05.2017 под № 105, согласного которого «За большой личный вклад в выполнение, организацию и обслуживание НИОКР «Фотик-27-БИК» за май 2017 года, в том числе генеральный директор премирован на сумму сумма, во исполнение которого в тот же день на основании платежного поручения № 451 от 30.05.2017 с расчетного счета адрес № 40702810238340102657, открытого и обслуживаемого в Московском банке ПАО «Сбербанк» дополнительном офисе № 1773, расположенном по адресу: адрес, на его (Хоруженко О.В.) счет № 40817810838266509852 банковской карты № 4274278001683872, к которому привязана банковская карта «Visa Platinum Премьер» («Виза Платинум Премьер»), имитированной в дополнительном офисе № 5278/1032 ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: адрес, 30.05.2017 было перечислено в качестве премии денежные средства в сумме сумма, которыми он (Хоруженко О.В.) с этого момента получил возможность распоряжаться, то есть безвозмездно обратил в свою пользу вверенные ему денежные средства адрес в крупном размере в сумме сумма.
Согласно заключения эксперта № 10-53/2020-ЭБ от 21.10.2020 г. общая сумма денежных средств, полученных Хоруженко О.В. в адрес в результате противоправных действий при выплате незаконных премий по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составила сумма. При этом суммы удержанных при производстве выплат, а именно: общая сумма начисленного и уплаченного налога на доходы с физических лиц, произведенная адрес в связи с незаконной выплатой премий Хоруженко О.В. по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составила сумма, общая сумма отчислений, начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации, произведенная адрес в связи с незаконной выплатой премий Хоруженко О.В. по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составила сумма, общая сумма отчислений, начисленных и уплаченных в Фонд социального страхования Российской Федерации, произведенная адрес в связи с незаконной выплатой премий Хоруженко О.В. по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составила сумма, общая сумма отчислений и уплаченных в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, произведенная адрес в связи с незаконной выплатой премий Хоруженко О.В. по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составила сумма, общая сумма материального ущерба, причиненная адрес в результате противоправных действий Хоруженко О.В. по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составила сумма.
Таким образом, он (Хоруженко О.В.) являясь генеральным директором адрес и используя свое служебное положение вопреки законным интересам адрес, действуя в целях хищения для извлечения выгод и преимуществ для себя, путем присвоения вверенных ему (Хоруженко О.В.) на основании Устава и трудового договора, принадлежащих адрес денежных средств, противоправно, безвозмездно, против воли собственника, обратил их в свою пользу, осознавая наступление общественно-опасных последствий, зная, что своими преступными действиями может причинить адрес материальный ущерб, в общей сумме сумма.
Подсудимый Хоруженко О.В. в судебном заседании свою вину не признал и пояснил, что в марте 2017 года он был назначен на должность генерального директора в адрес. Работа над «Фотик-27-БИК» велась с 2014 года разными предприятиями, на «Оптроне» было принято решение о его завершении. Премии по научной работе получались и предыдущими руководителями предприятия, и он, не зная всех положении по оплате труда на адрес полагался на положение об оплате труда и материального стимулирования адрес и положение о единовременном премировании ОАО «ОПТРОН. Размер премиального фонда рассчитывался из итогов достигнутых в рамках НИОКР и его присутствие или не присутствие в приказах никак не влияло на размер премий и ущерба не было нанесено. При оформлении приказов были неоднократные разговоры, чтобы он сделал эту работу, а там разберемся, как это оформить. На совещаниях многие директора предприятий поднимали эту проблему и говорилось, что ведутся работы и отрабатывается механизм, как это привести в порядок. В рамках НИОКР он выполнял несвойственные генеральному директору работы, также пришлось организовывать взаимодействие со смежниками. Также ему было известно, что на других предприятиях директорам данные выплаты производились. Его сотрудники – фио, фио говорили, что это сложившаяся практика и просто надо все оформить. Его недочет в том, что он не проконтролировал данный момент. Было несколько писем «Росэлектроники», касающихся премирования руководителей предприятий, подписанные фио и Майдбрейдом. Первое письмо пришло тогда, когда вторая премия была уже в бухгалтерии, а второе в июне 2017 года, после этого он уже не вносил себя в приказ о премировании. Он неоднократно разговаривал с руководителем «Росэлектроники» Майдбрейдом. Обсуждал вопрос о доп. Соглашении, но он был очень занят. На первой очередной проверке за 2017 год никаких претензий высказано не было, а на второй внеочередной проверке уже возникли вопросы и он говорил, чтобы ему дали указание о возврате денег, если считают, что это было незаконно, но ничего не последовало. НИОКР «Фотик-27-БИК» - это были опытные образцы для приема матриц, которые используются в устройствах, которые являются сердцем любого прибора технического зрения. Результатом этих работ было обеспечение обороноспособности страны. По данному проекту он выполнял не только организационно-распорядительную, но и научную работу, разрабатывал методику. Когда они достигли в этой работе результата, была эйфория и фио сказал, что ничего страшного, все оформим. Все директора так делают. У него не было умысла на хищение денежных средств предприятия, в конце года он мог бы получить намного больше. Признает свою вину лишь в том, что он не проконтролировал законность начислений. Считает, что по совести начисление ему премий было правомерно, а по закону наверное нет.
Несмотря на указанную позицию подсудимого, виновность Хоруженко О.В. полностью доказана совокупностью собранных по делу и исследованных в судебном заседании доказательств.
Показаниями представителя потерпевшего фио в судебном заседании, согласно которым с 01 октября 2019 года он работает ведущим специалистом отдела комплексной безопасности адрес. В его обязанности, в том числе входит обеспечение экономической безопасности предприятия. В соответствии с п.5.2. Трудового договора от 31.03.2017 г. оплата труда Генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии и компенсационных выплат (надбавки на секретность и др.).На основании п. 5.7. Трудового договора от 31.03.2017 Генеральный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе систему оплату труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Генеральному директору. Совет директоров не принимал решение о выплате премий, предусмотренными приказами № 105 от 31 мая 2017 года в размере сумма, № 76 от 24 апреля 2017 года в размере сумма. 11.05.2017 в адрес директором департамента по работе с персоналом по организационному развитию адрес фио было направлено письмо «О применении положений Коллективных договоров в отношении руководителей организации», в котором указано, что в трудовом договоре с генеральным директором вопрос о выплате дополнительных надбавок, премий не урегулирован и поэтому они не могут быть выплачены генеральному директору без предварительного достижения соглашения сторон трудового договора. Выплата генеральному директору общества, не предусмотренных в его трудовом договоре, является незаконной. Факт ознакомления Хоруженко О.В. с данным письмом подтверждается его подписью под резолюцией на вышеуказанном письме.
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании, согласно которым в организации «Оптрон» она работала с декабря 2011года, а с декабря 2016 года назначена начальником отдела по бухгалтерскому учету и работала по сентябрь 2017 года. В ее обязанности входило: ведение бухгалтерского учета хозяйственной деятельности общества; отражение первичных документов по результатам бухгалтерского учета; составление налоговой и бухгалтерской отчетности. Начисление заработной платы происходило на основании локальных документов, согласно положению об оплате труда, положению о премировании согласно трудовому договору, ежемесячно определялись экономические показатели, и по представлению каждого начальника подразделения происходило распределение в виде докладной служебной записки и на основании служебных записок составлялся приказ о распределении премий. В апреле и мае 2017 года было 2 приказа о премировании генерального директора фио фио трудовому договору, есть закрытый перечень и в этом перечне только оклад и годовая премия которая выплачивается в конце года, а единовременная премия не была предусмотрена, то есть генеральный директор не мог сам себе премии выплачивать. Премию по науке определяют по представлению директора по науке, но назначает генеральный директор. Она неоднократно обращала внимание фио на то, что он включен в эти списки о премировании, он выслушивал, соглашался, но делал по своему. Приказы №105 и № 76 технически готовила она на основании представленных ей сведений. Она получила рукописный список на основании которого изготовила приказ. Всегда фио писал своей рукой, это было его единоличное решение, она получила копию предыдущего приказа, там были суммы новые. Готовила она эти приказы потому, что она должностное лицо и подчиняется руководителю.
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании и в ходе предварительного следствия, которые свидетель полностью подтвердила, согласно которым с 10 мая 2000 года работает в адрес. За все время работы на заводе осуществляла деятельность в финансово-экономическом отделе. С 2017 года назначена на должность начальника отдела по бухгалтерскому учету адрес. На данную должность назначена генеральным директором Хоруженко Олегом Владимировичем в связи с вводом новой организационной структуры и упразднением ранее занимаемой должности – заместителя главного бухгалтера. В ее должностные обязанности входило: ведение бухгалтерского учета хозяйственной деятельности общества; отражение первичных документов по результатам бухгалтерского учета; составление налоговой и бухгалтерской отчетности и т.п. Хоруженко О.В., на основании приказа № 25 – КЛ от 06.02.2017 назначен на должность исполнительного директора адрес и заключен Трудовой договор № б/н с фио (адрес «Российская электроника» адрес «ОПТРОН»). В связи с чем, на него возложено фактическое руководство обществом, выполнение в нем организационно-распорядительных и административных-хозяйственных функций. Приказом № 52 от 28.02.2017 «О поощрении сотрудников предприятия» (во исполнения приказа № 50 от 28.02.2017) за «Большой личный вклад в обеспечении положительной динамики и достигнутый уровень потенциала по всем направлениям деятельности предприятия» Хоруженко О.В. премирован на сумму сумма. Согласно п. 29 «Положения об оплате труда и материального стимулирования адрес премирование рабочих, руководителей и специалистов Общества за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется согласно «Положения о премировании». Приказом № 147 от 30.12.2010 утверждено «Положение о единовременном премировании ОАО «ОПТРОН». Согласно п. 1.5 данного документа, премирование применяется как в масштабах всего Общества (предприятия), так и избирательно, для отдельных его служб и структурных подразделений (работников), удостоенных материального поощрения по результатам своей работы; п. 2.1 единовременное премирование осуществляется по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества, за перевыполнение производственных заданий, достижение передовых показателей работы (норм выработки), за отсутствие брака, за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, рост объему продаж и связанных с этим доходов, своевременную сдачу всех видов отчетности, в том числе налоговых деклараций, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской задолженности и т.п. Исходя из п. 5.2. Раздела 5 «Условия оплаты труда» оплата труда Исполнительного директора состоит из должностного оклада и премии, начисляемой на общих основаниях (согласно действующего Положения). На основании протокола ВОСА адрес № 29 от 13.03.2017 в соответствии с Приказом № 48 от 13.03.2017 Хоруженко О.В. приступает к исполнению обязанностей Генерального директора Общества и 31.03.2017 подписывает Трудовой договор с представителем Совета директоров адрес фио Приказом № 76 от 24.04..2017 «О поощрении сотрудников предприятия» адрес «ОПТРОН» Хоруженко О.В. премирован на сумму сумма «за большой личный вклад в выполнении, организацию и обслуживание научно-исследовательских опытно-конструкторских работ «Фотик-27-БИК» (расчетный листок за апрель 2017 «Премия месячная НАУКА – 380 000,00», выписка из реестра перечисляемой в банк заработной платы № 100), приказом № 105 от 31.05.2017 «О поощрении сотрудников предприятия» адрес «ОПТРОН» Хоруженко О.В. премирован на сумму сумма «за большой личный вклад в выполнении, организацию и обслуживание научно-исследовательских опытно-конструкторских работ «Фотик-27-БИК» (расчетный листок за май 2017 «Премия месячная НАУКА-380 000,00», выписка из реестра перечисляемой в банк заработной платы № 120). Исходя ил положений Раздела 5 «Условия оплаты труда», а именно п. 5.1 «Оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей»; п. 5.2. «Оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат»; п. 5.7. «Генеральный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменить действующую в Обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат генеральному директору». Разделом 8 Трудового договора регламентируются доплаты и надбавки компенсационного характера, социальные гарантии. Дополнительным соглашением № 2 к Трудовому договору от 31.03.2017 предусмотрена отдельная «Бонусная карта адрес «ОПТРОН» на 2017 год». Согласно п. 1, 1.1 решение о выплате годовой премии Генеральному директору принимает Совет директоров Общества, после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности. Согласно п. 1.8. «Положения о единовременном премировании работников ОАО «ОПТРОН» «Решение о выплате единовременной премии принимается генеральным директором Общества (или лицом, его замещающим) по представлению финансово-экономической службы Общества»; п. 4.2. «Премирование осуществляется в пределах установленного фонда, размер которого, как по Обществу в целом, так и по отдельным структурным подразделениям определяется Генеральным директором (или лицом, его замещающим ) по предложениям финансово-экономической службы с учетом конкретной роли и непосредственного вклада структурного подразделения в достигнутый экономический (финансовый) результат деятельности Общества согласно мотивированному мнению должностных лиц, осуществляющих руководство работой по вверенным направлениям (основная производственная деятельности, инженерное обеспечение, управление качеством и др.)». Исходя из обычаев делового оборота сложившихся на предприятии адрес, в соответствии с «Положением о единовременном премировании работников ОАО «ОПТРОН» перед принятием решения о размере начислении и выплате премии, руководителями структурных подразделений, сотрудники которых представляются к поощрению, готовится докладная записка о результатах деятельности и представляется Генеральному директору для принятия окончательного решения. По премиям, начисленным и выплаченным Приказом № 76 от 24.04.2017, Приказом № 105 от 31.05.2017 такие записки подготовлены не были. Начисления и выплаты премий осуществлялось путем формирования докладных записок на имя директоров по направлениям, после их подписания, поступали на подпись генеральному директору Хоруженко О.В., который согласовывал размер премии и давал разрешение на ее начисление. Подписанные записки направлялись главному бухгалтеру фио (до сентября 2017 года, после этого функционал перешел в отдел кадров), которая осуществляла подготовку приказов на выплату премий, затем приказы направлялись на хранение. Хочет пояснить, что единовременные премии выплачивались на основании «Положения о единовременном премировании работников адрес». Данное положение утверждено Приказом № 147 от 30 декабря 2010 года. Согласно данного положения, единовременные премии начисляются на основании расчета финансово-экономических показателей по итогам календарного периода. Премии распределялись на каждое структурное подразделение общества. По итогам месяца рассчитывался фонд стимулирующей выплаты по структурным подразделениям. Который обсуждался и утверждался комиссией до подписания приказа. С ее стороны необходимо было подготовить документы обоснования начисления премиального фонда и совместно с главным бухгалтером фио расчет финансово-экономических показателей по итогам месяца. Данный порядок начисления данных премий четко прописан в данном положении. С приходом нового генерального директора Хоруженко О.В., документооборот по утверждению, начислению стимулирующих выплат поменялся, а именно с нее уже не требовали подготовить документы обоснования начисления премии, в которые входило расчет фонда оплаты труда для начисления премиального фонда и совместно с главным бухгалтером расчет финансово-экономических показателей по итогам месяца. Премии начислялись на каждого сотрудника, а не на отделы. Велись ли должностные записки для начисления стимулирующих выплат она не знает. В расчетный отдел поступали уже оформленные готовые приказы для начисления премии и необходима была ее подпись. Приказом по предприятию от 24.04.2017 г. № 76 Хоруженко О.В. начислена единовременная премия в размере сумма, приказом по предприятию от 31.05.2017 г. № 105 Хоруженко О.В. выплачена единовременная премия в размере сумма. Данные приказы были подписаны Хоруженко О.В. и обоснованы необходимостью «поощрении сотрудников предприятия». Как рассчитывались суммы на премирование сотрудников по данным приказам, она не знает. Данный приказ, ей поступил на исполнение уже подписанный. Данный приказ готовила главный бухгалтер фио Кроме того, в феврале и марте 2017 года Хоруженко О.В. получил «балансовую премию» в размере сумма (за февраль 2017 года в размере сумма и за март 2017 года в размере сумма). Единовременная премия начисляется разовой фиксированной суммой, а балансовая премия начисляется на основании положении о балансовой комиссии в соответствии с процентным соотношением от суммы оклада. На момент начисления премий Хоруженко О.В. в расчетном отделе не знали об особых условиях трудового договора, а именно, что генеральный директор премируется по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год вышестоящей организацией адрес. Отдел кадров адрес при назначении Хоруженко О.В. не внес в базу особые условия труда работника, в связи с этим отдел по бухгалтерскому учету произвел начисления балансовой премии на общих основаниях. Единовременную премию на Хоруженко О.В. они не могли не оплатить, так как был зарегистрированный и подписанный документ, который является основанием для начисления. Балансовая премия которая выплачивались Хоруженко О.В. за февраль и март 2017 года, была начислена правомерна, так как в этот период времени Хоруженко О.В. исполнял обязанности исполнительного директора, в трудовом договоре прописано, что исполнительный директор премируется на общих основания. В апреле 2017 года, Хоруженко О.В. когда исполнял обязанности генерального директора была начислена балансовая премия в размере сумма. В мае 2017 года, когда главный бухгалтер фио ознакомилась с трудовым договором Хоруженко О.В., она ему указала, что согласно трудовому договора с Хоруженко О.В., в пункте условия оплаты труда, было приписано, что оплата Генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии и компенсационных выплат. Также в договоре указано, что Генеральный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Генеральному директору. Она ему пояснила, что балансовую премию за апрель 2017 года и премии по НИОКР, он не имел право получать. Согласно расчетным листкам, балансовая премия за апрель 2017 года в размере сумма, в мае 2017 года была удержана с заработной платы Хоруженко О.В., премии по НИОКР по приказам № 76 и № 105 удержаны с Хоруженко О.В. не были. По какой причине, не знает, возможно с доводами фио по поводу премий по НИОКР он не согласился. Больше Хоруженко О.В. премии не начислялись. В договоре работников общества прописано, что оплата труда состоит из оклада и премий на общих основаниях. Под премиям на общих основаниях, подразумевается, что данные премии регламентируются «Положением о балансовой комиссии» и «Положением об единовременным премировании». На обозрение ей (фио) предоставляются копии приказов № 105 от 29.05.2017 года и № 76 от 24.04.2017 года, которые были предоставлены сотрудниками ревизионной комиссии адрес. После ознакомления, фио пояснила, что данные приказы готовила, не она. Данные приказы вообще отсутствуют в отделе кадров адрес. Хочет пояснить, что в оригиналах приказов № 105 от 31.05.2017 года и № 76 от 24.04.2017 года, в списке на премирование отсутствует сотрудник фио и фио премирован на сумму сумма, а не на сумму сумма. Также в приказах сотрудник дважды не может быть указан, как это сделано в представленных ей документах. Если сложить сумму премирования фио сумма и вторую сумму премирования фио сумма, получиться сумма сумма. Хоруженко О.В. был премирован на сумму сумма по вышеуказанным приказам. Может предположить, что представленные ей приказы кто-то подделал, чтобы скрыть факт незаконных начислений премий генеральному директору Хоруженко О.В. И в оригиналах приказов, она была одним из подписантов, а не исполнителем. /том №3 л.д. 46-52; том № 4 л.д. 97-100; л.д. 185-187/;
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании, согласно которым в 2017 году он работал в адрес советником генерального директора, в его обязанности входило общее руководство финансовым блоком. В 2017 году были два приказа о премировании фио по сумма.. Насколько ему известно, генеральный директор в соответствии с трудовым договором не может сам себе начислять премии. Ему об этом стало известно в апреле 2017 года при согласовании премии, тогда встал об этом вопрос, главный бухгалтер фио обращала на это внимание и говорила, что фио эти выплаты не положены. В беседе с фио не было разговоров о том, что все так делают.
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании и в ходе предварительного следствия, которые свидетель полностью подтвердил, согласно которым «Положение о единовременном премировании работников ОАО «Оптрон» распространяется на всех работников Общества адрес согласно смысла п. 2.4 данного Положения. Но данный пункт, противоречит с положениями трудового договора с генеральным директором. Согласно трудовому договора с Хоруженко О.В., в пункте условия оплаты труда, было приписано, что оплата Генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии и компенсационных выплат. Также в договоре указано, что Генеральный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Генеральному директору. По приказам о начислении премии № 76 от 24.04.2017 г., № 105 от 31.05.2017 Хоруженко О.В. может пояснить фио, так как в 2017 году он занимал должность директора по корпоративно-правовым вопросам и был корпоративным секретарём – секретарем Совета директоров. Он может пояснить по поводу начислений единовременных премий бывшему генеральному директору фио, так как в период его нахождения в должности генерального директора, он занимал должность начальника юридического отдела и секретаря Совета директоров. В период нахождения на должности генерального директора Общества фио он единожды премирован по решению Совета директоров на сумму сумма по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год, о чем был составлен протокол, других протоколов не имеется. Условия оплаты труда генерального директора устанавливались трудовым договором, и уставом Общества. Положения о премировании - это внутренне-локальные документы, которые определяют систему поощрений сотрудников адрес. На основании п. 11.2.26 Устава адрес вносить в трудовой договор изменения и дополнения может только Совет директоров в соответствии со своими компетенциями. В соответствии п.11.3. вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров Общества не могут быть переданы на решение исполнительному органу Общества, т.е. генеральному директору. /том №3 л.д.127-130/;
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании, согласно которым все условия трудовых отношений изложены в трудовом договоре. Все что положено к выплате и какие либо другие условия, все прописывается в трудовом договоре, все что касается зарплат- это составляет оклад, годовая премия может выплачиваться только на основании дополнительного соглашения, на условиях, что может выплачиваться в каком размере. В компетенцию генерального директора не входит установление себе дополнительных выплат. Премии генеральному директору может устанавливать только собственник предприятия. Существует корпоративная методика оплаты генерального директора. Для всех предприятий которые входят в гос корпорацию, в «Росэлектронике» есть единый принцип системы оплаты труда и все должны руководствоваться этим принципом. Собственник может принимать любые решения, но у нее не было таких документов о том что фио даны такие полномочия.
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании, согласно которым зарплата генерального директора устанавливается трудовым договором и дополнительным соглашением. Положение о единовременном премировании работников адрес на генерального директора не распространяется. Решение о премировании генерального директора может быть принято только советом директоров. Генеральный директор не может себя включать в приказы о премировании.
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании, согласно которым в марте 2017 года на должность генерального директора адрес был назначен Хоруженко О.В.. Условия оплаты труда генерального директора определяются трудовым договором. Все премии и надбавки генеральному директору утверждает совет директоров. Генеральный директор не мог себя включать в приказ о премировании.
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании, согласно которым В 2017 г. он работал в Компании адрес заместителем генерального директора по науке, фио может охарактеризовать положительно, т.к. находясь на посту генерального директора адрес, он наметил верные пути для развития компании. Вопрос о премировании сотрудников решался по результатам деятельности, оценивался вклад сотрудников, либо всего коллектива. Он (фио) отвечал за науку, поэтому составлял список о премировании своих сотрудников. После подписания приказа о премировании он проверял фамилии сотрудников, расхождений не было. Он ставил свою подпись в приказах. Ему известно, что у фио был конфликт с Пантусом из-за незаконности получения фио премий и из-за того, что Пантус его не предупредил. фио был руководителем научных исследований. Лично он (фио) не включал фио в список премирования, но его фамилию в приказе видел. Он знает, что фио получал аналогичные премии, но в компании говорили, что это незаконно.
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании, согласно которым в адрес она пришла в феврале 2017 на должность заместителя директора департамента внутреннего аудита. В ее обязанности входило организация ревизионных проверок и проверок финансово-хозяйственной деятельности организаций. В каких-то проверках она выступала в качестве руководителя проверки, а иногда просто входила в состав проверяющей группы. В 2018 г. проводилась проверка в адрес для подтверждения бухгалтерской отчётности за 2017 год. По результатам проверки имелись замечания к основным средствам, которые были введены в эксплуатацию раньше времени. Им предоставлялись приказы о премировании № 105 и № 76 в рамках премии «наука», сумма была около сумма. При проведении проверки нарушений по начислениям премий не выявлено. В представленных им приказах о премиях фамилии фио не было.
Показаниями свидетеля фио в судебном заседании, согласно которым трудовой договор Хоруженко О. В. от 31 марта 2017 года, не является закрытым договором, приложение является коммерческой тайной, в нем пункт есть, который содержит прямой запрет начисление себе премий, на него не распространяется коллективный договор, разъяснительное письмо доведено до всех организаций. Генеральный директор вправе инициировать выплату себе премии только через совет директоров. Ему неизвестно, чтобы фио вносил представление в совет директоров о выплате ему премий. О нарушениях со стороны фио он узнал по результатам аудиторской проверки. Разъяснительное письмо о порядке начисления премий составлено по результатам проверок в 2017 году и это послужило основанием для подготовки разъяснений. /том № 2
Показаниями свидетеля фио в ходе предварительного следствия, оглашенными в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УК РФ с согласия сторон, согласно которым он ранее работал в адрес, расположенном по адресу: адрес, с марта 2017 года по август 2019 года, в должности заместителя директора по корпоративно-правовым вопросам. В его должностные обязанности входило: полное юридическое сопровождение деятельности адрес, согласование договоров, приказов, проектов приказов, подготовка к собранию акционеров, рассылка информации, опубликование существенных фактов, подготовка и проведение к Совету Директоров, ведение протокола, рассматривание претензий, привлечение к дисциплинарной ответственности работников. Его непосредственном руководителем являлась фио, директор по корпоративно-правовым вопросам адрес. В адрес он был трудоустроен по рекомендации, кого именно, он не готов сказать. «Положение о единовременном премировании работников ОАО «Оптрон» распространяется на всех работников Общества адрес согласно смысла п. 2.4 данного Положения. Но данный пункт, противоречит с положениями трудового договора с генеральным директором. Согласно трудовому договора с Хоруженко О.В., в пункте условия оплаты труда, было приписано, что оплата Генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии и компенсационных выплат. Также в договоре указано, что Генеральный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Генеральному директору. В период нахождения Хоруженко О.В. в должности генерального директора, он занимал должность заместитель директора по корпоративно-правовым вопросам и был секретарем Совета директоров. Как секретарь Совета директоров, он исполнял следующие обязанности: подготовка материалов, согласование, составление протоколов Совета директоров. Кем готовились приказы № 76 от 24.04.2017 г., № 105 от 31.05.2017 г. о выплате единовременных премий сотрудникам, не знает, либо бухгалтерий, либо отделом кадров. Данные приказы должны основываться на служебных записках от директоров подразделений. Были ли служебные записки по данным приказам, сказать затрудняется. Данные приказы он не согласовывал. О том, что Хоруженко О.В. включал себя в приказ о единовременном премировании, он не знал. В период нахождения на должности генерального директора Общества Хоруженко О.В. ни разу не был премирован по решению Совета директоров по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год. Вышеуказанные премии Хоруженко О.В. Совет директоров не согласовывал. Условия оплаты труда генерального директора устанавливались трудовым договором, и уставом Общества. Положения о премировании - это внутренне-локальные документы, которые определяют систему поощрений сотрудников адрес. На основании п. 11.2.26 Устава адрес вносить в трудовой договор изменения и дополнения может только Совет директоров в соответствии со своими компетенциями. В соответствии п.11.3. вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров Общества не могут быть переданы на решение исполнительному органу Общества, т.е. генеральному директору. Также хочет пояснить, что за всю свою трудовую деятельность в адрес, он получил единовременные премии примерно на общую сумму сумма, за что выплачивались премии, он уже не помнит, сотрудников с приказами не знакомили. адрес «Оптрон» проводила проверку в апреле 2018 года в Обществе, достоверности бухгалтерской отчётности за 2017 год. К работе ревизионной комиссии были привлечены эксперты из состава работников Департамента внутреннего аудита адрес. Он с данной ревизионной комиссией на прямую не взаимодействовал, так как данная проверка проверяла только бухгалтерскую отчетность. С ней взаимодействовал только главный бухгалтер и директор по финансам и экономике. На тот момент главным бухгалтером была фио, а директором по финансам был Пантус фио ознакомился с копиями приказов № 105 от 29.05.2017 года и № 76 от 24.04.2017 года, которые были предоставлены сотрудниками ревизионной комиссии адрес и с оригиналами приказов № 76 от 24.04.2017 года и № 105 от 31.05.2017 года, изъятые в ходе выемки в адрес, может пояснить, что они не идентичны. В оригиналах приказов № 105 от 31.05.2017 года и № 76 от 24.04.2017 года, в списке на премирование, он отсутствует. Сотрудник фио дважды премирован в одном приказе, на сумму сумма и на сумму сумма, а не на общую сумму сумма, как в оригиналах приказов. Если сложить сумму премирования его в размере сумма и вторую сумму премирования фио сумма, получиться сумма сумма. Хоруженко О.В. был премирован на сумму сумма по оригиналам вышеуказанных приказов. По какой причине приказы не идентичны друг другу, он не знает, ничего не может пояснить. Кто предоставлял ревизионной комиссии данные приказы, он не знает. Он просмотрел свою выписку движении денежных средств, может с уверенностью сказать, что в апреле и в мае 2017 года, ему премии никакие не начислялись. /том №3 л.д.157-160; том № 5 л.д. 32-34/;
Показаниями свидетеля фио в ходе предварительного следствия, оглашенными в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УК РФ с согласия сторон, согласно которым в адрес он был трудоустроен в январе 2017 года, на должность директора департамента внутреннего аудита. В его должностные обязанности входит: организация внутреннего аудита в адрес, организация ревизионных комиссий в дочерних в обществах адрес. Ревизионная комиссия во всех обществах холдинга проходит ежегодно, в период времени с февраля по май. Главной целью ревизионной комиссии является подтверждение достоверности бухгалтерской отчетности. В апреле 2018 году, ревизионная комиссия адрес проводила поверку в адрес достоверности бухгалтерской отчётности за 2017 год. В заключении ревизионной комиссии были указаны основные нарушения: поставлена под сомнение достоверность дебиторской и кредиторской задолженности, статьи незавершенное производство по причине нарушения правил и требований к инвентаризации, выразили сомнения в наличии как актива (кристалл 4, кристалл 5) числящиеся на счете 04 по причине не соответствия критерия признания актива, оспорили признание в качестве амортизированного имущества, оборудования, так как оно не могло амортизироваться, поскольку было составной частью комплексного оборудования в отсутствии основной части комплекса (чистой комнаты) и другие. Почему ревизионной комиссией не был выявлен факт неправомерного премирования бывшего генерального директора адрес по приказам № 76 от 24.04.2017 и № 105 от 31.05.2017 , в виду давности событий, он не может точно назвать причину. Либо из-за большой нагрузки ревизоров (в период февраль-май 2018 велась проверка порядка 90 обществах) и данные операции могли не попасть в выборку ревизоров, либо Обществом не был представлен весь пакет документов и информации. /том №4 л.д.167-169/;
Показаниями свидетеля фио в ходе предварительного следствия, оглашенными в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УК РФ с согласия сторон, согласно которым она ранее работала в адрес, расположенном по адресу: адрес, со 02 октября 2017 года по май 2019 года, в должности главного бухгалтера. В ее должностные обязанности входило: контроль и ведение бухгалтерского учета, формирование отчетности, организация бухгалтерского учета на предприятии, согласование договоров. С 2013 года она работает в дочерних предприятиях адрес, в должности заместителя и главного бухгалтера. Когда точно не помнит, ей позвонил главный бухгалтер адрес фио и поделился информацией, что ищут главного бухгалтера в адрес, так как фио написала заявление об уходе. Она согласилась. Ее непосредственным руководителем являлся директор по финансам фио Она действительно получала запрос ревизионной комиссии № 6 от 20.04.2018 от руководителя направления проверок и ревизий департамента внутреннего аудита адрес Драновской фио данному запросу, она предоставила приказы по НИОКР, какие именно, не помнит. Она дала указание заместителю главного бухгалтера, по совместительству начальнику ОТиЗ фио или бухгалтеру по расчету заработной платы фио найти данные приказы и предоставить ей. Она ознакомилась с копиями приказов № 105 от 29.05.2017 года и № 76 от 24.04.2017 года, которые были предоставлены сотрудниками ревизионной комиссии адрес и с оригиналами приказов № 76 от 24.04.2017 года и № 105 от 31.05.2017 года, которые были изъятые в ходе выемки в адрес. может пояснить, что они не идентичны. В оригиналах приказов № 105 от 31.05.2017 года и № 76 от 24.04.2017 года, в списке на премирование отсутствует сотрудник фио Сотрудник фио премирован на сумму сумма, а не на сумму сумма. Также в приказах сотрудник дважды не может быть указан, как это сделано в представленных ей документах. Если сложить сумму премирования фио сумма и вторую сумму премирования фио сумма, получиться сумма сумма. Хоруженко О.В. был премирован на сумму сумма по оригиналам вышеуказанных приказов. Какие именно приказы она предоставила, не помнит. Какие ей передали приказы, такие она и предоставила ревизионной комиссии. По какой причине приказы не идентичны друг другу, она не знает, ничего не может пояснить. /том №5 л.д.28-31/
В подтверждение виновности подсудимого суд приводит письменные доказательства:
Протокол выемки в адрес по адресу: адрес, в ходе которой изъято: оригинал приказа № 76 от 24 апреля 2017 года «О поощрении сотрудников», оригинал приказа № 105 от 31 мая 2017 года «О поощрении сотрудников», платежное поручение № 18424 от 25 апреля 2017 года, выписка операций по лицевому счету № 40702810238340102657 за апрель 2017 года, реестр переселения заработной платы за 25 апреля 2017 года, платежное поручение № 451 от 30.05.2017 года, выписка операций по лицевому счету № 407028102383401036575 за 30 мая 2017 года, реестр переселения заработной платы за 30 мая 2017 года. /том №3 л.д. 183-202/;
Протокол осмотра предметов и документов от 17.07.2020 г., в ходе которого были осмотрены изъятые входе выемки в адрес предметы и документы, имеющие значение для уголовного дела, а также CD-R диск содержащий сведения о наличии банковских счетов ПАО «Сбербанке России» на имя Хоруженко О.В., полученный в ходе ответа на запрос. /том №3 л.д.207-216/;
Вещественные доказательства – сведения о движении денежных средств по счету № 40817810838266509852, открытому на имя Хоруженко О.В. в ПАО «Сбербанк России», содержащиеся на компакт-диске CD-R «Verbatim» № 7157135MD4648, приказ № 76 от 24 апреля 2017 года «О поощрении сотрудников», приказ № 105 от 31 мая 2017 года «О поощрении сотрудников», платежное поручение № 18424 от 25 апреля 2017 года, выписку операций по лицевому счету № 40702810238340102657 за апреля 2017 года, реестр перечисления заработной платы за 25 апреля 2017 года, платежное поручение № 451 от 30.05.2017 года, выписку операций по лицевому счету № 407028102383401036575 за 30 мая 2017 года, реестр перечисления заработной платы за 30 мая 2017 года хранятся при уголовном деле № 11901450003000881 до вступления в законную силу приговора суда по уголовному делу. /том №3 л.д.217-218; л.д. 214-216; л.д. 206; л.д. 188-202/;
Заключение эксперта № 10-53/2020-ЭБ от 21.10.2020 из которого следует, что общая сумма начисленного и уплаченного налога на доходы с физических лиц, произведенная адрес в связи с незаконной выплатой премий Хоруженко О.В. по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составляет сумма. Общая сумма отчислений, начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации, произведенная адрес в связи с незаконной выплатой премий Хоруженко О.В. по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес, составляет сумма. Общая сумма отчислений, начисленных и уплаченных в Фонд социального страхования Российской Федерации, произведенная адрес в связи с незаконной выплатой премий Хоруженко О.В. по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составляет сумма. Общая сумма отчислений, начисленных и уплаченных в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, произведенная адрес в связи с незаконной выплатой премий Хоруженко О.В. по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составляет сумма. Общая сумма денежных средств, полученных Хоруженко О.В. в адрес в результате противоправных действий при выплате незаконных премий по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес составляет сумма. Общая сумма материального ущерба, причиненная адрес в результате противоправных действий Хоруженко О.В. о приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес, составляет сумма. /том №5 л.д.104-118/;
Заявление временного генерального директора адрес о том, что он просит привлечь к ответственности бывшего генерального директора адрес, которому были произведены незаконно выплаты и повлекли существенное нарушение прав и законных интересов предприятия. /том №1 л.д.9-10; л.д. 131-132/;
Трудовой договор с генеральным директором адрес от 31.03.2017 года в котором указаны права и обязанности генерального директора, а также указаны условия оплаты труда. /том №1 л.д.11-21/;
Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 31.03.2017 «Бонусная карта генерального директора адрес на 2017 год» в котором указаны порядок принятия решения о выплате годовой премии генеральному директору. /том №2 л.д.237-255/;
Устав адрес (редакция № 7) от 2015 года в котором указаны наименование и место нахождения общества, цели и предмет деятельности общества, филиалы и представительства общества, уставной капитал, права акционеров, облигации и иные эмиссионные ценные бумаги общества, дивиденды общества, фонды и чистые активы общества, органы общества, органы общества, общее собрание акционеров общества, совет директоров общества, исполнительный орган общества, контроль за финансово-хозяйственной деятельность общества, учет, отчетность, документы общества, иные положения права. /том №2 л.д.134-151/;
Коллективный договор (в редакции от 09.04.2014) в котором указано, общие положения, права и обязанности работодателя, права и обязанности работника, права и гарантии деятельности профсоюзной Организации, оплата труда, режим работы, охрана труда, трудовой договор, социальные гарантии и льготы работников. /том №1 л.д.131-180/;
Приказ № 48- кл от 13.05.2017 о том, что в соответствии с решением Внеочередного Общего Собрания акционеров адрес приступает к исполнению обязанностей единоличного исполнительного органа Общества – Генерального директора, действующего на основании Устава адрес. /том №1 л.д.205/;
Приказ № 329-кл от 01.07.2019 о том, что с 01.07.2019 года Хоруженко О.В. уволен с должности генерального директора ОАО «Оптрон». /том №2 л.д.236/;
Приказ адрес от 30.12.2010 № 147 «Об утверждении и введении в действие Положения о единовременном премировании работников ОАО «Оптрон»» который утверждает и вводит в действие с 01.01.2011 г. данное положение. /том №1 л.д.239/;
Положение о единовременном премировании работников ОАО «Оптрон»» в котором указаны общие положения, условия единовременного премирования, показатели премирования, порядок расчетов и выплат, заключительные положения. /том №1 л.д.240-243/;
Письмо от адрес «О применении положений Коллективных договоров в отношении руководителей организаций» от 11.05.2017 г., в котором указаны разъяснения по поводу структуры оплаты труда генерального директора. /том №4 л.д.73-76; л.д.162-164/;
Письмо от адрес «О трудовом договоре с генеральным/исполнительным директором организации» от 15.05.2017 г., в котором указана форма трудового договора с генеральным директором Общества. /том №4 л.д.77-88; л.д.165/;
Письмо от адрес от 14.06.2017 г., в котором указаны разъяснения по поводу структуры оплаты труда генерального директора. /том №4 л.д.89; л.д.166/;
Копию запроса ревизионной комиссии № 6 от 20.04.2018 (для генерального директора и главного бухгалтера), в котором просят предоставить приказы о выплате месячной премии НАУКА (сумма). /том №4 л.д.176-178/;
Копия приказа № 105 от 29.05.2017 г. «О поощрении сотрудников предприятия», в котором указан список сотрудников на премирование, а также суммы премий. Из показаний свидетеля фио данный приказ был предоставлен кем-то из сотрудников адрес, для проверки обоснованности выплаты данной премии. /том №4 л.д.179-180/;
Копию приказа № 76 от 24.04.2017 г. «О поощрении сотрудников предприятия», в котором указан список сотрудников на премирование, а также суммы премий. Из показаний свидетеля фио данный приказ был предоставлен кем-то из сотрудников адрес, для проверки обоснованности выплаты данной премии. /том №4 л.д.179-180/.
Собранные по делу и исследованные судом доказательства: показания, представителя потерпевшего, свидетелей на предварительном следствии и в судебном заседании, протоколы следственных действий, а также иные доказательства, изложенные в приговоре, получены в соответствии с требованиями закона, нарушений при их составлении судом не установлено, все доказательства содержат сведения, относящиеся к обстоятельствам рассматриваемого дела, согласуются друг с другом, в связи с чем суд находит их достоверными, относимыми и допустимыми, в совокупности достаточными для решения дела и подтверждающими виновность подсудимого в совершении инкриминируемого ему деяния.
Частичное признание вины подсудимым Хоруженко О.В. и его показания о том, что у него не было умысла на хищение денежных средств адрес, он не знал о порядке выплате премий, полагался в этом вопросе на своих подчиненных, суд оценивает, как позицию защиты, избранную с целью смягчить ответственность за содеянное, поскольку его виновность полностью и объективно доказана исследованными доказательствам, в том числе показаниями представителя потерпевшего фио о том, что на основании п. 5.7 трудового договора от 31.03.2017 года генеральный директор без согласования Советом директоров общества не имеет права изменять действующую систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат генеральному директору,, показаниями свидетеля фио об обстоятельствах оформления и выплаты премий по приказам № 76 и № 105 «О премировании работников адрес, которые Хоруженко О.В., как генеральный директор предприятия, не имел права получать, что было доведено до него, в том числе главным бухгалтером фио, показаниями свидетеля фио, согласно которым Хоруженко О.В. согласно трудового договора Хоруженко О.В. не имел права включать себя в приказы о премировании, она говорила ему об этом, показаниями свидетелей фио, фио, фио, фио, фио о том, что трудовой договор генерального директора содержит закрытый перечень условий выплат, надбавок и премий генеральному директору. На основании п. 11.2.26 Устава адрес вносить в трудовой договор изменения и дополнения может только Совет директоров в соответствии со своими компетенциями. В соответствии п.11.3. вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров Общества не могут быть переданы на решение исполнительному органу Общества, т.е. генеральному директору, показаниями свидетеля фио о том, что он подал Хоруженко О.В. список сотрудников, которых необходимо поощрить, самого Хоруженко О.В. в этом списке не было, сведениями о движении денежных средств по счету Хоруженко О.В., трудовым договором с генеральным директором адрес, в котором также указаны условия оплаты труда, другими исследованными в судебном заседании доказательствами, приведенными выше.
Доводы Хоруженко О.В. и его защиты о том, что на предприятии сложилась практика выплаты премий генеральному директору, суд не может принять во внимание, поскольку данное обстоятельство не может повлечь за собой освобождение Хоруженко О.В. от уголовной ответственности, т.к. он, достоверно зная, из чего состоит оплата работы генерального директора согласно своему трудовому договору, будучи ознакомленным с трудовым договором и дополнительным соглашением, содержание условия оплаты труда, необоснованно включил себя в список подлежащих премированию лиц, а затем поручил главному бухгалтеру подготовить приказы о премировании.
Факт начисления Хоруженко О.В. в соответствии с указанными приказами премий подтверждается приобщенными к материалам уголовного дела платежными поручениями, реестрами перечисляемой в банк зарплаты, а также выпиской операций по лицевому счету Хоруженко О.В.
Учитывая, что представитель потерпевшего и свидетели были допрошены по правилам УПК РФ, будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласованы со всей совокупностью имеющихся в деле доказательств, данных о заинтересованности указанных лиц в исходе дела не имеется, оснований для их оговора не имеют, суд признает показания представителя потерпевшего и свидетелей достоверными и кладет их в основу обвинительного приговора.
Экспертное заключение, приведенное выше, соответствует требованиям уголовно-процессуального закона, поскольку выполнено специалистом, квалификация которого сомнений у суда не вызывает. Данное заключение оформлено надлежащим образом, содержит научно обоснованную исследовательскую часть, в которой приведено мнение специалиста, и выводы, которые не противоречат себе и другим доказательствам. Выводы эксперта представляются ясными и понятными, суд принимает заключение.
Представленные стороной обвинения доказательства, в своей совокупности, бесспорно свидетельствуют о вине подсудимого в совершении инкриминируемого ему деяния.
Оснований для признания каких-либо доказательств по делу недопу-стимыми, предусмотренных ст.75 УПК РФ, в ходе судебного разбирательства не установлено.
Учитывая, что все доказательства по делу получены в соответствии с требованиями УПК РФ, то есть являются допустимыми, относимыми и достоверными, причинами не доверять показаниям свидетелей и представителя потерпевшего, суд не располагает, так как потерпевшие и свидетели допрошены с предупреждением об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласованы между собой и с иными материалами дела, каких - либо данных, свидетельствующих о наличии заинтересованности свидетелей, потерпевшей и представителя потерпевшего в исходе дела, суду не представлено, суд приходит к выводу о виновности подсудимого в совершении указанного преступления и квалифицирует действия Хоруженко О.В. по ч. 3 ст. 160 УК РФ, поскольку, как установлено в судебном заседании, им совершено присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения, в крупном размере.
Как установлено в судебном заседании, в соответствии с п. 5.2 трудового договора, заключенного между адрес и Хоруженко О.В., оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат, согласно п. 5.7 данного трудового договора, генеральный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат Генеральному директору. Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 31.03.2017 года «Бонусная карта генерального директора Общества на 2017 год» предусмотрен отдельный порядок выплаты вознаграждения генеральному директору. Данный трудовой договор и доп. соглашение, согласно которым определен порядок оплаты труда Хоруженко О.В., не предусматривал право Хоруженко О.В. самостоятельно определять в отношении себя порядок оплаты труда путем премирования.
Судом достоверно установлено, что Хоруженко О.В., используя свое служебное положение вопреки законным интересам адрес, так как являлся генеральным директором адрес, действуя в целях хищения, для извлечения выгод и преимуществ для себя, путем присвоения вверенных ему (Хоруженко О.В.) на основании Устава и трудового договора, принадлежащих адрес денежных средств, противоправно, безвозмездно, против воли собственника, обратил в свою пользу сумма, осознавая наступление общественно-опасных последствий, причинил адрес материальный ущерб с учетом перечисленных налогов и обязательных платежей, в крупном размере в общей сумме сумма.
Крупный размер ущерба определен судом на основании примечания 4 к ст. 158 УК РФ, согласно которому крупным размером признается стоимость имущества, превышающая сумма прописью.
При назначении наказания, суд в соответствии со ст. 60 УК РФ, принимает во внимание характер и степень общественной опасности содеянного, данные о личности виновного.
Хоруженко О.В. ранее не судим (т. 4 л.д. 210-212), на учетах в НД, ПНД не состоит (т. 4 л.д. 220, 222), положительно характеризуется по месту жительства (т. 4, л.д. 224), является участником боевых действий на Северном Кавказе (т. 4, л.д. 228), имеет малолетнего ребенка (т. 4, л.д. 233), имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка (т. 4, л.д. 234), страдает рядом тяжелых хронических заболеваний (т. 6, л.д. 114-119, 126-134), со слов имеет на иждивении также беременную совершеннолетнюю дочь и пожилого отца-пенсионера, который является участником боевых действий и страдает тяжелыми заболеваниями.
В качестве обстоятельств, смягчающих наказание Хоруженко О.В., суд на основании п. «г» ч. 1 ст. 61 УК РФ учитывает наличие малолетнего ребенка, на основании ч. 2 ст. 61 УК РФ учитывает имеющиеся положительные характеристики, состояние здоровья, участие в боевых действиях, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, беременной дочери и пожилого отца, участника боевых действий, его состояние здоровья.
Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.
Учитывая степень общественной опасности совершенного преступления, все обстоятельства дела, суд не находит оснований для применения положений ст. 15 ч. 6 УК РФ и изменения категории преступлений на менее тяжкую.
Учитывая фактические обстоятельства совершения подсудимым преступления и степень его общественной опасности, а также конкретные обстоятельства дела, вышеперечисленные смягчающие обстоятельства и данные о его личности, отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, влияние назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи, суд приходит к выводу о том, что исправление Хоруженко О.В. возможно без изоляции от общества и назначает ему наказание в виде лишения свободы, с применением положений ст.73 УК РФ, условно.
Каких-либо исключительных обстоятельств, позволяющих назначить подсудимому более мягкое наказание, в том числе с применением ст. 64 УК РФ, суд не усматривает.
С учетом всех обстоятельств дела, данных о личности подсудимого, а также его материального положения, суд считает возможным не назначать Хоруженко О.В. дополнительное наказание.
Представителем потерпевшего фио подано исковое заявление о взыскании с Хоруженко О.В. причиненного преступлением материального ущерба в размере сумма.
Рассмотрев заявленный представителем потерпевшего гражданский иск, суд признает его подлежащим удовлетворению, так как изложенные в нем исковые требования соответствуют установленной сумме причиненного ущерба, следовательно, являются обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем суд считает возможным взыскать с подсудимого в пользу потерпевшего адрес в счет возмещения материального ущерба сумма.
Потерпевшим по делу признано адрес, которому, исходя из положений ч. 3 ст. 42 УПК РФ, в рамках уголовного судопроизводства обеспечивается возмещение причиненного преступлением ущерба.
Генеральный директор данной организации надлежащим образом оформленной доверенностью уполномочил фио представлять интересы юридического лица в рамках уголовного судопроизводства.
При таких обстоятельствах, вопреки доводам стороны защиты, подписание искового заявления фио в качестве представителя потерпевшего требованиям действующего законодательства не противоречит.
В соответствии со ст. ст. 81, 299 ч. 1 п. 12 УПК РФ суд разрешает судьбу вещественных доказательств.
Руководствуясь ст. ст. 296-299, 302-304, 307-309 УПК РФ, суд
ПРИГОВОРИЛ:
Признать Хоруженко Олега Владимировича виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ и назначить ему наказание в виде лишения свободы сроком на 4 (четыре) года.
В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание считать условным, с испытательным сроком в течение 3 (трех) лет.
Обязать Хоруженко О.В. в период испытательного срока не менять фактического места жительства без уведомления специализированного государственного органа, занимающегося исправлением осужденного, куда не реже одного раза в месяц являться на регистрацию.
Меру пресечения в отношении Хоруженко О.В. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, до вступления приговора в законную силу оставить без изменения, по вступлении приговора в законную силу, отменить.
Гражданский иск представителя потерпевшего адрес удовлетворить.
Взыскать с Хоруженко Олега Владимировича в счет возмещения материального ущерба в пользу адрес, сумму в размере сумма.
Вещественные доказательства: сведения о движении денежных средств по счету № 40817810838266509852, открытому на имя Хоруженко О.В. в ПАО «Сбербанк России», содержащиеся на компакт-диске CD-R «Verbatim» № 7157135MD4648, приказ № 76 от 24 апреля 2017 года «О поощрении сотрудников», приказ № 105 от 31 мая 2017 года «О поощрении сотрудников», платежное поручение № 18424 от 25 апреля 2017 года, выписку операций по лицевому счету № 40702810238340102657 за 25 апреля 2017 года, реестр перечисления заработной платы за 25 апреля 2017 года, платежное поручение № 451 от 30.05.2017 года, выписку операций по лицевому счету № 407028102383401036575 за 30 мая 2017 года, реестр перечисления заработной платы за 30 мая 2017 года – хранить в материалах уголовного дела.
Приговор может быть обжалован в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение 10 (десяти) суток со дня провозглашения, а осужденным, содержащимся под стражей, в тот же срок, но со дня вручения ему копий приговора.
В случае подачи апелляционной жалобы, осужденный вправе в письменном виде заявить ходатайство о своём участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.
фио Андрюхин