Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-006950-07

№ 2-3697/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 августа 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3697/21 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Хорошавина Станислава Вячеславовича, к адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бабушкинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах Хорошавина С.В. о взыскании с адрес Вектор» в пользу Хорошавина С.В. задолженности по заработной плате в размере 94 409 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплат на день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указав, что в ходе проведенной прокурорской проверки по обращению Хорошавина С.В. установлен факт наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы.

В судебное заседание представитель Бабушкинского межрайонного прокурора адрес по доверенности фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец Хорошавин С.В. в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель ответчика адрес Вектор» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, возражений на иск не направил.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца Бабушкинского межрайонного прокурора адрес фио, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 13.05.2019 г. между Хорошавиным С.В. и адрес Вектор» заключен трудовой договор № 30/19, согласно п.2.1 которого Хорошавин С.В. принят на должность инженера 3-й категории в Отдел внешнетраекторных измерений с окладом в размере 23 000 руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Как следует из материалов дела, Хорошавин С.В. 06.07.2020 г. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, заработная плата Хорошавину С.В. за период с января 2020 г. по апрель 2020 г. начислялась, но не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, по состоянию на май 2020 г. составляющая 94 409 руб. 09 коп.

Указанное подтверждается материалами дела и стороной ответчика не опровергнуто, расчет задолженности ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Доказательств погашения указанной задолженности и выплаты истцу причитающихся денежных средств ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, поскольку факт наличия у ответчика задолженности перед Хорошавиным С.В. по выплате заработной платы нашел подтверждение, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и полагает возможным удовлетворить иск в заявленном размере, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу Хорошавина С.В. денежные средства в размере 94 409 руб. 09 коп. в качестве задолженности по заработной плате.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат также обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 16 374 руб. 05 коп. (2 190 руб. 55 коп. +2 042 руб. 39 коп. +3 600 руб. 68 коп.+3 346 руб. 20 коп. +1 908 руб. 99 коп. +1 445 руб. 25 коп. + 1 839 руб. 99 коп.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

На основании вышеуказанных норм права, с учетом степени нравственных страданий Хорошавина С.В. в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в длительной задержке выплаты заработной платы, невыплате истцу при увольнении причитающихся денежных сумм, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Хорошавина С.В. 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 715 руб. 66 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабушкинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Хорошавина Станислава Вячеславовича, к адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» в пользу Хорошавина Станислава Вячеславовича 94 409 руб. 09 коп. в качестве задолженности по заработной плате, 16 374 руб. 05 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты, а также 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 115 783 (сто пятнадцать тысяч семьсот восемьдесят три) руб. 14 коп.

Взыскать с адрес опытно-конструкторское бюро систем и средств измерений «Вектор» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3 715 (три тысячи семьсот пятнадцать) руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 17 августа 2021 года.