Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-006943-28

№ 2-3708/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 декабря 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3708/21 по иску ... к ... о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

... обратилось в суд с иском к ответчику ... о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 183 657 руб. 75 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 4 873 руб. 15 коп., ссылаясь на то, что 02.09.2019 г. между сторонами заключены трудовой и ученический договоры. В соответствии с п.2.2 ученического договора ответчик обязалась проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения. Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 26.05.2020 г. по собственному желанию работника, следовательно, прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст.198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору.

Ответчик проучилась у истца с 02.09.2019 г. по 26.05.2020 г. Стоимость первого семестра (осенний) 19/20 года обучения составила 90 893 руб. 20 коп., 3 месяца 2 семестра (весенний) 19/20 учебного года- 69 782 руб. 52 коп. (18 178,64*3) +18 178,64/31*26). Также ответчику в период обучения была выплачена стипендия, за вычетом НДФЛ сумма которой составляет 22 982 руб. 03 коп.

Ссылаясь на то, что ответчик уволилась без уважительных причин до истечения срока, определенного соглашением об обучении, истец просит суд взыскать в ответчика расходы, связанные с ее обучением, в общем размере 183 657 руб. 75 коп., а также 4 873 руб. 15 коп. в качестве уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

Представитель истца НОЧУВО «МФПУ «Синергия» по доверенности фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представила, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала, письменных возражений в суд не направила.

Согласно ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В суд ответчик неоднократно вызывалась надлежащим образом путем направления судебных извещений.

Таким образом, судом были предприняты все меры для уведомления ответчика о дне слушания дела в суде.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.196 ТК, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.

Частью 1 ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как указано в ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу приведенных выше норм действующего законодательства и ст.56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что 02 сентября 2019 г. Стройкина А. была принята на работу к истцу на должность Менеджера по продажам в соответствии с трудовым договором № 602/68 от 02 сентября 2019 г.

02 сентября 2019 г. между НОЧУВО «МФПУ «Синергия» и Стройкиной А. также был заключен ученический договор к трудовому договору № 602/68 от 02 сентября 2019 г., по условиям которого работник обязуется за счет работодателя пройти обучение по направлению «Менеджмент» с получаемой квалификацией «Бакалавр» в период с 02 сентября 2019 г. по 31 августа 2023 г., с выплатой стипендии в размере 3 000 руб.

Согласно п. 2.2 заключенного между сторонами договора работник обязался в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения проработать у работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

В соответствии с п.6.5. ученического договора ответчик в случае увольнения без уважительных причин обязался возместить истцу расходы, понесенные на его обучение (в том числе полученную стипендию) в случае расторжения ученического договора и /или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе, вследствие увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пп. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п.6.5.1 договора).

Приказом № 555-У от 26 мая 2020 г. Стройкина А. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления.

При таких обстоятельствах прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст.198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору.

Письменными материалами дела подтверждается, что ответчик обучалась у истца в период с 02.09.2019 г. по 26.05.2020 г. Стоимость первого семестра (осенний) 19/20 года обучения составила 90 893 руб. 20 коп., 3 месяца 2 семестра (весенний) 19/20 учебного года- 69 782 руб. 52 коп. (18 178,64*3) +18 178,64/31*26).

Также ответчику в период обучения была выплачена стипендия, за вычетом НДФЛ сумма которой составляет 22 982 руб. 03 коп.

Таким образом, общая сумма расходов, произведенных истцом на обучение Стройкиной А., составила 183 657 руб. 75 коп.

Указанная сумма подтверждена письменными доказательствами, а именно приказами об установлении стоимости обучения, калькуляциями оплаты, расчетными листками, и ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не оспорена.

Факт заключения между сторонами ученического договора, содержащего условия о том, что в случае увольнения в период ученичества по собственному желанию ответчик обязалась возместить истцу расходы, понесенные на ее обучение, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая условия заключенных сторонами ученического и трудового договоров, суд приходит к выводу о том, что до окончания обучения ответчик прекратил работу на основании личного заявления без уважительных причин, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы, выплаченные за период обучения в виде стоимости обучения и выплаченной в период обучения стипендии.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст.250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст.250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Поскольку в ходе судебного разбирательства суду не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, в том числе в части имущественного и семейного положения ответчика, суд приходит к убеждению о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем суд взыскивает в пользу истца с Стройкиной А. 183 657 руб. 75 коп. в качестве расходов, связанных с обучением.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате при подаче иска государственной пошлины в размере 4 873 руб. 15 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ... о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ... в пользу ... 183 657 руб. 75 коп. в качестве расходов, связанных с обучением, а также 4 873 руб. 15 коп. в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего взыскать 188 530 (сто восемьдесят восемь тысяч пятьсот тридцать) руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2021 года.