Мотивированное решение

УИД: 77RS0010-02-2021-006843-37

№ 2-3711/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 02 сентября 2021 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3711/21 по иску ... к Ольденбургер Кристине Алексеевне о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

... обратилось в суд с вышеуказанным иском к ... указав, что между сторонами 15.07.2019 г. был заключен трудовой договор №452/7 и 02 сентября 2019 г. – ученический договор. В соответствии с п.2 2 ученического договора ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения, однако трудовой договор расторгнут на основании заявления ответчика от 03.06.2020 г. в порядке ст.80 ТК РФ приказом № 658-У от 17.06.2020 г.

В связи с изложенными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика 198 790 руб. 99 коп. в качестве расходов, связанных с обучением ответчика, а также 5 175 руб. 82 коп. в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

Представитель истца ... по доверенности фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Ольденбургер К.А. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме по доводам приобщенного к материалам дела отзыва на иск.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что Ольденбургер К.А. была принята на работу к истцу 15 июля 2019 г. на должность менеджера по продажам в соответствии с трудовым договором №452/7 от 15 июля 2019 г.

02 сентября 2019 г. между ... и Ольденбургер К.А. был заключен ученический договор к трудовому договору №452/7 от 15 июля 2019 г., по условиям которого работник обязуется за счет работодателя пройти обучение по направлению менеджмент с получаемой квалификацией бакалавр в период с 02 сентября 2019 г. по 31 августа 2023 г., с выплатой стипендии в размере 3 000 руб.

Согласно п. 2.2 заключенного между сторонами договора работник обязался в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения проработать у работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

В соответствии с п.6.5. ученического договора ответчик в случае увольнения без уважительных причин обязался возместить истцу расходы, понесенные на его обучение (в том числе полученную стипендию) в случае расторжения ученического договора и /или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе, вследствие увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пп. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п.6.5.1 договора).

Приказом № 658-У от 17 июня 2020 г. Ольденбургер К.А. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления от 03 июня 2020 г.

Письменными доказательствами, а именно приказами об установлении стоимости обучения, калькуляциями оплаты, расчетными листками подтверждается, что стоимость обучения ответчика была оплачена истцом в размере 198 790 руб., что и ответчиком не оспаривалось. Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указывала на то, что увольнение носило вынужденный характер, ответчик уволилась по уважительным причинам-в связи с тем, что по медицинским показаниям ответчику требовалась медицинское вмешательство и смена характера работы, о чем истец был уведомлен.

По смыслу приведенных выше норм действующего законодательства и ст.56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Факт заключения между сторонами ученического договора, содержащего условия о том, что в случае увольнения в период ученичества по собственному желанию ответчик обязалась возместить истцу расходы, понесенные на ее обучение, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Оценивая доводы ответчика о том, что увольнение носило вынужденный характер, суд приходит к выводу, что в материалы дела письменных доказательств того, что у ответчика на момент увольнения имелись заболевания, препятствующие осуществлению трудовой деятельности, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец не исполнил взятые на себя по условиям заключенного между сторонами ученического договора обязательства, не оказал ответчику надлежащим образом образовательную услугу, также признаются судом необоснованными, поскольку относимых, допустимых, достоверных доказательств этому ответчиком суду не представлено. С какими-либо требованиями в связи с ненадлежащим оказанием истцом услуг ответчик к истцу не обращалась, условия заключенного между сторонами договора ответчиком в установленном порядке не оспаривались, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая условия заключенных сторонами ученического и трудового договоров, суд приходит к выводу о том, что до окончания обучения ответчик прекратил работу на основании личного заявления без уважительных причин, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы, выплаченные за период обучения в виде стоимости обучения и выплаченной в период обучения стипендии.

Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст.250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст.250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства, с учетом имущественного положения ответчика, состояния здоровья, суд приходит к выводу о наличии оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, в связи с чем снижает размер ущерба и взыскивает в пользу истца с ответчика 150 000 руб. в качестве расходов, связанных с обучением.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 3 905 руб. 47 коп. в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к Ольденбургер Кристине Алексеевне о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с Ольденбургер Кристины Алексеевны в пользу ... 150 000 руб. в качестве расходов, связанных с обучением, а также 3 905 руб. 47 коп. в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего взыскать 153 905 (сто пятьдесят три тысячи девятьсот пять) руб. 47 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2021 года.